Ижевский автомобильный завод (АО «ИжАвто», торговая марка LADA Ижевск), одно из ключевых предприятий автомобилестроительной отрасли России. С кадрами, обеспечивающими выпуск популярных моделей LADA Granta, LADA Vesta и других автомобилей, работает масштабный и высокоэффективный Отдел управления персоналом (ОУП), в быту часто называемый «Отделом кадров». На отдел продолжает трансформацию в сторону цифровизации и стратегического HR-менеджмента.

Организационная структура и подчинение

Отдел управления персоналом подчиняется напрямую Генеральному директору — * (Фамилия И.О.). В структуре завода ОУП является функциональным управлением, курирующим все вопросы трудового права, найма, развития, мотивации и социальной защиты сотрудников.

Основные сектора и группы ОУП:

• Сектор найма и адаптации: отвечает за массовый и линейный набор (рабочие специальности, инженерно-технические кадры), стажировки, программы «Молодой специалист».
• Сектор кадрового делопроизводства и архива: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), оформление приказов, хранение архивных фондов.
• Сектор оплаты труда и мотивации: расчет заработной платы, премирование, разработка систем KPI, работа с тарифными сетками и ЕТКС.
• Сектор обучения и развития персонала (Учебно-методический центр): профессиональная переподготовка, повышение квалификации, обучение охране труда, менторство.
• Группа социального партнерства и работы с профсоюзом: ведение коллективного договора, социальные программы, санаторно-курортное лечение, материальная помощь.
• Центр компетенций и HR-аналитики: оценка персонала, планирование преемников (Succession planning), HR-бренд, e-HR системы (SAP SuccessFactors / 1C:ЗУП).

Ключевые направления работы в 2025–2026 гг.

Стратегия HR-блока завода приоритезирует следующие векторы:

1. Цифровая трансформация: Полный переход на безбумажное кадровое делопроизводство через портал сотрудника (мобильное приложение «Мой ИжАвто»), электронный документооборот (ЭДО) и биометрию на пропускном режиме.
2. Закрытие дефицита рабочих рук: Расширение партнерства с Ижевским строительным колледжем (ИМК), Ижевским политехническим колледжем (ИПК) и Удмуртским государственным университетом (УдГУ). Запуск целевых обучающих групп по специальностям «Сварщик», «Наладчик станков с ЧПУ», «Оператор робототехнических комплексов».
3. Программа «Наставник»: Масштабирование системы менторства с материальным стимулированием наставников (доплата * руб. к тарифной ставке) для удержания молодежи в течение первых 3 лет работы.
4. Индексация и пересмотр тарифов: Ежегодный пересмотр окладов и тарифных ставок в соответствии с коллективным договором и инфляционными процессами (индексация за 2025 год составила *%).
5. Охрана труда и БЖД: Внедрение системы управления ОТ на базе ISO 45001, снижение травматизма к нулю (цель «Нулевая травматизация»).

Процесс найма: от заявки до приказа

Стандартный цикл найма на производственные должности выглядит следующим образом:

1. Заявка от подразделения: Начальник цеха/участка формирует заявку в SAP/1C.
2. Источники поиска: Сайт ladaizhevsk.ru (раздел «Карьера»), HeadHunter (hh.ru), Авито Работа, биржи труда г. Ижевска, программа «Приведи друга» (бонус * руб. за приведенного сотрудника, прошедший испытательный срок).
3. Скрининг и собеседование: Телефонный скрининг HR-менеджером -> Профессиональное собеседование с техническим экспертом/начальником смены -> Психологическое тестирование (для ИТР и управленцев).
4. Медицинский осмотр: Прохождение предварительного медосмотра в Медико-санитарной части № * (поликлиника завода) или аккредитованном центре.
5. Оформление (День входа): Подписание трудового договора (в 2-х экземплярах/электронно), ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами) под роспись, выдача СИЗ, спецодежды, назначение наставника.

