Увольнение со службы в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России), это строго регламентированная процедура, требующая соблюдения установленного законодательством порядка и правильного оформления служебной документации. Основным документом, инициирующим процесс прекращения службы, является рапорт. В данной статье мы подробно разберем структуру, обязательные реквизиты, виды рапортов в зависимости от основания увольнения, а также предоставим актуальные образцы на 2025–2026 годы.

Нормативная правовая база

Порядок прохождения службы и увольнения сотрудников ФСИН регулируется следующими ключевыми документами:

• Федеральный закон от № 150-ФЗ «О служебе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (применяется к ФСИН в силу ст. 16 ФЗ от № 144-ФЗ).
• Федеральный закон от № 144-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний».
• Приказ Министерства юстиции России (или приказа директора ФСИН) об утверждении Инструкции по делопроизводству и типовых форм служебных документов.
• Внутренние нормативные акты конкретного территориального органа (УФСИН) или учреждения (ИК, СИЗО, КПП).

Общие требования к оформлению рапорта

Независимо от основания увольнения, рапорт должен соответствовать единым стандартам делопроизводства ФСИН. Несоблюдение формы может привести к возврату документа на доработку и задержке сроков увольнения.

Обязательные реквизиты документа

1. Шапка документа: Наименование адресата (начальник УФСИН по субъекту / начальник учреждения), должность, звание, ФИО адресата (частично скрыты: ). Ниже — данные рапортующего: должность, звание, ФИО (частично скрыты: ), табельный номер, место службы (наименование учреждения/органа).
2. Заголовок: Слово «РАПОРТ» (по центру строки, заглавными буквами).
3. Текст рапорта: Четкое изложение просьбы с указанием конкретного основания увольнения (статья, пункт, подпункт ФЗ № 150-ФЗ или № 144-ФЗ), желаемой даты увольнения.
4. Дата составления: Число, месяц словами, год (например, «05 мая 2026 г.»).
5. Подпись: Личная подпись рапортующего с расшифровкой (Фамилия И.О.).
6. Виза ознакомления/согласования: При необходимости — визы непосредственного начальника, кадровика, юриста.

Технические требования

• Бумага формата А4.
• Поля: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 10 мм, верхнее и нижнее — не менее 20 мм.
• Шрифт: Times New Roman, 14 пт, межстрочный интервал 1,5.
• Написание от руки допускается только в исключительных случаях (нечитаемый почерк недопустим), предпочтительнее печатный вариант.
• Исправления, зачеркивания и вставки в тексте рапорта недопустимы.

Основные основания увольнения и специфика рапортов

Текст резолютивной части («Прошу…») кардинально зависит от основания. Рассмотрим три наиболее частых сценария.

Увольнение по выслуге лет (на пенсию)

Самое распространенное основание для сотрудников, достигших предельного возраста или имеющих необходимый стаж. Ключевой критерий, накопленная выслуга лет (обычно 20 лет и более календарной выслуги или смешанный стаж).

Формулировка просьбы:

«Прошу быть уволенным со службы в ФСИН России по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, со дня * (указать желаемую дату) в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 17 Федерального закона от № 150-ФЗ».

Важные нюансы 2025–2026 гг;:

• Необходимо заранее (за 3–6 месяцев) получить справку о выслуге лет в кадровой части.
• Если сотрудник продолжает службу после достижения выслуги, рапорт пишется в произвольный момент, но дата увольнения не может быть задним числом.
• Часто практикуется «отпуск с последующим увольнением» (см. п. 3.4).

Увольнение по собственному желанию (до выслуги лет)

Применяется, если сотрудник решает прекратить службу досрочно (переход на гражданскую работу, семейные обстоятельства, здоровье и т.д.). Основание: подпункт «в» пункта 1 ст. 17 ФЗ № 150-ФЗ.

Формулировка просьбы:

«Прошу быть уволенным со службы в ФСИН России по собственному желанию со дня * в соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 17 Федерального закона от № 150-ФЗ».

