Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор — это особый вид трудового соглашения, заключаемое на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, существует более двадцати оснований для его заключения. В данной статье мы подробно разберем структуру договора, обязательные условия, нюансы заполнения и предоставим рекомендации по использованию проверенных шаблонов актуальных на .

Основные основания для заключения срочного договора

Прежде чем переходить к образцу, необходимо четко определить основание. Наиболее частые случаи:

Выполнение временных работ (сроком до 2 месяцев);
Сезонные работы (перечень утверждается Правительством РФ и отраслевыми соглашениями);
Замещение временно отсутствующего работника (с сохранением места работы);
Работы по договорам с контрагентами — срок действия договора с работником должен совпадать со сроком завершения работ по гражданско-правовому договору с заказчиком;
Трудоустройство пенсионеров (по их письменному заявлению);
Назначение на выборную оплачиваемую должность или выполнение работы на определенный срок в связи со стажировкой, практикой и др.

Важно: Если работа имеет неопределенную длительность (например, проектная), завершение оформляется актом о выполнении работы, который служит основанием для расторжения договора.

Обязательные условия договора (согласно ст. 57 ТК РФ)

Любой срочный трудовой договор должен содержать следующие пункты. При заполнении образца обратите внимание на маскировку персональных данных (в примерах ниже они заменены на ):

Место и дата заключения договора (город, дата).
Стороны договора:
- Работодатель: Полное наименование организации / ФИО ИП (), ИНН (), ОГРН (), адрес (), действующее на основании Устава / Учредительного договора.
- Работник: Фамилия, Имя, Отчество (), паспорт серия/номер (), выдан , код подразделения , адрес регистрации (), СНИЛС (), ИНН ().
Срок действия договора и основание его срочности (ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Критически важно: указать конкретную дату окончания или событие (например, «до возвращения основного работника * с отпуска по уходу за ребенком» или «до завершения работ по договору № * от * с ООО «*»»).
Должностная функция (должность, профессия, квалификация). Часто обязанности выносятся в отдельную Инструкцию по должностным обязанностям, на которую дается ссылка в договоре.
Место работы (структурное подразделение, адрес *).
Дата начала работы.
Режим труда и отдыха (ссылка на ПВТР, сменность, график).
Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, бонусы, сроки выплаты).
Гарантии и компенсации (если работа вредная/опасная, выездного характера и т.д.).
Страхование (обязательное социальное страхование).
Порядок расторжения договора (особенности для срочных договоров, уведомление за 3 календарных дня, ст. 79 ТК РФ).

Особенности испытательного срока

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается, если договор заключен на срок менее двух месяцев. Если срок договора 2 месяца и более — испытательный срок допускается (максимум 3 месяца, для руководителей, до 6 месяцев). В образце договора этот пункт нужно прописывать явно: «Испытательный срок не устанавливается» или «Устанавливается испытательный срок в * месяцев».

Структура универсального образца срочного трудового договора

Ниже приведена структура документа, которую рекомендуют юристы для использования в 2026 году. Вы можете скачать бланк в формате Word (docx) или PDF на профильных правовых порталах (например, «Бланк-образец.ру», КонсультантПлюс, Гарант) и заполнить поля, выделенные желтым цветом.

Пример заполнения ключевых разделов (фрагмент):

