Найм граждан Республики Армения на территорию Российской Федерации имеет свою специфику, обусловленную международными договорами в рамках ЕАЭС. Данная статья подробно разбирает структуру, обязательные условия и нюансы составления трудового договора с гражданином Армении, действующего на основании Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о сотрудничестве в сфере занятости населения и регулирования трудовой миграции от г. (далее, Соглашение 2000 г.).

Правовая база и особенности режима

Граждане Армении пользуются особым правовым режимом при трудоустройстве в РФ:

• Патент не требуется. В отличие от граждан стран, не входящих в ЕАЭС (например, Узбекистана или Таджикистана), армянские граждане не обязаны получать патент на работу;
• Разрешение на работу не требуется. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранного работника и квоту.
• Трудовой договор, основной документ. Оформление трудовых отношений происходит путем заключения письменного трудового договора (ТД) в соответствии с ТК РФ и Соглашением 2000 г.
• Срок действия ТД. Договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (сроком до окончания действия документа, удостоверяющего личность, или регистрации по месту пребывания), но не более чем на срок действия документа, удостоверяющего личность.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ + специфика ЕАЭС)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, дата начала, оплата, режим, гарантии), в договор с гражданином Армении обязательно следует включить следующие блоки:

Идентификация сторон

Срок действия договора

Рекомендуемая формулировка:

«Трудовой договор заключается на неопределенный срок (или: на определенный срок до .. г. — дата истечения срока действия паспорта гражданина РА / срока регистрации по месту пребывания в РФ) в соответствии со ст. 58 ТК РФ и Соглашением между РФ и РА от г.».

Важно: Если договор срочный, основанием для его заключения является согласие сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), а не статус мигранта. Нельзя указывать основание «на срок действия патента» (патента нет) или «на срок действия разрешения на работу».

Место работы и условия труда

• Структурное подразделение (при наличии): .
• Место выполнения работы: г. , ул; , д. * (или «различные объекты в г. »).
• Ссылка на локальные нормативные акты (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных и др.

Оплата труда и выплаты

• Размер оклада (ставки тарифной ставки): * руб. в месяц.
• Премиальная система: по Положению о премировании № * от .. г.
• Сроки выплаты: не реже двух раз в месяц (аванс до * числа, зарплата до * числа следующего месяца).
• Способ выплаты: на банковскую карту (Сбербанк / другой банк, участвующий в системе «Мир» или принимающий карты «ArCa» через партнеров) или наличными через кассу с соблюдением лимита 100 000 руб. в месяц (п. 6 Положения Банка России от № 714-П). Рекомендуется безналичный расчет.

Социальное страхование и налоги

Это критически важный блок. Гражданин Армении равен в правах с гражданами РФ по вопросам социального страхования (ст. 12 Соглашения 2000 г.).

• Работодатель обязан платить страховые взносы в Соцфонд РФ (пенсионное, медицинское, социальное страхование, НСЗЛ) на общих основаниях (30% / 15.1% в зависимости от категории).
• НДФЛ удерживается по ставке 13% (резидент налоговый, если пребывает в РФ ≥ 183 дня в году) или 30% (нерезидент). Статус резидента определяется календарным годом.
• Обязательное страхование от НС (ОНС) — полис выдается работодателем в страховой организации.

Порядок оформления приема на работу (Чек-лист HR)

