Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь стороны могут свободно договориться о дате расторжения, размере выходного пособия, порядке передачи дел и других условиях. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить соглашение в 2026 году, какие обязательные реквизиты включить, и предоставим актуальный образец документа.

Правовая природа и отличия от заявления

Часто работодатели и сотрудники путают соглашение о расторжении трудового договора и заявление об увольнении по соглашению сторон. Разница принципиальна:

Заявление, это односторонняя воля работника. Даже если в заголовке написано «по соглашению сторон», судебная практика (в т.ч. Пленум ВС РФ) может расценить это как увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), что лишает работника гарантий (например, права отозвать заявление за 2 недели до увольнения, если другой работник не приглашен на вакансию).
Соглашение — это двусторонняя сделка (ст. 154 ГК РФ). Оно возникает в момент достижения консенсуса по всем существенным условиям. Ни одна из сторон не может односторонне отказаться от него (кроме случаев, предусмотренных законом или самим соглашением).

Важно: Согласно актуальной практике ВС РФ (определения 2024–2026 гг.), соглашение должно содержать конкретные взаимные обязательства. Если документ выглядит как «работник просит, работодатель соглашается» без прописанных условий (выплаты, сроки, передача имущества), суд может признать его недействительным или прививанием воли.

Обязательные и рекомендуемые условия соглашения (2026 год)

Типовой формы, утвержденной государством, не существует (ст. 78 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ). Организация разрабатывает форму самостоятельно и утверждает ее локальным нормативным актом (ЛНА) или учетной политикой. Однако на основе ст. 57 ТК РФ и судебной практики, в документе обязательно должны быть:

Реквизиты сторон: Полное наименование организации (ИП), ФИО работника, данные паспортов, ТК, СНИЛС (частично скрыты: *).
Ссылка на трудовой договор: Номер, дату заключения, структурное подразделение, должность.
Основание расторжения: Пункт 1 части 1 статьи 78 ТК РФ, «по соглашению сторон».
Дата прекращения трудового договора: Конкретное календарное число (день последней работы). Может быть любым, в т.ч. днем подписания или через месяц.
Условия расчетов (Ключевой пункт!):
- Размер выходного пособия (если предусмотрено соглашением/ЛНА/ТД).
- Оплата неиспользованного отпуска (обязательно по ст; 127 ТК РФ).
- Иные выплаты (бонусы, компенсации, материальная помощь).
- Сроки выплаты (как правило, в день увольнения, ст. 140 ТК РФ).
Порядок возврата имущества/передачи дел: Акт приема-передачи, сдача пропусков, ноутбуков, печатей.
Отсутствие претензий: Формулировка о том, что стороны не имеют друг к другу претензий по трудовым, денежным и иным обязательствам на момент подписания.
Право отозвать согласие (опционально): Стороны могут предусмотреть право одностороннего отказа от соглашения до определенной даты (например, за 3 дня до увольнения). Если такого пункта нет — отозвать согласие нельзя.
Подписи сторон с расшифровкой и датой.

Актуальные риски и судебная практика 2024–2026 гг.

Информация из систем «КонсультантПлюс» и судебной практики за последний период выделяет ключевые ошибки, приводящие к аннулированию соглашений:

Злоупотребление правом (Дело № -/2024)

Отсутствие воли работника (Письмо Роструда от № ПГ/13399-6-1)

Роструд напоминает: если работник подписал соглашение под давлением, обманом или в состоянии, исключающем осознание действий (болезнь, стресс), сделку можно оспорить в суде в течение года (ст. 177, 179 ГК РФ). HR-специалисты должны фиксировать добровольность (видеозапись, свидетели, личная беседа).

«Скрытое» увольнение по статье

Если в соглашении написано «увольняется по п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ», но по сути навязаны условия ст. 81 ТК РФ (сокращение, прогул) без соблюдения процедур — соглашение признают ничтожным. Работник восстанавливается на работе.

