Соглашение о прекращении обязательства по соглашению сторон — это двусторонняя сделка, посредством которой участники обязательства (кредитор и должник) приходят к взаимному согласию о его досрочном завершении. В отличие от одностороннего отказа или исполнения, этот документ фиксирует волю обеих сторон и является основанием для прекращения обязательства по ст. 410 ГК РФ (прекращение обязательства по соглашению сторон) или ст. 78 ТК РФ (для трудовых отношений).

Ниже представлено подробное руководство по составлению, обязательным условиям, видам соглашений и актуальным образцам на 2026 год.

Правовые основания и виды соглашений

Законодательство не устанавливает единой обязательной формы для всех случаев, однако форму соглашения следует выбирать исходя из формы основного договора (письменная, нотариальная) и вида обязательства.

Основные виды соглашений о прекращении:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Самый частый вариант в HR-практике. Позволяет уволить сотрудника в любой удобный день без отработки уведомления.
• Расторжение гражданско-правового договора (договоров подряда, поставки, услуг, аренды) по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ). Стороны фиксируют факт отсутствия претензий и порядок расчетов.
• Соглашение о новации (ст. 414 ГК РФ). Прекращение старого обязательства путем замены его новым (замена должника, кредитора или вида исполнения).
• Прекращение обязательства заемщика по договору займа (предоставление отступного). Специфический случай, когда заемщик передает имущество в счет погашения долга.
• Прекращение обязательства зачетом (ст. 410 ГК РФ). Обычно оформляется односторонним заявлением, но стороны могут зафиксировать условия зачета двусторонним соглашением.

Обязательные реквизиты и структура документа

Независимо от вида договора, грамотное соглашение должно содержать следующие блоки (согласно ст. 450 ГК РФ и судебной практике):

1. Шапка документа: Наименование («Соглашение о расторжении договора;..»), место и дата составления (город, число, месяц, год).
2. Сведения о сторонах: Полные наименования юрлиц/ИП или ФИО физлиц, паспортные данные/реквизиты регистрации, основание действия (Устав, Доверенность № * от ). Пример маскировки: ООО «», в лице Генерального директора * Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава.
3. Ссылка на основной договор: Наименование, номер, дата заключения договора, который расторгается.
4. Предмет соглашения (Суть): Четкое формулирование: «Стороны договорились о расторжении Договора № * от * с (даты) / с момента подписания настоящего Соглашения».
5. Порядок расчетов и возврата имущества: Указание на то, что стороны произвели полный расчет, имущество возвращено по Акту приема-передачи № от *, претензий нет.
6. Условия о конфиденциальности / неконкуренции (при необходимости).
7. Порядок вступления в силу: Обычно, с момента подписания обеими сторонами;
8. Подписи сторон с расшифровкой и печатями (есть у юрлиц/ИП).

Образец 1: Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Особенность: Типовой формы нет, компания использует свой образец, утвержденный в учетной политике или ЛНА. Важно зафиксировать дату увольнения и суммы к выплате (компенсация, зарплата, неисп. отпуск).

Образец 2: Соглашение о расторжении гражданско-правового договора (подряд, поставка, услуги, аренда)

Ключевой момент: фиксация отсутствия взаимных претензий и факта возврата имущества/документов. Часто применяется к договорам B2B.

Образец 3: Соглашение о прекращении обязательства Должника по договору займа (предоставление отступного)

Специфический случай (основано на ст. 312, 408 ГК РФ). Должник передает имущество в счет погашения долга. Требует четкого описания имущества и его стоимости.

Образец 4: Соглашение о новации (замена должника/кредитора или вида исполнения)

По ст. 414 ГК РФ. Прекращает старое обязательство и порождает новое. Требует согласия Кредитора (при замене Должника) или Должника (при замене Кредитора).

Пошаговая инструкция: как составить и оформить правильно

1. Проверьте форму основного договора. Если основной договор нотариальный или подлежит госрегистрации (недвижимость), соглашение о расторжении также требует нотариальной формы/регистрации (ст. 163, 450 ГК РФ).
2. Согласуйте дату прекращения. Можно указать дату подписания, прошлое число (ретроактивно, если исполнение уже было) или будущую дату. Для трудового договора дата увольнения — ключевой параметр.
3. Проведите взаимный расчет. Составьте Акт сверки взаиморасчетов и Акт приема-передачи имущества/документов. Без актов соглашение может быть оспорено как фиктивное.
4. Пропишите условие об отсутствии претензий. Фраза «Стороны не имеют претензий друг к другу» — лучшая защита от будущих судов.
5. Определите судьбу обеспечения (залога, поручительства). По ст. 322, 367 ГК РФ прекращение основного обязательства влечет прекращение обеспечения. Укажите порядок освобождения заложенного имущества/поручителя.
6. Подпишите уполномоченными лицами. Проверьте доверенности (срок действия, полномочия на расторжение договоров). Для ИП подписывает сам ИП или доверенное лицо.
7. Храните экземпляры. Минимум 2 экземпляра (по одному стороне). Для новации/залога — 3 экземпляра (для регистратора).

