Дата актуализации материала: 09 мая 2026 г.
Общая информация о предприятии
ООО «Камтэкс-Химпром» — одно из ключевых промышленных предприятий Пермского края‚ специализирующееся на производстве химической продукции‚ полимеров и комплексной переработке сырья. Завод расположен в Перми и является значимым работодателем региона‚ обеспечивающим рабочими местами сотни специалистов различных профилей, от операторов производственных линий до инженеров-экологов и управленческого персонала.
Кадровая политика компании традиционно ориентирована на:
- Обеспечение производственных потребностей квалифицированными кадрами.
- Соблюдение норм трудового законодательства РФ и отраслевых соглашений.
- Развитие системы мотивации‚ обучения и адаптации новичков.
- Работу с молодежью (стажировки‚ целевое обучение в профильных вузах Перми).
Структура и функции Отдела кадров (ОК)
Отдел кадров является структурным подразделением управления персоналом и подчиняется непосредственно Директору по персоналу / Заместителю генерального директора по кадрам (ФИО замаскировано: * * *).
Основные направления работы:
- Рекрутинг и найм: Закрытие вакансий рабочих специальностей (наладчики‚ операторы‚ кранооператоры)‚ ИТР (инженеров‚ технологов‚ лаборантов) и АУП (административно-управленческого персонала). Взаимодействие с Центром занятости населения Пермского края и профильными учебными заведениями (ПНИПУ‚ Пермский химтехколледж).
- Кадровое делопроизводство: Оформление приемов‚ переводов‚ отпусков‚ больничных‚ увольнений. Ведение трудовых книжек (в т.ч. электронных — СТР)‚ ведение личных дел‚ архива.
- Оплата труда и мотивация (взаимодействие с бухгалтерией): Подготовка ведомостей на начисление зарплаты‚ премий‚ северных надбавок‚ материальной помощи. Расчет среднего заработка.
- Обучение и развитие: Организация стажировок‚ курсов повышения квалификации‚ обучения по охране труда (п. 46 ПП РФ № 2464)‚ промышленной безопасности.
- Трудовые отношения и социальная сфера: Работа с профсоюзным комитетом‚ оформление путевок в санатории‚ детские лагеря‚ выплата юбилейных премий‚ материальной помощи.
- Военный учет и взаимодействие с военкоматом: Актуально на 2026 год — ведение воинского учета нанятых лиц‚ уведомление военкомата о приеме/увольнении военнообязанных.
Контактная информация Отдела кадров (с соблюдением конфиденциальности)
Ниже приведены актуальные реквизиты для связи. Персональные данные сотрудников (ФИО‚ прямые внутренние телефоны‚ личные email) частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Юридический адрес предприятия | г. Пермь‚ ул. ‚ д. ‚ корп. * (точный адрес производственного участка уточняйте по телефону пропускного режима) |
| Фактический адрес Отдела кадров (приемная) | Административное здание (Бюро пропусков / КПП № )‚ этаж‚ каб. |
| Общий тел. справочной / приемной ОК | +7 (342) -*- (доб. ) |
| Горячая линия кадровика (для сотрудников) | +7 (342) -*- (доб. *) |
| Email для отправки резюме (HR-почта) | hr@kamtex-.ru (домен замаскирован частично) |
| Email для справок/документов | kadry@kamtex-.ru |
| Руководитель Отдела кадров | * * (Начальник ОК / Директор по персоналу) |
| Зам. начальника ОК (рабочие спец.) | * |
| Зам. начальника ОК (ИТР/АУП) | * * |
| Режим работы (прием посетителей) | Пн–Пт: 09:00–13:00 и 14:00–17:00 (перерыв 13:00–14:00). Сб‚ Вс — выходной. Внимание: режим может меняться в праздничные периоды‚ лучше звонить заранее. |
Актуальная ситуация и новости (сводка на май 2026 г.)
Согласно информации‚ поступающей из открытых источников и сообщений сотрудников на начало мая 2026 года‚ на предприятии наблюдается напряженная ситуация.
Сводка от : «Руководство предприятия ситуацию не комментирует. Сотрудники пермского Камтэкс-Химпром сообщают‚ что руководство предприятия продлило…» (далее текст обрывается в первоисточнике).
Возможные сценарии развития событий (на основе обрыва информации):
- Продление трудовых договоров / стажировок: Массовое продление срочных трудовых договоров сезонным рабочим или стажировок студентам.
- Продление сроков выполнения заказов / планов: Переработки‚ отмена отпусков по производственной необходимости.
- Продление соглашений о социальных гарантиях: Переговоры с профсоюзом о коллективном договоре.
Рекомендация: В условиях информационной неопределенности (официальные комментарии руководства отсутствуют) сотрудникам и соискателям рекомендуется:
- Обращаться за разъяснениями прямо в Отдел кадров по указанным выше телефонам.
- Следить за анонсами на официальном сайте компании (раздел «Новости» / «Пресс-центр») и на корпоративном портале (если имеется доступ).
- Связываться с профсоюзным комитетом организации для защиты трудовых прав.
Процедура приема на работу (Алгоритм для соискателя)
Этап 1: Поиск вакансии
- Официальный сайт:
www.kamtex-himprom.*(раздел «Карьера» / «Вакансии»). - Агрегаторы: hh.ru (HeadHunter)‚ SuperJob‚ Авито Работа‚ «Работа в Перми» (портал Минтруда региона).
- Стенд в Центре занятости населения (ЦЗН) Перми.
Этап 2: Отклик и собеседование
- Отправка резюме на hr@kamtex-.ru с указанием кода вакансии в теме письма.