Пошаговый алгоритм оформления

Переговоры: Устное обсуждение условий (дата, деньги, передача дел).
Подготовка проекта: HR или юрист готовит 2 экземпляра (работнику и в личное дело).
Знакомство работника: Работник читает проект, может предложить правки. Рекомендация: дать время на обдумывание (минимум 1–2 дня), зафиксировать дату вручения проекта под роспись.
Подписание: Обе стороны подписывают оба экземпляра. Дата подписания = дата заключения сделки.
Исполнение: В день увольнения, выдача ТК, расчетная ведомость (Т-61), все выплаты, акт приема-передачи.
Приказ (Распоряжение): На основании соглашения изготавливается приказ по форме Т-8 (или своя форма) о расторжении ТД.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Ниже приведен универсальный шаблон, адаптированный под реалии 2026 года. Данные сторон замаскированы (*). Перед использованием адаптируйте под ЛНА вашей организации.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. * «___» __________ 202_ г.

Мы, ООО «» (далее — «Работодатель»), в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и (далее — «Работник»), паспорт серия № , выдан . * г., код подразделения , проживающий по адресу: , с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор № * от «___» __________ 202_ г., заключенный между Сторонами (далее — «Трудовой договор»), по основанию пункта 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.

День прекращения Трудового договора (последний рабочий день): «___» __________ 202_ г.

УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ И ВЫПЛАТ

В день прекращения Трудового договора Работодатель обязуется произвести полный расчет с Работником, включая:

заработную плату за отработанное время до «___» __________ 202_ г. включительно;
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с «___» __________ 202_ г. по «___» __________ 202_ г. в размере * руб. (* дней);
выходное пособие по соглашению сторон в размере * руб. (в соответствии с п. * ЛНА / п. * Трудового договора);
иные выплаты: * (если предусмотрено).

Общая сумма к выплате: * руб. (* рублей 00 копеек).

Выплаты производятся путем перечисления на банковскую карту Работника № * (последние 4 цифры), либо выдачей в кассе организации в день увольнения.

ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ И ВОЗВРАТА ИМУЩЕСТВА

Работник обязуется не позднее «___» __________ 202_ г. передать дела и вернуть Работодателю имущественные ценности по Акту приема-передачи (Приложение № 1 к настоящему Соглашению), в т.ч.:

трудовую книжку (или обеспечить доступ к СТР) для оформления записи;
пропуск/ключи от помещений: ;
ноутбук/телефон/оргтехника: ;
печать/штамп (если применимо): ;
медицинскую книжку (если применимо): ;
иные ценности/документы: *.

В случае неисполнения обязательств по п. 3.1, Работодатель вправе удержать из суммы, adeudable Работнику, стоимость не возвращенных ценностей в порядке ст. 138 ТК РФ.

ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ

Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения не имеют друг к другу никаких претензий и требований по трудовым, денежным и иным обязательствам, вытекающим из Трудового договора и законодательства РФ.

Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями настоящего Соглашения, понимает их значение и последствия, подписывает его добровольно, без давления, обмана или насилия со стороны Работодателя.

ПРАВО ОДНОСТОРОННЕГО ОТКАЗА (ОПЦИОНАЛЬНО)

Каждая из Сторон имеет право односторонне отказаться от настоящего Соглашения путем направления письменного уведомления другой Стороне не позднее чем за 3 (три) календарных дня до даты прекращения Трудового договора, указанной в п. 1.2.

В случае реализации права отказа настоящее Соглашение теряет силу, Трудовой договор продолжает действовать.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один для Работодателя, один для Работника.

Споры, возникающие из настоящего Соглашения, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (суд по месту нахождения Работодателя или по месту жительства Работника).

РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «»
ИНН / КПП
Генеральный директор
_______________ //
М.П.
«___» __________ 202_ г.

РАБОТНИК
_______________ //
Паспорт: * № *
«___» __________ 202_ г.

