Дата публикации:

Подготовил: Пресс-служба Департамента

Настоящий отчет представляет собой сводку ключевых показателей деятельности Департамента труда и социальной защиты населения Вологодской области за отчетный период. Документ отражает выполнение государственных заданий, реализацию национальных проектов, а также меры поддержки социально уязвимых категорий граждан региона.

Департамент продолжает выполнять свою миссию по обеспечению реализации государственной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты, пенсионного обеспечения и демографического развития на территории Вологодской области.

Основные направления деятельности

Реализация национального проекта «Демография»

В отчетном периоде особое внимание уделено поддержке семей с детьми и повышению рождаемости.

• Материнский капитал: Выдано сертификатов на материнский (семейный) капитал. Объем выплаченных средств составил млн рублей.
• Пособия по беременности и родам: Охват получателей составил человек. Средний размер выплаты — рублей.
• Единое пособие: Назначено семей. Процент отказов снизился на % за счет упрощения процедуры проверки нуждаемости.
• Детские сады: Введено в эксплуатацию новых мест в дошкольных образовательных организациях (в г. Вологда, г. Череповец, р.п. ).

Поддержка занятости и рынка труда

Работа Центров занятости населения (ЦЗН) направлена на содействие трудоустройству и профилактику безработицы.

1. Трудоустроено граждан: человек (в т.ч. молодежи до 29 лет — чел., лиц предпенсионного возраста — чел.).
2. Обучение по программам повышения квалификации и переобучения: Прошли обучение человек. Наиболее востребованные направления: IT-сфера, сфера услуг, рабочие специальности (сварщики, операторы станков с ЧПУ, водители).
3. Временная занятость: Организовано временных рабочих мест (облагоустройство территорий, ремонт социальных объектов).
4. Субсидии работодателям: Выделено млн рублей на сохранение рабочих мест и создание новых.

Социальное обеспечение и выплаты

Обеспечена своевременность и полнота выплат пенсий, пособий и мер социальной поддержки.

Примечание: Точные номенклатурные номера счетов и реквизиты получателей в соответствии с законодательством о персональных данных не публикуются (замаскированы как *).

Цифровая трансформация и качество услуг

Департамент активно внедряет цифровые технологии для перевода услуг в электронный вид и сокращения административных барьеров.

• Доля услуг, предоставляемых в электронном виде через ЕПГУ/РПГУ: %.
• Внедрена система «Электронная очередь» в территориальных органах (ТО Департамента).
• Запущен пилотный проект «Проактивные выплаты» для назначения пособий без заявления (на примере пособия на погребение, ЕДВ для отдельных категорий). Количество проактивно назначенных выплат — шт.
• Работает горячая линия доверия: 8—- (круглосуточно, бесплатно по региону).

Работа с обращениями граждан

В отчетном периоде рассмотрено обращений граждан (письменных и электронных).

• Удовлетворено: %.
• Сроки рассмотрения соблюдены в % случаев.
• Основные темы обращений: перерасчет пенсий, порядок получения единого пособия, предоставление жилья инвалидам и сиротам, вопросы трудового права.

Приемная руководства Департамента работает по адресу: г. Вологда, ул. , д. , кв. . Запись на прием: тел. 8—*— или через портал Госуслуги.

Финансово-хозяйственная деятельность

Исполнение бюджета Департамента по состоянию на отчетную дату:

• Доходы (субсидии из федерального и областного бюджетов, иные поступления): млрд рублей.
• Расходы (выплаты гражданам, заработная плата сотрудников, содержание имущества, капитальные вложения): млрд рублей.
• Уровень исполнения расходных обязательств: %.
• Закупки товаров, работ, услуг осуществлены в соответствии с 44-ФЗ и 223-ФЗ. Количество контрактов: ; Общая сумма: млн рублей.

Кадровая политика и социальное партнерство

Численность штата Департамента и подведомственных учреждений составляет человек;

• Повышение квалификации прошло сотрудников (в т.ч. в Вологодском институте развития образования, РАНХиГС).
• Проводиться систематическая работа по профилактике коррупции: пройдено обучение должностных лиц, проверено деклараций о доходах.
• Совет по социальному партнерству при Департаменте провел заседаний. Подписано * отраслевых соглашений (трудовых договоров).

Проблемные зоны и меры по их устранению

В ходе анализа деятельности выявлены следующие риски:

1. Кадровый голод в социальной сфере: Дефицит социальных работников в сельских районах (р-ны , , ). Мера: реализация программы «Земский социальный работник» (выплата пособия за переезд тыс. руб.), таргетное обучение в Вологодском колледже социальной работы.
2. Долгая обработка сложных категорий дел: Установление факта зависимости нетрудоспособных членов семьи, признание право на раннюю пенсию «северников». Мера: внедрение ИИ-модулей для предварительного анализа пакетов документов, наем дополнительных экспертов (внешние специалисты ФИО: ).
3. Износ материально-технической базы ТО: Требуется капремонт зданий в г. и р.п. *. Мера: включение объектов в план капремонта на 2027 год.

Планы на последующий период

Ключевые приоритеты Департамента на ближайший год:

• Полный перевод на проактивный формат назначения неснижаемых выплат (пенсии, ЕДВ).
• Расширение сети центров «Мои Документы» (МФЦ) в малых городах (планируется открытие в г. ).
• Реализация проекта «Долгая активная жизнь» для пожилых граждан (открытие новых геронтологических центров дневного пребывания).
• Повышение уровня оплаты труда социальных работников до уровня средней зарплаты по экономике региона (целевой показатель — *%).
• Цифровизация реестра нуждающихся в жилье (инвалиды, дети-сироты, ветераны) для исключения потерь документов и ускорения предоставления квартир.

Департамент труда и социальной защиты населения Вологодской области выполнил основные показатели государственного задания. Системная работа по цифровизации, поддержке семей и развитию инфраструктуры социального обслуживания позволяет повышать качество жизни жителей региона.

Руководитель Департамента * (ФИО замаскировано в соответствии с правилами публикации отчетности) подчеркивает, что главной целью остается доступность и своевременность социальных гарантий для каждого жителя Вологодской области.

Контактная информация для связи

• Адрес: 160000, г. Вологда, ул. , д. , корп.
• Телефон приемной: 8 (8172) —
• Е-mail: @vologda.gov.ru
• Официальный сайт: «>http://
• Горячая линия: 8-800— (бесплатно по России)

Отчет подготовлен на основании оперативных данных. Окончательные статистические показатели будут представлены в Годовом отчете о выполнении государственного задания и опубликованы на официальном интернет-портале Департамента.