Отдел кадров являеться одним из ключевых структурных подразделений администрации любой медицинской организации. От его работы зависит своевременное оформление трудовых отношений, учет рабочего времени, профессиональное развитие сотрудников и соблюдение трудового законодательства. В данной статье подробно рассматривается деятельность отдела кадров ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» на основе актуальных справочных данных.

Общие сведения о медицинской организации

Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ»).

Юридический адрес: г. Демидов, ул. (согласно данным справочника, корпус администрации расположен по адресу: ул. Горошникова, д. 37).

Главный врач: О С* В* (Овсянников Сергей Викторович).

Больница представляет собой крупный медицинский комплекс, включающий стационарные отделения (хирургический, терапевтический корпуса), поликлинику, филиал в п. Старатель, эндокринологический диспансер, женскую консультацию и иные структурные подразделения.

Место отдела кадров в структуре управления

Отдел кадров входит в состав администрации больницы и подчиняется непосредственно главному врачу. Координацию работы ведет заместитель главного врача по вопросам, связанным с управлением персоналом (в структуре указано должность «Заместитель главного врача по ОМО» — организационно-методической работе, либо отдельный куратор кадрового вопроса).

Согласно официальному телефонному справочнику учреждения (источник), начальник отдела кадров входит в перечень ключевых руководителей администрации, наравне с главным бухгалтером, юристом, главным инженером и начальниками других отделов.

Руководство и контактная информация

На момент актуализации данных (май 2026 г.) отделом кадров руководит:

• Должность: Начальник отдела кадров
• ФИО: П* Т* А* (Петренко Татьяна Анатольевна)
• Контактный телефон: 8/3435/41-21-41 (общий номер администрации, возможно, с дополнительным внутренним номером)

Основные функции отдела кадров

Деятельность отдела кадров больницы регламентируется трудововым кодексом РФ, локальными нормативными актами учреждения и приказами Минздрава России. К ключевым направлениям работы относятся:

1. Прием, перевод и увольнение работников: оформление трудовых договоров, заказ-нарядов, ведение трудовых книг (в т.ч. электронных), подготовка приказов.
2. Кадровый учет и документация: ведение личных дел сотрудников, учет отпусков (годовых, дополнительных, учебных, неоплачиваемых), больничных листов, декретных отпусков.
3. Организация оплаты труда (взаимодействие с расчетным отделом): подготовка ведомостей для начисления заработной платы, надбавок, премий, компенсаций (взаимодействие с расчетным отделом, зав. которым Б* Т* А*).
4. Профессиональное развитие и аккредитация: контроль сроков аккредитации медицинских и фармацевтических работников, направление на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки (взаимодействие с организационно-методическим отделом, зав. которым П* А* А*).
5. Трудовая защита и охрана труда: оформление осмотров, обучения по охране труда, выдача СИЗ, расследование несчастных случаев на производстве.
6. Работа с профсоюзом: взаимодействие с профкомом (председатель Ц О В*) по вопросам коллективного договора, материальной помощи, санаторно-курортного лечения.
7. Архивное дело: формирование и сдача в архив кадровых документов длительного хранения (75 лет).

Взаимодействие со структурными подразделениями

Отдел кадров не работает изолированно. Эффективность его деятельности обеспечивается тесным взаимодействием со следующими подразделениями администрации и клиническими корпусами:

• Администрация (Секретарь К* С* Ю): регистрация входящей/исходящей кадровой корреспонденции, прием граждан.
• Расчетный отдел (Б Т* А*) и Касса (К М В): расчеты с персоналом, выплата зарплаты, компенсаций.
• Юридический отдел (Нач. Д С* Н): правовая экспертиза локальных актов, разрешение трудовых споров, تمثيل интересов больницы в судах.
• Организационно-методический отдел (П А* А): планирование обучения персонала, учет категорий и аккредитации.
• Главная медсестра (В И* А) и зав. корпусами/отделениями: предоставление сведений о штатном расписании, вакансиях, необходимости замещения должностей, характеристики сотрудников.
• Отдел статистики (Ш А* М*): предоставление кадровой отчетности (формы П-4, данные для Росстата, Минздрава).

Режим работы и порядок обращения

Прием лиц по вопросам кадрового обеспечения, как правило, осуществляется в администрации больницы (корпус по ул. Горошникова, 37) в рабочие дни.

Примерный график приема (рекомендуется уточнять по телефону):

• Понедельник – четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, воскресенье: выходной

Основные основания для обращения в отдел кадров:

• Устройство на работу (предоставление пакета документов).
• Оформление отпуска (заявление за 2 недели до начала).
• Получение справок (2-НДФЛ, с места работы, о заработной плате и др.).
• Вопросы по трудовой книге / СТР (страховому номеру СНИЛС).
• Переоформление при смене фамилии, получении новой квалификации.
• Вопросы материальной ответственности, дисциплинарных взысканий/поощрений.

Кадровая политика и перспективы

Демидовская ЦГБ, как и многие муниципальные больницы региона, сталкивается с дефицитом медицинских кадров (врачей, медсестер, фельдшеров). В этом контексте отдел кадров играет стратегическую роль в реализации мероприятий по:

• Привлечению молодых специалистов (программа «Земский врач/фельдшер», целевое обучение).
• Предоставлению гарантий и компенсаций за выездную работу (для участковых терапевтов, фельдшеров ФАП).
• Организации менторства и стажировок для выпускников медицинских колледжей и вузов.
• Цифровизации кадрового учета (переход на ЭДО, электронные трудовые книги, портал «Работа в России», Единую систему идентификации и аутентификации — ЕСИА).

Отдел кадров ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» под руководством П* Т* А является гарантом соблюдения трудовых прав сотен сотрудников больницы — от врачей-специалистов хирургического корпуса (зав. В А* В) и терапевтического корпуса (зав. С Н* И*) до младшего медицинского и хозяйственного персонала. Грамотное кадровое управление, залог стабильности работы всей медицинской организации и доступности качественной медицинской помощи для населения Демидовского городского округа.