Увольнение — одна из самых стрессовых ситуаций в трудовых отношениях. Особенно тяжело, когда работник считает решение работодателя незаконным или несправедливым. В таких случаях законодательство Российской Федерации даёт работнику право выразить своё несогласие и защитить свои интересы. В этой статье мы подробно разберём, как составить заявление о несогласии с увольнением, какие нормы права при этом применяются, и приведём готовый образец документа.
Правовые основания для несогласия с увольнением
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику широкие возможности для защиты своих прав. Согласно статье 391 ТК РФ, при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о:
- восстановлении на работе;
- изменении даты и формулировки причины увольнения;
- оплате за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
Однако прежде чем обращаться в суд, целесообразно зафиксировать свою позицию письменно — подать заявление о несогласии с увольнением непосредственно работодателю. Это документальное подтверждение того, что работник не согласен с решением и намерен его оспаривать.
В каких ситуациях подаётся заявление о несогласии
Заявление о несогласии с увольнением может быть подано в следующих случаях:
- Нарушение процедуры увольнения — работодатель не соблюл установленный порядок (не уведомил о сокращении за 2 месяца, не предложил вакантные должности, не оформил дисциплинарное взыскание надлежащим образом).
- Отсутствие законных оснований — увольнение по статье без реальных фактов нарушения трудовой дисциплины.
- Увольнение под давлением — работника принудили написать заявление «по собственному желанию» или подписать соглашение сторон.
- Увольнение в период защищённого статуса — во время отпуска, больничного, беременности.
- Несогласие с формулировкой — работник не возражает против расторжения договора, но не согласен с указанной причиной увольнения.
- Отказ от ранее подписанного соглашения — согласно позиции Роструда (Письмо от № ПГ/13399-6-1), аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон, поэтому важно своевременно зафиксировать свой отказ.
Структура и правила составления заявления
Унифицированной формы заявления о несогласии с увольнением не существует, однако документ должен содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО, должность и структурное подразделение работника;
- название документа («Заявление»);
- суть обращения, чёткое выражение несогласия с увольнением;
- ссылки на нормы законодательства;
- требования работника;
- дата и подпись.
Образец заявления о несогласии с увольнением
Генеральному директору
ООО «Примерная компания»
Иванову И.И. ()
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича ()
адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв.
тел.: +7 () —*
ЗАЯВЛЕНИЕ
о несогласии с увольнением
«___» _______ 20__ г. мне был вручён приказ № ___ о расторжении трудового договора от «___» _______ 20__ г. № ___ по основанию, предусмотренному п. ___ ст. 81 ТК РФ.
С указанным приказом и основаниями увольнения не согласен по следующим причинам:
- Процедура увольнения проведена с нарушением требований Трудового кодекса РФ, а именно: мне не было предложено вакантных должностей, имеющихся в организации, что противоречит ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
- Дисциплинарное взыскание, послужившее основанием увольнения, применено с нарушением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ (объяснительная у меня не истребовалась).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 394 ТК РФ,
ПРОШУ:
- Отменить приказ № ___ от «___» _______ 20__ г. о моём увольнении.
- Восстановить меня в прежней должности.
- О рассмотрении настоящего заявления прошу сообщить мне письменно в установленный законом срок.
Подпись: _____________ / Петров П.П; (*) /
Как правильно подать заявление
Чтобы заявление имело юридическую силу, важно правильно его подать:
- Лично в двух экземплярах — один передаётся работодателю, на втором сотрудник отдела кадров ставит отметку о получении (дату, входящий номер, подпись).
- Почтой России — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.
- Электронно — если в организации действует электронный документооборот и у работника есть электронная подпись (см. Письмо Роструда от № ПГ/19694-6-1).
Сроки обжалования увольнения
Обратите особое внимание на сроки: согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск этого срока без уважительных причин может лишить работника возможности восстановиться на работе.
Что делать дальше
Если работодатель не отреагировал на заявление или отказал в удовлетворении требований, работник вправе:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Подать заявление в прокуратуру.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заявление о несогласии с увольнением — важный инструмент защиты трудовых прав. Грамотно составленный документ фиксирует позицию работника, создаёт доказательственную базу для дальнейшего обращения в суд и нередко побуждает работодателя пересмотреть своё решение. Помните о месячном сроке обжалования и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву.
Обратите внимание: приведённый образец носит ознакомительный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратится к квалифицированному специалисту.