1. Проверка документов кандидата:
   • Паспорт гражданина Республики Армения (оригинал). Проверить срок действия, фото, подпись, отсутствие пометок о недействительности.
   • Свидетельство о регистрации по месту пребывания в РФ (заполняется работодателем/лицом, предоставляющим жилье, в течение 7 рабочих дней с момента приезда). Без регистрации оформить ТД рискованно (штрафы ст. 18.8, 18.9 КоАП РФ).
   • СНИЛС (зеленый картон или уведомление в электронном виде). Если нет — работодатель оформляет через Соцфонд при первом СЗВ-ТД.
   • ИНН (если есть).
   • Военный билет / удостоверение призывника (для мужчин подлежащих ВОС).
   • Документы об образовании / квалификации (оригиналы для проверки, копии в личное дело). Для регулируемых профессий (врачи, учителя, водители и т.д.) — нотариальный перевод диплома + нотариальное заверение копии + признание квалификации (если требуется профстандартом).
   • Медицинская книжка / справка о прохождении предварительного медосмотра (ф. 086-у), обязательно до допуска к работе (ст. 213 ТК РФ).
2. Ознакомление под роспись с ЛНА: ПВТР, Положение об оплате труда, Инструкции по Охране труда, Положение о коммерческой тайне (если есть), Согласие на обработку ПДн (ФЗ-152).
3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу: Форма Т-1 (или свой бланк). Основание: Трудовой договор № * от *.. г. Срок действия приказа — с даты начала работы.
4. Оформление личного дела (Т-2) и Трудовой книжки / СТР:
   • Если у работника есть бумажная ТК — вносить запись.
   • Если ТК нет (первый раз работает) — заводить СТР (электронную) через Соцфонд (СЗВ-ТД). Бумажную ТК заводить только по письменному заявлению работника.
5. Сдача СЗВ-ТД в Соцфонд: В течение рабочего дня, следующего за днем приема на работу (для электронной ТК/СТР).
6. Уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина:

   Нюанс для Армении: Согласно ст. 12 ФЗ-115 и п. 11 Постановления Правительства РФ № 279, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора.

   Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ от № 561 (приложение № 2). Подача через портал Госуслуг (личный кабинет работодателя) или почтой/лично.

Типовая структура трудового договора (Образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от "" __________ 20* г.
г. 

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: _________________________________________________________ (Полное наименование/ФИО ИП),
ИНН , ОГРН *, адрес: г. , ул. , д. ,
в лице ____________________________________________________________________ (ФИО, должность),
действующего на основании __________________________________________________ (Устав / Доверенность №  от .. г.),
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: _____________________________________________________________ (ФИО полностью),
Дата рождения: .. г. Гражданство: Республика Армения.
Документ, удостоверяющий личность: Паспорт гражданина РА серии * № ,
выдан ____________________________________________________________________ (кем выдан) *.. г.,
код подразделения -,
Адрес регистрации в РА: г. , ул. , д. *, кв. ,
Адрес пребывания в РФ (по регистрации): г. , ул. , д. , кв. ,
Телефон: +7 () --, e-mail: @*.,
СНИЛС: --* *, ИНН: ,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в структурное подразделение: ______________ (или «без структурного подразделения»)
на должность ______________________________________________________________ (наименование по штатному расписанию/ЕТКС/Профстандарту),
квалификация (разряд/класс/категория): ______________________________________.
Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией № * от .. г.,
и выполнять поручения Работодателя, соответствующие квалификации, в пределах ст. 60 ТК РФ.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключается на неопределенный срок [ИЛИ: на определенный срок до .. г. в связи с истечением срока действия паспорта гражданина РА / срока регистрации по месту пребывания в РФ, на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ].
Начало работы: .. г. (день фактического допуска к работе).

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Устанавливается оклад в размере  * (________________________) рублей 00 копеек в месяц.
Выплаты производятся не реже 2 раз в месяц: аванс, до * числа текущего месяца, заработная плата — до * числа следующего месяца.
Премирование, доплаты и надбавки — согласно Положению об оплате труда № * от .. г.
Форма выплаты: безналичным переводом на банковскую карту №     (Банк ____________________, БИК *, кор/счет ), открытую на имя Работника.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю.
Режим работы: 5-дневная рабочая неделя (пн-пт), начало работы 09:00, конец 18:00, перерыв на отдых и питание 60 мин (с 13:00 до 14:00). Выходные: сб, вс.
[ИЛИ: Сменный график / Суммированный учет / Гибкий график — согласно Графику сменности № * / ПВТР].

