Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В 2021 году требования к его оформлению остались прежними и закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 10–11 ТК РФ). В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить трудовой договор, какие разделы он должен содержать, а также приведём образец.
Что такое трудовой договор
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения и условия:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения, если оно имеет значение);
- трудовая функция (должность, специальность, профессия);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительные условия
Помимо обязательных, в договор могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника:
- об испытании (испытательный срок — не более 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев);
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязанности отработать после обучения не менее установленного срока;
- о дополнительном страховании работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи.
Образец трудового договора (сокращённый вариант)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 2021 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в ООО «Прогресс» на должность менеджера по продажам.
Место работы: г. Москва, ул. Ленинская, д. 1, офис 3.
Дата начала работы: «___» __________ 2021 г.
Договор заключается на неопределённый срок.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го и 5-го числа.
Режим рабочего времени и отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня — 8 часов, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед — с 13:00 до 14:00.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Прогресс», ИНН 77, ОГРН 1*, адрес: 109, г. Москва, ул. Ленинская, д. 1. Тел.: +7 (495) —.
Генеральный директор ____________ /Иванов И.И./
Работник: Петров Пётр Петрович, паспорт: серия 45 № , выдан ОВД «Тверской» г. Москвы .*.20*. Адрес регистрации: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв. . Тел.: +7 (9) —**.
____________ /Петров П.П./
Особенности заключения договора с руководителем организации
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда трудовой договор заключается с руководителем организации, являющимся единственным участником общества. Согласно позиции Верховного Суда РФ (определение от 2010 года), на такого руководителя распространяются нормы трудового законодательства, поскольку трудовые отношения возникают между ним и юридическим лицом, а не между ним и самим собой. Это важно учитывать при оформлении документов.
Распространённые ошибки при составлении
- Отсутствие конкретной трудовой функции или размытая формулировка обязанностей.
- Неуказание размера оклада (тарифной ставки) — только ссылка на штатное расписание.
- Нарушение сроков оформления: договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
- Отсутствие второго экземпляра договора у работника (работник должен расписаться в получении своего экземпляра).
- Установление испытательного срока лицам, для которых это запрещено (беременным женщинам, лицам моложе 18 лет и др.).
Правильно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать трудовых споров. При оформлении договора в 2021 году необходимо руководствоваться статьями 56–67 ТК РФ, включать все обязательные условия и внимательно проверять реквизиты сторон. При необходимости рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.