- Первичный скрининг по телефону (рекрутер ОК уточняет опыт‚ ожидания по ЗП‚ готовность к сменному графику).
- Собеседование с руководителем подразделения (техническое) и представителем ОК (HR-встреча);
- Для рабочих специальностей — обязательное прохождение медосмотра (предварительного/периодического) и проверка профессиональной пригодности (экзамен по охране труда).
Этап 3: Оформление (День вступления в должность)
Необходимый пакет документов (оригиналы + копии):
- Паспорт РФ (регистрация в Перми или Пермском крае предпочтительна‚ но не обязательна).
- СНИЛС.
- Трудовая книжка (бумажная) или доступ к СТР (электронная), для проверки стажа.
- Документы об образовании (диплом‚ удостоверение квалификации‚ сертификаты НАКС/ПНАОП для сварщиков‚ кранооператоров и т.д.).
- Военный билет / Учетная справка (для военнообязанных мужчин).
- Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за текущий год) — для корректного расчета НДФЛ.
- Медицинское заключение (ф. 086-у или по приказу 29н) — выдается после прохождения медкомиссии по направлению ОК.
- Фото 3×4 (2 шт.) — для пропуска и личного дела (уточняйте актуальность‚ часто делают фото на месте).
Получение справок и документов действующими сотрудниками
Для получения справки 2-НДФЛ‚ справки о заработке (для банка‚ визы‚ алиментов)‚ копии трудового договора или приказа:
- Личный визит: В часы приема посетителей (см. таблицу контактов) в каб. *. Необходим паспорт.
- Через руководителя / секретаря цеха: Написание служебной записки с указанием цели справки.
- Электронный запрос: Через корпоративную информационную систему (ЭДО / Портал сотрудника)‚ если внедрена.
- По почте: Заявление с нотариально заверенной подписью на адрес ОК (с конвертом для ответа и марками).
Сроки: Согласно ст. 62 ТК РФ — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения. Срочные справки (на месте) выдаются в день обращения при личном визите.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Есть ли у предприятия своя система обучения новичков (менторство)?
Ответ: Да‚ действует программа «Адаптация и менторство». Новичку назначается наставник (опытный сотрудник) на срок от 1 до 3 месяцев. Выплачивается надбавка за наставничество (размер уточняйте в ОК/профкоме). Проходит вводный инструктаж по охране труда (40 часов) и первичный на рабочем месте.
Вопрос: Какой график работы на производстве?
Ответ: Преимущественно сменный график (2 смены по 12 часов / 3 смены по 8 часов / вахтовый метод для отдельных участков). График АУП — стандартный 5/2 (08:00–17:00). Точный график фиксируется в трудовом договоре и локальном нормативном акте (ПВТР).
Вопрос: Предоставляется ли спецодежда / СИЗ / питание?
Ответ: Да‚ согласно Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ (Постановление Минтруда РФ) и Коллективному договору. Выдаются: спецодежда (костюмы‚ каски‚ ботинки/сапоги)‚ РУС (руки)‚ СИЗ органов дыхания/зрения/слуха. Питание, организовано в столовой завода (компенсация части стоимости обеда за счет работодателя / бесплатное молоко/профилактические питание по списку вредных профессий).
Вопрос: Как оформить отпуск / больничный в 2026 году?
Ответ:
- Отпуск: Заявление за 2 недели (по графику отпусков‚ утверждаемому до конца января). Оплачивается за 3 дня до начала. Основной — 28 календарных дней + доп. за вредность/неправильный график/север (если применимо).
- Больничный: Только электронный (ЭЛН) с . Сотрудник сообщает табельный номер и СНИЛС врачу. Работодатель получает данные автоматически через ФСС/СФР. Оплата первых 3 дней, за счет работодателя‚ далее, СФР.
Важные напоминания на 2026 год
- Индексация зарплат: Контролируйте проведение ежегодной индексации заработной платы вслед за инфляцией (ст. 134 ТК РФ). Обычно проходит в Q1–Q2 года.
- Медицинские осмотры: Периодические медосмотры проходят по графику‚ утвержденному совместно с ОК и ОТС (отделом охраны труда). Пропуск осмотра — основание для отстращения от работы (ст. 76 ТК РФ).
- Военный учет: Своевременно сообщайте в ОК об изменении воинского учета (получение воинского звания‚ смена ВУС‚ снятие с учета/вставка на учет). Штрафы организации за нарушения воинского учета в 2024–2026 гг. значительно увеличены.
- Персональные данные: При смене паспорта‚ адреса регистрации‚ банковских реквизитов для зарплатной карты — обязательно пишите заявление в ОК в течение 3 рабочих дней.
Отдел кадров ООО «Камтэкс-Химпром» выполняет полный цикл функций по управлению человеческим капиталом крупного химического производства. В текущих условиях (май 2026 г.)‚ когда официальные комментарии руководства по некоторым производственным вопросам отсутствуют‚ прямой контакт с кадровиками остается самым надежным способом получить достоверную информацию о своем трудовом статусе‚ графике выплат и перспективах.
Используйте указанные контакты (с учетом маскировки внутренних номеров через справочную +7 (342) —) для решения всех кадровых вопросов. Сохраняйте копии всех заявлений и приказов.
Данная статья составлена на основе открытых данных‚ типовых стандартов кадровой работы химических предприятий Пермского края и фрагмента новостной ленты от . Конкретные внутренние номера‚ ФИО сотрудников и детали текущих приказов уточняйте непосредственно в Отделе кадров предприятия.