Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное ст. 80 ТК РФ. Для медицинских работников (врачей, фельдшеров, медсестер, фармацевтов и др.) процедура имеет свои нюансы, связанные со спецификой графика работы, наличием ночевых дежурств и ответственностью за пациентов. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление в 2026 году, какие сроки соблюдать и как избежать типичных ошибок.
Общие правила и правовые основы
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако для отдельных категорий руководителей (главный врач, завучи) срок уведомления составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Важные исключения (увольнение без отработки):
- По состоянию здоровья: Если продолжение работы противопоказано медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Требуется справка Врачебно-консультативной комиссии (ВКК) или МСЭ.
- Нарушение работодателем трудового законодательства: Задержка зарплаты, незаконный перевод на другую работу и т.д. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- По соглашению сторон: Работодатель может согласиться на увольнение в любой более ранний срок (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Испытательный срок: Уведомление за 3 дня (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Важно: Причину увольнения («по собственному желанию») указывать в заявлении необязательно. Достаточно фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию». Указание конкретной причины (здоровье, переезд, новая работа) дает работнику дополнительные гарантии только в случаях, предусмотренных законом (например, увольнение по состоянию здоровья без отработки).
Структура и обязательные реквизиты заявления
Единой законодательно утвержденной формы бланка не существует (кроме госслужащих), но документ должен соответствовать требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016 и содержать следующие реквизиты:
- Шапка документа: Кому (ФИО руководителя/главного врача, название организации), От кого (ФИО работника, должность, структурное отделение).
- Заголовок: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
- Текст просьбы: Четкая формулировка: «Прошу уволить меня с занимаемой должности [Название должности] по собственному желанию с [Желаемая дата увольнения] г.».
- Основание (при необходимости): Ссылка на ст. 80 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по здоровью).
- Дата составления и Личная подпись с расшифровкой.
Образцы заявлений (Готовые шаблоны)
Ниже приведены актуальные образцы на . Персональные данные замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности (*).
Вариант 1: Стандартный (с отработкой 2 недели)
Подходит для большинства медработников (медсестры, фельдшеры, врачи, лаборанты), не являющихся единоличными руководителями.
ГБУЗ «»
г.
от медсестры палатного отделения №
* *
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности медсестры палатного отделения № * по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 20 сентября 2026 г. (с отработкой двухнедельного срока уведомления с 06 сентября 2026 г.).
г. Подпись ___________ /* * */
Вариант 2: Увольнение по состоянию здоровья (без отработки)
Используется, если есть заключение ВКК/МСЭ о неспособности продолжать работу на данной должности. Срок уведомления не применяется, дата увольнения может совпадать с датой заявления или датой заключения.
ГБУЗ «»
г.
от врача-невролога неврологического отделения
* * *
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности врача-невролога неврологического отделения по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заключения ВКК от г. (протокол № ) с 06 сентября 2026 г. (без отработки срока уведомления).
Приложение: Копия заключения ВКК — 1 л.
г. Подпись ___________ / * */
Вариант 3: Увольнение во время больничного листа
Министерство труда РФ подтверждает: уволиться по собственному желанию можно, даже находясь на временной нетрудоспособности. Дата увольнения — последнее число отработки (или дата заявления при согласовании без отработки). Окончательный расчет производится в день увольнения.
ГБУЗ «»
г.
от фельдшера приемного покоя
* *
ЗАЯВЛЕНИЕ
Находясь на временной нетрудоспособности (больничный лист № от г.), прошу уволить меня с занимаемой должности фельдшера приемного покоя по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 20 сентября 2026 г..
Прошу произвести окончательный расчет и вручить трудовую книжку (СТД-Р) в день увольнения.
г. Подпись ___________ /* * */
Вариант 4: Для главного врача / завуча (срок 1 месяц)
от Главного врача ГБУЗ «»
* *
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу освободить меня от занимаемой должности Главного врача ГБУЗ «*» по собственному желанию в соответствии со ст. 280 ТК РФ с 06 октября 2026 г. (с отработкой месячного срока уведомления).
г. Подпись ___________ /* * */
Порядок подачи и оформления: пошаговая инструкция
- Написание заявления: От руки (синей/черной ручкой) или на компьютере. Оба варианта равнозначны по закону.
- Подача работодателю:
- Лично секретарю/кадровому отделу (на вторую копию ставится отметка о принятии: дата, подпись, ФИО принявшего).
- По почте (ценным письмом с вложением и описью вложения) — датой подачи считается дата отправки.
- Через ЭДО / портал Госуслуг / корпоративную почту, если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) организации.
- Рассмотрение руководителем: В течение срока уведомления (14 дней / 1 месяц / 3 дня) издается Приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная форма по ст. 84 ТК РФ).
- Передача дела/смены: Медработник обязан сдать материальные ценности, меддокументацию (истории болезни, рецептурные бланки, ключи от шкафов с ЛС/ПС), инвентарь. Составляется Акт приема-передачи.
