Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Трудовой договор с обслуживающим персоналом (уборщиками, официантами, горничными, поварами, грузчиками, дворниками и др.) — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он составляется в соответствии со статьями 56–67 Трудового кодекса РФ и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные законодательством.

Общие требования к договору

При составлении трудового договора с обслуживающим персоналом необходимо учитывать следующие правила:

договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон;
работник расписывается в получении своего экземпляра на экземпляре работодателя;
договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе;
все условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Структура трудового договора

Преамбула

В преамбуле указываются:

полное наименование работодателя (например, ООО «»);
должность и Ф.И.О. представителя работодателя (например, директор Иванов И. И.), действующего на основании Устава;
Ф.И.О. работника (например, Петрова А. С.), паспортные данные: серия * № *, выдан ;
место и дата заключения договора: г. Москва*, «__» ________ 20__ г.

Раздел 1. Предмет договора

Пример формулировки:

Работник принимается на работу на должность уборщицы производственных и служебных помещений (официанта, горничной, повара и т.д.) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д; **.

Работа является для Работника основной (или работой по совместительству).

Раздел 2. Срок договора

Договор заключается на неопределенный срок с «__» ________ 20__ г.

При необходимости устанавливается испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев (для обслуживающего персонала обычно 1–3 месяца). Испытательный срок не устанавливается беременным женщинам, несовершеннолетним и иным категориям, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Срочный договор (не более 5 лет) заключается только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (сезонные работы, временное замещение и т.п.).

Раздел 3. Права и обязанности сторон

Работник обязан:

добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, санитарные нормы;
бережно относиться к имуществу работодателя;
соблюдать стандарты обслуживания клиентов (для сферы услуг).

Работодатель обязан:

предоставить работу, обусловленную договором;
обеспечить безопасные условия труда, спецодежду и инвентарь;
своевременно выплачивать заработную плату;
знакомить работника под подпись с локальными нормативными актами.

Раздел 4. Оплата труда

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц (не ниже МРОТ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — «__» числа, окончательный расчет — «__» числа.

Премии, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и ТК РФ.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем либо сменный график (например, 2/2 по 12 часов), что типично для обслуживающего персонала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Раздел 6. Ответственность сторон

Для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (кладовщики, официанты, кассиры), может заключаться договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ.

Раздел 7. Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по инициативе работника (с предупреждением за 2 недели), по инициативе работодателя и по иным основаниям.

Раздел 8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «**», ИНН , ОГРН , юр. адрес: г. Москва**, ул. , д. , р/с в ПАО «Банк», тел.: +7 () —.

Работник: Ф.И.О. , паспорт: серия № , зарегистрирован(а) по адресу: г. , ул. , д. , кв. , тел.: +7 () —**.

Подписи сторон: ____________ / ____________

Особенности договора с обслуживающим персоналом

Сменные графики — обязательно фиксируются в договоре или правилах внутреннего распорядка.
Медицинские книжки — для работников сферы общепита, гостиниц, ЖКХ наличие медкнижки является обязательным условием допуска к работе.
Материальная ответственность — оформляется отдельным договором для должностей из перечня, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 85.
Спецодежда — работодатель обязан выдать её бесплатно, что следует отразить в договоре.
Должностная инструкция — является приложением к договору и детально описывает обязанности работника.

Образец трудового договора с обслуживающим персоналом