 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «*» г.
 г. * Мы, ООО «» (ИНН , ОГРН ), адрес: , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора * . , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) * . , паспорт , выдан , проживающий(ая) по адресу: , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
 Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на должность * (код по ОКЗ ) в отдел для выполнения работы по * (описание работы).
 Основанием срочности договора является: [Выберите нужное: выполнение временных работ / сезонная работа / замещение работника * / выполнение работ по договору с контрагентом № * от *].
 Срок действия договора: с «» г. по «» г. (или: до наступления события — возвращения основного работника / завершения работ по договору № *).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
 Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с Инструкцией по должностным обязанностям должности , утвержденной приказом Работодателя № от , а также выполнять поручения руководителя в рамках своей квалификации.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
 Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) с режимом работы: -дневная рабочая неделя (пн-пт с : до :, перерыв мин).
 Особенности режима (сверхурочные, ночные, выходные) оплачиваются в соответствии с ТК РФ и ЛНА.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
 За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается оклад в размере * руб. 00 коп. в месяц.
 Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до числа * месяца, зарплата — до числа * следующего месяца.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени).
 При расторжении договора по истечении срока выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие при расторжении срочного договора не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ — ликвидация, сокращение).
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
 [Вариант А: Испытательный срок не устанавливается в связи со сроком договора менее 2 месяцев.]
 [Вариант Б: Устанавливается испытательный срок в * месяцев для проверки соответствия занимаемой должности.]
 ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
 Договор прекращает действие по истечении срока или выполнении работы.
 При досрочном расторжении по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ) или Работника (ст. 80 ТК РФ) применяются общие правила с учетом ст. 79 ТК РФ (уведомление за 3 дня).
 В случае продолжения работы после истечения срока договора без письменного заявления о расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Стороны несут ответственность за неисполнение условий договора в соответствии с ТК РФ и законодательством РФ.
 Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих равную юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН:
 РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО «»
 Директор _____________ / . / М.П.
 «___» _____________ 20 г.
РАБОТНИК:
 _____________ / * . /
 «___» _____________ 20 г.
 С ОЗНАКОМЛЕН(А), ПОД РОСПИСЬ:
 «___» _____________ 20 г. 

Оформление приказа о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а)

На основании подписанного срочного трудового договора оформляется Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1 или собственная форма, утвержденная ЛНА). В приказе обязательно указывается:

Ссылка на срочный трудовой договор № * от *;
Срок действия договора (даты или событие);
Основание срочности (пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
Наличие/отсутствие испытательного срока.

Образец приказа:

 ПРИКАЗ № * от «*» г.
 О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Принять на работу с «» г. . (паспорт ) на должность отдела по срочному трудовому договору № от «» г.
 Срок действия договора: до «» г. (до возвращения основного работника * / до завершения работ по договору № ).
 Основание срочности: п. ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
 Испытательный срок: не устанавливается / устанавливается на * мес.
 Оклад: * руб.
 Личное дело № * завести. Уведомить о праве на выбор страховщика.
 Директор ООО «» _____________ / . /
 С приказом ознакомлен(а): _____________ / * . / «___» _____________ 20 г. 

Риски и частые ошибки HR-специалистов

Отсутствие конкретного срока или события. Фраза «на время выполнения проекта» без привязки к договору с контрагентом или акту сдачи-приемки может привести к признанию договора бессрочным судом.
Несоблюдение письменной формы уведомления о расторжении. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем окончании срока договора за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Игнорирование этого правила влечет риск признания расторжения незаконным.
Продление договора без оформления. Если работник продолжает работать после истечения срока, а работодатель не расторг договор в срок, договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Установка испытательного срока на договоре до 2 месяцев. Это прямое нарушение ст. 70 ТК РФ.
Использование срочного договора для подмены бессрочных отношений. Суды активно применяют практику переквалификации таких договоров в бессрочные (обзор судебной практики за 2024-2025 гг., см. статью Неретиной А. в ж. «Кадровая служба…», № 11, 2024).

Где скачать актуальный бланк (2026 год)

Рекомендуется использовать шаблоны, разработанные юристами с учетом последних изменений в ТК РФ и судебной практики. На надежных ресурсах доступны:

Незаполненный бланк (чистый шаблон) — для ручного заполнения или ввода данных в Word.
Образец с примером заполнения — с подсказками в полях (выделены желтым), показывающими, какие данные вводить (ФИО *, даты, основания).
Конструктор онлайн — сервисы с автозаполнением полей и скачиванием в PDF/DOCX.

Совет: Всегда сверяйте скачанный шаблон с актуальным текстом ТК РФ и локальными нормативными актами (ЛНА) вашей организации (ПВТР, Положение об оплате труда, Политика конфиденциальности персональных данных).

Грамотное оформление срочного трудового договора — залог защиты интересов работодателя от штрафов ГИТ (Государственной инспекции труда) и исков со стороны работников. Ключевые моменты: четкое обоснование срочности (ст. 59 ТК РФ), привязка срока к календарной дате или конкретному событию, соблюдение процедуры уведомления за 3 дня и корректная работа с испытательным сроком. Используйте проверенные образцы 2026 года и проконсультируйтесь с юристом при нестандартных ситуациях (например, работа по нескольким договорам с контрагентами последовательно).

Информация актуальна на . Статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Персональные данные в примерах замаскированы (*) в целях безопасности.