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (предоставляется в натуре).
Дополнительные отпуска (за вредность, нерегулярный график, север и т.д.) — согласно ТК РФ и ЛНА.
Оплата больничных листов, за счет средств Работодателя и Соцфонда РФ на общих основаниях.
Работодатель обеспечивает обязательное соц. страхование (пенсионное, мед., соц., НСЗЛ) и ОНС.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работодатель обязуется: своевременно выплачивать зарплату, предоставлять безопасные условия труда, оформлять СТР/ТК, уведомлять МВД о заключении/расторжении ТД в 3-дневный срок, обеспечивать обучение Охране труда.
Работник обязуется: добросовестно выполнять работу, соблюдать ПВТР и инструкции по ОТ, сохранять коммерческую тайну, уведомлять Работодателя об изменении документов (паспорт, регистрация, СНИЛС) в 3-дневный срок.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ и настоящим Договором.


ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Расторжение возможно по основаниям ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ.
При расторжении по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ) соблюдается порядок ст. 198-199 ТК РФ (уведомление профсоюза, письменное уведомление Работника за 2 недели / 3 дня при исп. сроке).
При расторжении Работодателем в связи с истечением срока действия паспорта/регистрации Работника — уведомление за 3 дня (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не применяется, действует общий порядок ст. 79 ТК РФ для срочных договоров, либо ст. 84.1 ТК РФ при невозможности продления документа).
В день расторжения: выдача ТК/СТР (СЗВ-ТД об увольнении), полный расчет, выдача справок (182н, 2-НДФЛ).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 2-х экземплярах одинаковой юридической силы.
Споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя (или Работника по ст. 391 ГПК РФ).
Адреса и реквизиты сторон для уведомлений:
Работодатель: г. , ул. , д. , тел. +7 (*) --, e-mail: @*.
Работник: г. , ул. , д. , кв. , тел. +7 (*) --, e-mail: @*.

ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ: _________________ /Иванов И.И./ М.П.
РАБОТНИК: _____________________ /Петросян А.Г./

Критические ошибки и риски (Что проверить дважды)

Особенности расторжения договора с гражданином Армении

Истечение срока действия паспорта / регистрации (для срочных договоров)

Если ТД заключен на срок действия документа/регистрации:

• Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящем окончании срока договора не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
• Если работник продлил паспорт/регистрацию — стороны могут заключить дополнительное соглашение о продлении срока ТД или заключить новый ТД (на неопределенный срок).
• Если документы не продлены, расторжение по п. «б» ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора) в день окончания срока регистрации/паспорта.

Уведомление МВД об увольнении

При любом основании расторжения (в т.ч. по соглашению сторон, по собственному желанию) работодатель обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней со дня расторжения (п. 11 Пост. № 279). Форма уведомления — Приложение № 3 к Приказу МВД № 561.

Оформление трудового договора с гражданином Республики Армения проще, чем с гражданами «визовых» стран, но требует строгого соблюдения процедур миграционного учета (регистрация, уведомления МВД) и страхового законодательства (СЗВ-ТД, взносы).

Ключевые рекомендации:

• Используйте типовые бланки ТД, адаптированные под ЕАЭС (без ссылок на патенты).
• Ведите журнал учета уведомлений МВД (входящий/исходящий номер, дата отправки, скриншот Госуслуг).
• Проводите инструктаж по охране труда до допуска к работе (п. 11 ст. 214 ТК РФ).
• Храните копии всех документов работника (паспорт, регистрация, СНИЛС, диплом, медкнижка) в личном деле (Т-2) с отметкой «С оригиналом сверил(а) / Подпись / Дата».
• При изменении паспорта или адреса регистрации работника — незамедлительно вносить изменения в ТД (доп. соглашение) и уведомлять МВД/Соцфонд.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство и миграционные правила могут меняться. Рекомендуется сверять актуальность нормативных актов (ТК РФ, ФЗ-115, Соглашение 2000 г., Постановление № 279, Приказ МВД № 561) на официальных ресурсах (consultant.ru, garant.ru, gosuslugi.ru, sf.gov.ru) или обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву.