Ниже представлена подробная статья со структурой договора, обязательными условиями, нюансами для должности дворника и готовым образцом для адаптации․

Основания для заключения срочного договора с дворником

Согласно ст․ 59 ТК РФ, срочный договор допускается в следующих основных случаях, актуальных для уборочного персонала:

• Сезонная работа (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ): уборка территории в -осенний период, уборка снега зимой․ Перечень сезонных работ утверждается работодателем с учетом отраслевых соглашений․
• Выполнение определенной работы со сроком до ее завершения (п․ 1 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ): например, генеральная уборка территории после стройки, разовый заказ на уборку листьев․
• Временная замена отсутствующего работника (п․ 3 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ): замена дворника, находящегося в отпуске, на больничном или в декрете․ Договор действует до выхода основного сотрудника․
• Трудоустройство пенсионеров (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ): по письменному заявлению работника, достигшего пенсионного возраста, можно заключить срочный договор на любой срок (до 5 лет)․
• По соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ): если это не противоречит закону (например, для стажеров, ных лиц, главных бухгалтеров — для дворников применимо редко, но возможно)․

Обязательные условия договора (ч․ 1 ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор (в т․ч․ срочный) должен содержать:

1. Место заключения и дата (город, дата)․
2. Стороны:
   • Работодатель: полное наименование ООО/ИП, ИНН, ОГРН(ИП), ФИО представителя (директора), основание действия (Устав, Доверенность № * от )․
   • Работник: ФИО (), дата рождения (), паспорт (), СНИЛС (), адрес регистрации (), телефон (), e-mail ()․
3. Срок действия договора и основание срочности (самое важное для срочного!)․ Указать конкретную дату окончания ИЛИ событие (например, «до выхода на работу основного дворника Иванова И․И․ после больничного» или «до завершения уборки листьев на участке по адресу »)․
4. Должность и функция: «Дворник», разряд/квалификация (если есть ЕТКС/Профстандарт)․
5. Место работы: конкретный адрес территории уборки ()․
6. Дата начала работы․
7. Режим труда и отдыха: график (например, 5/2 с 07:00 до 11:00, или сменный), длительность рабочего времени в неделю (часто неполное для дворников — 20-30 часов)․
8. Вид оплаты труда: оклад (мес․) или тарифная ставка (час․), доплаты, премии․ Указать даты выплаты (аванс и зарплата)․
9. Условия труда: класс условий (ОТ УТ), выдача СИЗ (метла, лопата, перчатки, жилетка, обувь по сезону), медосмотры (если предусмотрены картой вредных факторов)․
10. Гарантии и компенсации (если работа вредная/опасная/вредная — для дворников редко, но возможна работа на холоде)․
11. Порядок расторжения (ст․ 79 ТК РФ — уведомление за 3 календарных дня)․

Специфика оформления для должности «Дворник»

Режим рабочего времени (Частичная занятость vs Неполное рабочее время)

Часто дворники работают по 3-4 часа в день․ Здесь важно не путать понятия:

• Неполное рабочее время (ч․ 1 ст․ 93 ТК РФ): устанавливается по инициативе работодателя, оплата пропорционально отработанному времени / объему работы․ Опыт работы считается в полном объеме․ Рекомендуемый вариант для постоянных дворников․
• Частичная рабочая неделя/день (ч․ 2 ст․ 93 ТК РФ): по заявлению работника (пенсионера, инвалида, ухаживающего за ребенком до 14 лет)․ Опыт также полный․

СИЗ и спецодежда (ТНПА)

В договоре (или приложении) обязательно пропишите нормы выдачи согласно Приказу Минтруда от № 997н (типовые нормы для дворников):

• Комбинезон/костюм хлопчатобумажный — 1 шт․ в 12 мес․
• Сапоги резиновые / валенки — 1 пара в 12 мес․ (зимой)․
• Перчатки вязаные / ПВХ — по износу․
• Жилетка сигнальная (если уборка у проезжей части) — до износа․
• Средства мойки рук, полотенца․

Медицинские осмотры

По Приказу Минздрава от № 29н дворники, занимающиеся уборкой территорий, подлежат предварительным и периодическим (раз в 2 года) медосмотрам (вредный фактор — производственная пыль, микроклимат)․ Расходы несет работодатель (ст․ 213 ТК РФ)․ Условие о прохождении осмотров должно быть в договоре․

Образец структуры срочного трудового договора (Шаблон 2026)

Ниже приведена структура документа․ Текст в квадратных скобках [] подлежит замене на реальные данные (скрыты по требованию безопасности)․

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [] от «[]» [месяц] 202[] г․
г․ []

[Полное наименование работодателя, ИНН  / ОГРН ], именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
в лице [Должность руководителя, ФИО ], действующего на основании [Устав / Доверенность № * от ],
с одной стороны,

и

Гражданин [Фамилия Имя Отчество ], дата рождения [], паспорт [серия/номер ], выдан [кем/когда ],
проживающий по адресу: [], СНИЛС [*], именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ
Работодатель нанимает Работника на срочную должность Дворник (код по ОКЗ/Профстандарт [])
 для выполнения работ по уборке и содержанию территории по адресу: [Адрес объекта ]․
Настоящий срочный трудовой договор заключается на срок [до «» 202[] г․ / до выхода на работу
 основного работника [ФИО заменяемого ] / до завершения работ по [описание работы ]]
 в соответствии с [п․ 1 / п․ 2 / п․ 3 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ]․
Дата начала работы: «[]» [месяц] 202[] г;

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
Работник обязан выполнять работу по профессии Дворник в соответствии с должностной инструкцией
 (Приложение № 1), а также поручения руководителя в рамках квалификации․
Основные обязанности: уборка асфальтированных/покрытых участков, уборка снега и наледи,
 уборка листвы, вывоз мусора в контейнерные площадки, поддержание чистоты мусоропроводов/площадок․

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Установлено неполное рабочее время: [например, 20 часов в неделю / 4 часа в день]․
График работы: [Понедельник-Пятница с 07:00 до 11:00 / Сменный график по Графику сменности № ]․
Перерывы на отдых и питание: [не предоставляется при 4-часовом дне / 30 мин․]․
Выходные дни: [Суббота, Воскресенье / согласно Графику сменности]․

ОПЛАТА ТРУДА
Установлен часовой тарифный оклад (ставка): [] руб․ в час․
 Месячный оклад (при полной отработке месяца) составит около [] руб․
Выплаты производятся 2 раза в месяц: аванс — до [числа] числа, зарплата — до [числа] числа
 следующего месяца на банковскую карту [номер карты  / реквизиты *]․
Доплаты и надбавки: за работу в нерабочие праздничные дни (в 2 размерах), за ночную работу (+20%),
 за совмещение профессий (если применимо)․

УСЛОВИЯ ТРУДА И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обеспечивает условия труда, соответствующие классу [2/3] по результатам СОУТ․
Выдача СИЗ, спецодежды, спецовщи по нормам Приказа Минтруда № 997н (Приложение № 2)․
Обязательные предварительные и периодические медосмотры (раз в 2 года) за счет Работодателя․
Обучение охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторное, раз в 6 месяцев․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, дисциплинарная (ст․ 192 ТК РФ),
 материальная (ст․ 238 ТК РФ), административная/уголовная — по законам РФ․
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату зарплаты (ст․ 236 ТК РФ)․

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Договор прекращается по истечении срока (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) или раньше — по основаниям ст․ 79, 81 ТК РФ․
При расторжении по инициативе Работодателя (ликвидация, сокращение) — уведомление за 3 календарных дня,
 выплата пособия в размере среднемесячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
Работник вправе расторгнуть договор, уведомив Работодателя за 3 календарных дня (ч․ 4 ст․ 80 ТК РФ)․

