Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых процедур в трудовых отношениях. Чтобы процесс прошёл гладко, важно правильно составить заявление, в т.ч. корректно указать дату увольнения. В этой статье разберём, как написать заявление «с такого-то числа», приведём образец и ответим на частые вопросы.
Правовые основы
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Важные моменты:
- Работник вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения;
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока;
- В отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им срок;
- До истечения срока предупреждения работник может отозвать своё заявление.
Как правильно указать дату увольнения
Формулировка даты имеет значение. Рекомендуется писать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 сентября 2026 года» — без предлога «с». Формулировка «прошу уволить с 15 сентября» юридически двусмысленна: непонятно, является ли этот день последним рабочим днём или первым днем после увольнения. Кадровые специалисты советуют указывать дату без предлога — тогда указанное число считается последним рабочим днём.
Структура заявления
Заявление на увольнение составляется в свободной форме, но должно содержать следующие элементы:
- Шапка, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (в дательном падеже), наименование организации, а также должность и ФИО заявителя (в родительном падеже);
- Название документа — «Заявление»;
- Основной текст — просьба об увольнении с указанием даты;
- Дата составления заявления;
- Подпись работника с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение
Ниже приведён типовой образец (персональные данные частично скрыты):
Генеральному директору
ООО «Примерная компания»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Алексея Сергеевича
(паспорт: 45* № *)
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 сентября 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Подпись: __________ / Петров А.С. /
Вариант с отработкой и без неё
Стандартный вариант (с отработкой 2 недели): «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 сентября 2026 года».
Без отработки (по соглашению или при наличии уважительных причин): «Прошу уволить меня по собственному желанию 08 сентября 2026 года без отработки в связи с переездом в другой город».
Как подать заявление
- Передать лично руководителю или в отдел кадров, получив отметку о принятии на втором экземпляре;
- Направить заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу организации (например: 123*, г. Москва, ул. Примерная, д. );
- В некоторых компаниях — через электронный документооборот.
Частые ошибки
- Отсутствие даты составления заявления — из-за этого невозможно отсчитать срок предупреждения;
- Использование предлога «с» перед датой увольнения;
- Отсутствие подписи;
- Указание эмоциональных подробностей — заявление должно быть лаконичным.
Правильно составленное заявление на увольнение с указанием конкретной даты защищает интересы работника и упрощает работу кадровой службы. Указывайте дату без предлога «с», не забудьте поставить подпись и дату составления, а также сохраните подтверждение того, что заявление было получено работодателем.