Частые ошибки при заполнении (Чек-лист для проверки)

Ошибка 1: Не указана конкретная дата увольнения («в ближайшее время», «после передачи дел»). Исправление: Только календарная дата.
Ошибка 2: Отсутствие пункта об оплате неиспользованного отпуска. Последствие: Нарушение ст. 127 ТК РФ, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, индексация задержанных сумм.
Ошибка 3: Фраза «Работник просит уволить…». Исправление: «Стороны договорились расторгнуть…».
Ошибка 4: Подписание соглашения закулисно, без вручения экземпляра работнику. Риск: Признание сделки недействительной.
Ошибка 5: Несоответствие даты приказа дате в соглашении. Приказ издается на основании соглашения, дата приказа = дата увольнения (или раньше, но не позже).

Особенности для отдельных категорий работников

Категория	Особенности соглашения
Беременные женщины / Матери до 3 лет / Одиночные родители до 14 лет	Соглашение допускается (ст. 261, 298 ТК РФ), но требует особой осторожности. Инспекторы труда и суды внимательно проверяют добровольность. Рекомендуется видеофиксация подписания.
Профсоюзные лидеры	Требуется письменное согласие выборного органа профсоюза (ст. 374 ТК РФ). Без него расторжение недопустимо.
Внешние совместители	Общий порядок. ТК не выдается (она у основного работодателя), делается запись в СТР / выдается выписка.
Иностранные граждане	Обязательно уведомить МВД о прекращении трудовой деятельности в течение 3 рабочих дней (ст. 18 ФЗ-115). Учитывать срок действия патента/разрешения.

Налоговое и страховое оформление выплат (2026 год)

Суммы, выплачиваемые по соглашению, подлежат разному налогообложению:

Выходное пособие по соглашению сторон (не предусмотренное законом/ЛНА/КТ): Подлежит обложению НДФЛ (13/15/18/20/22%) и страховым взносам (30%) в полной мере.
Выходное пособие по сокращению штата/ликвидации (ст. 178 ТК РФ) — до 3-х окладов: Освобождено от НДФЛ и взносов (в пределах 3-х среднемесячных заработков).
Компенсация за неиспользованный отпуск: Облагается НДФЛ, страховые взносы не удерживаются (п. 1 ст. 422 НК РФ).
Материальная помощь (до 4000 руб. в год): Может быть освобождена от НДФЛ и взносов (п. 17 ст. 217 НК РФ, п. 28 ч. 1 ст. 422 НК РФ).

Совет: В соглашении четко разделяйте виды выплат (строки: «заработная плата», «компенсация отпуска», «выходное пособие по соглашению», «материальная помощь»), чтобы бухгалтер корректно применил налоговые режимы.

Электронный документооборот (ЭДО) и СТР в 2026 году

С 2020 года ведение бумажных трудовых книг для большинства работников прекращено. При увольнении по соглашению:

Работодатель направляет сведения о прекращении работы в СФР (форма СЗВ-ТД) в течение следующего рабочего дня после приказа.
Работнику выдается выписка из СТР (если он просит) или информация доступна в личном кабинете Госуслуг / СФР.
Если соглашение подписано в ЭДО (ЭДО-оператор, Диадок, СБИС, Контур и др.) — оно имеет равную юридическую силу с бумажным (ФЗ-63, ст. 9). В соглашении стоит прописать: «Стороны признают юридическую силу документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП)».

Грамотно составленное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — это главная защита компании от судебных споров и проверок ГИТ в 2026 году. Главные принципы:

Баланс интересов: Работник получает гарантированные выплаты (часто выше законных минимумов), работодатель — предсказуемые сроки и отсутствие претензий.
Прозрачность: Все условия (деньги, даты, имущество) прописаны явно, без двусмысленностей.
Добровольность: Исключить любое давление. Дайте работнику время на консультацию с юристом/профсоюзом.
Фиксация: Храните 2 экземпляра с живыми подписями (или УКЭП) и акт приема-передачи.

Используйте приведенный выше образец как базу, но обязательно согласуйте финальную версию с внутренним юристом или аутсорсинговой компанией (*), учитывая специфику вашей отрасли и локальные нормативные акты организации.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на . Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному трудовому юристу.