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Испытательный срок [не устанавливается / устанавливается на [*] месяцев] (ст․ 70 ТК РФ, для срочных до 2 мес․ — без испытания)․
Стороны могут изменить условия договора по соглашению (доп․ соглашение)․
Договор составлен в 2 экземплярах (по одному для каждой Стороны)․

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
[Наименование / ИП ФИО ] [ФИО ]
Подпись _____________ / [ФИО ] Подпись _____________ / [ФИО ]
М․П․ (при наличии) Дата «___» _______ 202[___] г․
Дата «___» _______ 202[___] г․

ПРИЛОЖЕНИЯ:
Должностная инструкция Дворника․
Карта выдачи СИЗ / Ведомость выдачи СИЗ․
Ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами)․
Согласие на обработку ПДн (ФЗ-152)․

Обязательные приложения к договору

Без этих документов договор считается незаконченным с точки зрения кадровика и инспектора ГИТ:

• Должностная инструкция (утверждается приказом, знакомится под роспись)․
• Карта выдачи СИЗ / Ведомость выдачи СИЗ (форма листа учета выдачи)․
• Лист ознакомления с ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о коммерческой тайне (если есть), Инструкции по охране труда (пожарная безопасность, работа с инструментом)․
• Согласие на обработку персональных данных (ФЗ № 152)․
• Заявление на прием на работу (пишется от руки или печатью работником)․

Типичные ошибки и риски в 2026 году

Порядок расторжения по истечении срока (Чек-лист HR)

1. За 3 календарных дня до окончания срока, письменное уведомление работнику под роспись (или почтой с уведомлением)․
2. В день окончания срока (последний рабочий день):
   • Приказ о прекращении договора (ф․ Т-8 / своя форма) по п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
   • Расчет: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (если работал > 11 мес․ или по соглашению) + пособие по сокращению (ТОЛЬКО если ликвидация/сокращение штата, а не просто конец сезона/замены — см․ судебную практику)․ Важно: При обычном окончании срока (сезон/замена) пособия по ст․ 178 ТК РФ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, только зарплата и компенсация за отпуск․
   • Выдача трудовой книжки (или запись в СТР-Р) и СЗВ-ТД․
   • Сдача СИЗ, инвентаря (акт сдачи-приемки)․

Где скачать актуальные бланки (Word / PDF) на 2026 год

Готовые шаблоны с автозаполнением и выбором условий можно найти в правовых системах и на профильных порталах, указанных в актуальных обзорах:

• КонсультантПлюс / ГАРАНТ — раздел «Образцы документов» -> «Трудовые договоры» -> «Срочные» / «Дворник»․ Есть формы от 2024, 2025, 2026 гг․ (например, «Примерная форма срочного трудового договора на период выполнения заведомо определенной работы (июнь 2026)» от ГАРАНТ)․
• Сайт «Моё дело» (mydeelo․ru) — рубрика «Трудовой договор срочный» (редакция от ) и «Трудовой договор с дворником по совместительству» (редакция от )․ Доступны Word/PDF с примером заполнения․
• Кадровик-Практик / Бухгалтерия․ру — бланки с комментариями юристов․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Резюме

Оформление срочного трудового договора с дворником в 2026 году требует:

1. Четкого юридического основания срочности (сезон, замена, работа)․
2. Прописки неполного рабочего времени (если работа не полный день)․
3. Обязательного оформления СИЗ, медосмотров, обучения ОТ․
4. Своевременного уведомления за 3 дня при расторжении по истечении срока․

Используйте приведенный выше образец как базу, заполните все поля, отмеченные [*], согласуйте с юристом/бухгалтерией и оформите полный пакет кадровых документов (приказ, Т-2/СТР-Р, личная карточка)․ Это минимизирует риски проверок ГИТ и трудовых споров․

Статья подготовлена на основе актуальных данных ТК РФ, судебной практики и образцов из систем КонсультантПлюс, ГАРАНТ, портала «Моё дело» (статус на )․ Данная информация носит справочный характер․ Для решения конкретных вопросов обратитесь к трудовому юристу․