Дистанционная работа по внешнему совместительству, одна из самых востребованных форм занятости в 2025–2026 годах. Работник может трудиться по основному месту работы в одной организации, а по совместительству, удалённо в другой компании. При этом важно правильно оформить трудовой договор, учитывая нормы главы 49.1 ТК РФ (ст. 312.1–312.5) и положения о совместительстве (ст. 282–288 ТК РФ).
Правовые основы
На дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве (ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Письмо Роструда от № ПГ/02*-6-1). Ключевые условия:
- трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
- для взаимодействия используются информационно-телекоммуникационные сети, в т.ч. интернет;
- в договоре обязательно указывается, что работа является совместительством и дистанционной;
- продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день (ст; 284 ТК РФ).
Обязательные условия договора
В трудовом договоре с дистанционным внешним совместителем необходимо отразить:
- Вид договора — по совместительству, о дистанционной работе; срок (срочный или бессрочный).
- Трудовую функцию — должность, конкретные обязанности.
- Режим работы — свободный или с фиксированным графиком взаимодействия.
- Оплату труда — пропорционально отработанному времени или за выполненный объём.
- Порядок обмена документами — усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) либо иные способы.
- Обеспечение оборудованием, кто предоставляет технику и компенсирует расходы (ст. 312.6 ТК РФ).
- Основания увольнения, включая дополнительные (ст. 312.8 ТК РФ).
Образец трудового договора (фрагменты)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
о дистанционной работе по внешнему совместительству
г. Москва «___» ________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Пётр Петрович (паспорт: серия 45 № *456, выдан ОВД района * г. Москвы), именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность специалиста по информационным технологиям для выполнения работы дистанционно по внешнему совместительству.
Работа выполняется вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, с использованием сети «Интернет».
Договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы: «___» ________ 2026 г.
Основное место работы Работника: ООО «*» (ИНН 77).
Режим рабочего времени
Работник самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 312.4 ТК РФ), если иное не установлено договором.
Продолжительность рабочего времени — не более 20 часов в неделю (не более 4 часов в день).
Оплата труда
Должностной оклад, 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц при полной отработке нормы совместителя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путём перечисления на банковскую карту Работника (реквизиты: счёт 40817, банк ПАО «»).
Обеспечение и компенсации
Работник использует собственное оборудование и программные средства.
Работодатель выплачивает компенсацию за использование личного оборудования в размере 2 000 рублей в месяц (ст. 312.6 ТК РФ).
Обмен документами
Стороны обмениваются электронными документами, подписанными УКЭП. Адреса электронной почты: Работодателя — hr@.ru, Работника — p.petrov@.ru.
Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае неответа Работника на запросы Работодателя более двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ст. 312.8 ТК РФ).
Адреса и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», 117292, г. Москва, ул. , д. , ИНН 77, тел. +7 (495) —.
Работник: Петров Пётр Петрович, адрес регистрации: г. Москва, ул. *, д. , кв. , тел. +7 (9) *—.
На что обратить внимание работодателю
- Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) по совместительству вести не обязательно — только по желанию работника.
- Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
- Дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере положен и дистанционным совместителям — 24 календарных дня (16, для приравненных местностей) после шести месяцев работы.
- По вопросу больничных: СФР указывает, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может применяться выборочно (Письмо СФР от № 14-20/3*1).
- Договор можно заключить полностью в электронном виде с использованием УКЭП обеих сторон.
Трудовой договор с дистанционным внешним совместителем должен одновременно отражать две особенности: характер работы (дистанционная) и вид занятости (совместительство). Корректно составленный договор защищает обе стороны, исключает претензии ГИТ и налоговых органов, а также упрощает кадровый документооборот за счёт электронного взаимодействия.