Типичные ошибки и риски (судебная практика 2024-2026 гг.)

• Отсутствие даты расторжения. Фраза «расторгается с момента подписания» допустима, но для бухгалтерии и налога лучше конкретная дата.
• Игнорирование формы сделки. Расторжение договора долевого участия, ипотеки, аренды на год и более — только через нотариуса/Росреестр. Простое письменное соглашение будет ничтожным.
• Фиктивность (ст. 170 ГК РФ). Если стороны не производили реальных расчетов/передачи имущества, суд может признать сделку несостоявшейся. Налоговая может начислить НДФЛ/НДС на «невозвращенный» долг.
• Нарушение прав третьих лиц (поручителей, залогодержателей). Расторжение без согласия поручителя освобождает поручителя (п. 2 ст. 367 ГК РФ), но если залогодержатель — третье лицо, его права нельзя ущемлять.
• Ошибки в реквизитах основного договора. Неправильный номер/дата договора в преамбуле соглашения, повод для спора о том, какой именно договор расторгался.
• Увольнение по ст. 78 ТК РФ без выплаты компенсации. Если в соглашении не прописана компенсация (или она заведомо занижена), суд может восстановить работника, признав соглашение принужденным.

Налоговые и бухгалтерские аспекты

НДФЛ (физлица):

• При расторжении трудового договора: компенсация до 3 окладов (в рамках 3-х месячных зарплат), без НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сверх, облагается.
• При расторжении ГПХ (физлицо-исполнитель): доход уменьшается на расходы (20% или документированные) или ПСН/НПД.
• Отступное (имущество в счет долга): доход заемщика, экономия на процентах/основном долге, может облагаться НДФЛ (спорный момент, часто требует обоснования рыночной цены).

НДС / Налог на прибыль (юрлица/ИП):

• Возврат авансов — корректировка НДС (выставление корректировочного сч.-ф.).
• Списание задолженности (если долг прощают без отступного) — доход в виде экономии на расходах (п. 1 ст. 251, п. 20 ст. 270 НК РФ), налог на прибыль.
• Передача имущества в счет долга (отступное) — реализация по рыночной цене (ст. 154, 156 НК РФ) — НДС и налог на прибыль от разницы между рыночной ценой и остаточной стоимостью.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли нотариально заверять соглашение о расторжении?

Только если нотариальная форма была предусмотрена для основного договора (законом или соглашением сторон) или если предметом договора является недвижимость, доля в праве общей долевой собственности и т.д. (п. 2 ст. 450 ГК РФ). В остальных случаях — просто письменная форма.

Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке, назвав это «соглашением»?

Нет. Соглашение — это волеизъявление двух сторон. Если одна сторона не подписывает — это не соглашение, а предъявление претензии/уведомление. Для одностороннего отказа нужны основания (ст. 450, 451, 782 ГК РФ).

Какую дату указывать в трудовой книжке при увольнении по ст. 78 ТК РФ?

Дату, указанную в соглашении как день расторжения (день увольнения). Она может совпадать с днем подписания или быть позже/раньше (но не ранее дня подписания работником, иначе риск признания принуждения).

Что делать, если одна сторона подписала, а вторая отказывается?

Соглашение не считается заключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Подписавшая сторона может обратиться в суд с иском о признании договора расторгнутым (если есть основания ст. 450 ГК РФ) или об исполнении обязательства подписать соглашение (редко удовлетворяется).

Как оформить расторжение, если договор уже исполнен частично?

В соглашении прописать: «Договор расторгается с даты подписания. Обязательства, исполненные до даты расторжения (работы по Акту № , оплата по платежке № ), остаются в силе. Неисполненная часть обязательств прекращается. Претензий нет».

Грамотно составленное соглашение о прекращении обязательства по соглашению сторон — это главный инструмент правовой безопасности при завершении деловых или трудовых отношений. Главные принципы: письменная форма (соответствующая форме основного договора), конкретная дата прекращения, фиксация полных расчетов (акты, платежки) и отсутствие претензий.

Используйте приведенные выше образцы как базу, адаптируя их под специфику вашего договора (трудовой, гражданский, заем, новация). При сложных схемах (залог, поручительство, недвижимость, иностранный элемент) — обязательно привлекайте юриста для подготовки индивидуального проекта.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Актуальность нормативной базы проверена на .