Работники, воспитывающие двух и более детей, обладают определёнными трудовыми гарантиями, в т.ч. правом на дополнительный отпуск или на предоставление ежегодного отпуска в удобное время; В этой статье разберём, какие права есть у таких сотрудников, как правильно составить заявление и приведём готовый образец документа.
Законодательные основания
Право работника с двумя детьми на дополнительные дни отдыха регулируется следующими нормами:
- Статья 262.2 ТК РФ — работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время;
- Статья 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней;
- Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам;
- региональные законы и отраслевые соглашения, которые могут расширять перечень льгот.
Таким образом, если в коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск для родителей двух детей, работодатель обязан предоставить его по заявлению сотрудника. Если основание законное, отказать работодатель не вправе.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО, должность и структурное подразделение заявителя;
- название документа — «Заявление»;
- просьба о предоставлении отпуска с указанием его вида, дат начала и окончания, продолжительности;
- ссылка на основание (статья ТК РФ, пункт коллективного договора);
- перечень прилагаемых документов (копии свидетельств о рождении детей);
- дата и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
(тел. +7 (9) —, адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. *)
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с по как работнику, имеющему двух детей в возрасте до 14 лет, на основании статьи 263 Трудового кодекса РФ и пункта 5.3 коллективного договора.
Приложения:
- копия свидетельства о рождении ребёнка — Петрова М.А., 20. г.р.;
- копия свидетельства о рождении ребёнка, Петрова Д.А., 20. г.р.
Подпись: __________ /Петрова А.С./
Важные нюансы
- Дополнительный отпуск по ст. 263 ТК РФ можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, полностью либо по частям;
- Заявление лучше подать заранее (за 3–14 дней), чтобы работодатель успел издать приказ.
- Обязательно приложите подтверждающие документы — без них работодатель вправе отказать.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись секретаря).
- Если работодатель отказывает при наличии законного основания, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
Родители двух детей имеют законное право на дополнительные дни отдыха, если это закреплено в коллективном договоре или локальных актах организации. Грамотно составленное заявление с приложением копий свидетельств о рождении детей, гарантия того, что отпуск будет предоставлен без задержек и споров.