- День увольнения (последний рабочий день):
- Вручение Трудовой книжки (или СТД-Р) с записью по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Окончательный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты.
- Выдача справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД, справка о заработке за последние 2 года для расчета пособий).
Особенности для медработников (Нюансы 2026 года)
Аккредитация и НМО
При увольнении врач/фельдшер должен позаботиться о переносе баллов НМО и статусе аккредитации. Работодатель обязан передать данные в ФИС ФРДО в течение 5 рабочих дней после увольнения (приказ Минздрава № 1083н). Убедитесь, что кадровый сотрудник инициировал этот процесс.
Ответственность за наркотические/психотропные средства
Если работник имел доступ к ЛС списков I–IV (постановление № 681), перед увольнением обязательна полная инвентаризация и передача ключей/паролей ответственному лицу. Без акта инвентаризации приказ об увольнении подписывать нельзя — это риск уголовной ответственности (ст. 228.1 УК РФ).
Молодые специалисты (целевое обучение)
Если медработник поступил по целевому договору и не отработал обязательный срок (обычно 3–5 лет), увольнение по собственному желанию влечет обязательство вернуть полученные средства (обучение, стипендия, жилье) в порядке ст. 56, 236 ТК РФ и ФЗ № 323. Нужно заранее запросить у бухгалтерии расчет задолженности.
Испытательный срок
Для медработников, нанятых с испытательным сроком (макс. 3 мес., для руководителей — 6 мес.), уведомление — 3 дня. Основание: ч. 4 ст. 70 ТК РФ. В заявлении пишут: «Прошу уволить меня до окончания испытательного срока… по собственному желанию».
Можно ли отозвать заявление?
Да, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления.
Исключение: Если на место уволившегося уже приглашен другой работник (переведен с другого места работы/уволен по соглашению сторон), который не может быть отказан в приеме на работу. В этом случае отозвать заявление нельзя.
Типичные ошибки, которых стоит избегать
- Неправильная дата увольнения: Указание даты раньше, чем истечет 14 дней (без согласия работодателя или оснований ст. 77 ТК РФ). Приказ все равно сделают на последнюю отработанную дату.
- Отсутствие подписи/даты: Документ не имеет юридической силы.
- Подача «в стол» без отметки о принятии: Риск потери документа. Всегда берите вторую копию с печатью/подписью секретаря.
- Игнорирование передачи смены/ключей: Задержка выдачи трудовой книжки и расчета (хотя закон требует расчета в день увольнения, на практике задерживают до сдачи имущества).
- Указание причины «по состоянию здоровья» без ВКК: Без заключения ВКК/МСЭ это просто увольнение по ст. 80 ТК РФ с отработкой 2 недель.
Пакет документов, который получит работник в день увольнения
- Трудовая книжка (или выписка из СТД-Р) с записью об увольнении.
- Справка в форме СЗВ-ТД (для Пенсионного фонда / СФР).
- Справка 2-НДФЛ за текущий и за 2 предыдущих года.
- Справка о среднем заработке за 12 месяцев (для расчета пособий по безработице).
- Выписка из личной карточки учетного документа формы Т-2 (по требованию).
- Свидетельство об аккредитации (оригинал, если хранился у работодателя) / данные для ФРДО.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли написать заявление на компьютере?
Да, ст. 80 ТК РФ не требует рукописного текста. Главное, личная подпись работника.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
Отправьте почтой РФ (ценное письмо с вложением и описью). Дата отправки = дата уведомления. Сохраните квитанцию и копию описи.
Нужно ли отрабатывать, если я в декретном отпуске?
Если вы пишете заявление, находясь в ДО (до 3 лет ребенка), отработки нет, увольняют в день подачи заявления или указанной дате (Письмо Минтруда).
Как уволиться, если я молодая специалистка по целевому направлению?
Пишете стандартное заявление. Будьте готовы к взысканию затрат на обучение через суд, если не отработали обязательный срок. Исключение, увольнение по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или непригодности к работе.
Сколько дней проходит от заявления до приказа?
Приказ издается, как правило, за 1-3 дня до даты увольнения или в день увольнения. Срок уведомления (14 дней) — это время, которое вы должны отработать после подачи заявления.
Увольнение медработника — процесс ответственный. Используйте этот чек-лист перед тем, как сдать заявление:
- [ ] Заявление написано в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии остается у вас).
- [ ] Указана корректная дата увольнения (с учетом 14 дней / 1 месяца / 3 дней).
- [ ] При увольнении по здоровью — приложена копия заключения ВКК/МСЭ.
- [ ] Подготовлен проект акта приема-передачи смены/ключей/ЛС/документации.
- [ ] Запрошена у бухгалтерии справка 2-НДФЛ и расчет компенсации за отпуск.
- [ ] Уточнен порядок передачи данных в ФРДО (НМО/Аккредитация).
- [ ] Есть копия целевого договора (если применимо) для понимания финансовых рисков.
Данная статья носит информационный характер и не являеться юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профильному трудовому юристу или в Государственную трудовую инспекцию.
Актуальность информации: 06 сентября 2026 г.