Социальный пакет и гарантии (по Коллективному договору)

Завод сохраняет один из лучших социальных пакетов в регионе:

• Заработная плата: Оклад + тарифная надбавка (разряд) + надбавка за вредность/опасность (до % тарифной ставки) + премиальная часть (месячная, квартальная, годовая).
• Доплаты: За выслугу лет (каждые 5 лет, % к тарифу), за менторство, за совмещение, за работу в ночную смену (сверх ТК РФ).
• Питание: Бесплатное/компенсируемое питание в столовых завода (меню «Шведский стол»), выдача молока/профилактического питания по нормативам.
• Здоровье: ДМС (полис класса «Стандарт»/«Оптима» после испытательного срока), санаторно-курортное лечение в санаториях «», «» (Крым, Кавказ, Удмуртия) за счет профсоюза и работодателя.
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки * шт;) по городу Ижевск и пригороду (п. * , п. * ).
• Жилье: Очередь на улучшение жилых условий (для работников со стажем от * лет), ипотечная программа с партнерскими банками (Сбер, ВТБ, Газпромбанк) под % годовых за счет субсидии завода.
• Отдых: Детский лагерь «», новогодние елки, корпоративные мероприятия (День автомобилиста, День завода).

Контактная информация Отдела управления персоналом

Юридический адрес завода: 426006, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. * , д.

Фактический адрес ОУП (Приемная комиссия / Кадровый архив): г. Ижевск, проезд , д. * (Административное здание № , этаж, кабинеты –).

Телефоны справочно-информационного характера (маскированы):

• Горячая линия HR / Приемная комиссия (массовый набор): +7 () — (доб. *)
• Кадровый архив (справки, копии документов, архив 2000-х гг.): +7 () — (доб. *)
• Сектор оплаты труда (вопросы зарплаты, 2-НДФЛ, алименты): +7 () — (доб. *)
• Сектор обучения (запись на курсы, проверка протоколов): +7 () — (доб. *)
• Начальник ОУП, * (Фамилия И.О.): +7 () — (доб. )
• Зам. начальника ОУП по найму — (Фамилия И.О.): +7 () — (доб. *)

Электронные каналы связи:

• Официальный сайт (раздел Карьера): https://www.ladaizhevsk.ru/career (актуальные вакансии, онлайн-анкета).
• Email HR-отдела (общий): hr@ladaizhevsk.ru
• Email кадрового архива: archive@ladaizhevsk.ru
• Telegram-бот для соискателей: @LadaIzhevsk_HR_bot (проверка статуса заявки, FAQ).

Режим работы приемной комиссии (для соискателей):

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной (за исключением дней массовых собеседований — анонсируются на сайте).

Особенности работы с архивом и выдачей справок

В связи с переводом кадрового делопроизводства в электронный вид (СЭД «*»), сроки выдачи справок сокращены:

• Справка 2-НДФЛ / о заработной плате: Мгновенно через личный кабинет сотрудника на портале или в отделе за мин. при личном обращении.
• Справка для банка (форма банка): До рабочих часов.
• Выписка из трудовой книжки / СТД-Р: Выдается в день обращения (при наличии паспорта). Для третьих лиц — только по нотариальной доверенности.
• Архивные справки (до 2000 г.): Срок до рабочих дней (запрос в глубокий архив).

Адрес для почтовых запросов в архив: 426006, г. Ижевск, а/я *, Отдел управления персоналом, Архив.

Частые вопросы (FAQ)

Перспективы развития HR-блока

К 2027 году планируется:

• Внедрение ИИ-рекрутинга для первичного скрининга резюме (парсинг HH, Авито).
• Запуск внутренней платформы мобильности (Internal Mobility) для ротации сотрудников между цехами ИжАвто и другими заводами АВТОВАЗ (Тольятти, Нижний Новгород).
• Расширение программы «Двойное обучение» с колледжами: студент работает на заводе дней в неделю с курса с сохранением стипендии и зарплаты.
• Полный переход на электронные трудовые книжки (СТД-Р) с отказом от бумажных носителей для вновь поступивших.