Особенности:

• Срок уведомления о увольнении — не позднее чем за 30 календарных дней (если иное не установлено контрактом).
• Начальник имеет право удержать сотрудника на службе до истечения срока уведомления.
• В тексте можно (но не обязательно) кратко указать причину: «в связи с переходом на иную работу», «в связи с семейными обстоятельствами».

Увольнение по состоянию здоровья

На основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности к службе (частично годен/негоден). Основание: подпункт «б» пункта 1 ст. 17 ФЗ № 150-ФЗ.

Формулировка просьбы:

«Прошу быть уволенным со службы в ФСИН России в связи с состоянием здоровья, препятствующим дальнейшей прохождению службы, со дня на основании заключения ВВК № от * в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 17 ФЗ № 150-ФЗ».

К рапорту обязательно прикладывается копия заключения ВВК.

Отпуск с последующим увольнением

Популярная практика, позволяющая сотруднику уйти в отпуск, а по его окончании — быть уволенным без выхода на службу. Оформляется двумя рапортами (или одним с двумя резолютивными частями, в зависимости от местных инструкций):

1. Рапорт на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (указать даты: с по ).
2. Рапорт на увольнение по выслуге лет (или иному основанию) со дня окончания отпуска.

Пример текста комбинированного рапорта:

«Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск за год работы продолжительностью календарных дней с по включительно с последующим увольнением со службы в ФСИН России по выслуге лет со дня в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 17 ФЗ № 150-ФЗ».

Образцы рапортов (Шаблоны 2025/2026 гг.)

Ниже приведены универсальные шаблоны. Данные в квадратных скобках и помеченные звездочками () подлежат замене на реальные сведения.

Образец 1: Рапорт на увольнение по выслуге лет (классический вариант)

Командиру [наименование учреждения/органа, напр. ИК-1 УФСИН России по * области]
полковнику внутренней службы
[ФИО командира, напр; Иванову И.И.]
от старшего инспектора отдела режима
ИК-1 УФСИН России по * области
старшего лейтенанта внутренней службы
[ФИО рапортующего, напр. Петрова П.П.]
табельный номер *

Р А П О Р Т

Прошу быть уволенным со службы в Федеральной службе исполнения наказаний России по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, со дня 31 мая 2026 г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 17 Федерального закона от № 150-ФЗ «О служебе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».

Данное рапортное заявление прошу принять во внимание и выполнить все необходимые процедуры для моего увольнения.

05 мая 2026 г. Подпись _____________ /Петров П.П./

Образец 2: Рапорт на увольнение по собственному желанию

Начальнику УФСИН России по * краю
генералу-майору внутренней службы
[ФИО начальника, напр. Сидорову С.С.]
от инспектора отдела учета и розыска

ОИ УФСИН России по * краю
лейтенанта внутренней службы
[ФИО рапортующего, напр. Смирнова С.С.]
табельный номер *

Р А П О Р Т
Прошу быть уволенным со службы в ФСИН России по собственному желанию со дня 30 июня 2026 г. в соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 17 Федерального закона от № 150-ФЗ.

Причина увольнения: переход на работу в коммерческую организацию.

Прошу рассмотреть данное рапортное заявление в установленные законом сроки.

05 мая 2026 г. Подпись _____________ /Смирнов С.С./

Образец 3: Рапорт на отпуск с последующим увольнением (образец 2025 г.)

Начальнику [наименование учреждения, напр. СИЗО-2 УФСИН России по г. ]
полковнику внутренней службы
[ФИО начальника, напр. Козлову К.К.]
от старшего оператора ОПЭР
СИЗО-2 УФСИН России по г. 
капитана внутренней службы
[ФИО рапортующего, напр. Волков В.В.]
табельный номер *

Р А П О Р Т

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2025 год работы продолжительностью 30 календарных дней с 01 июня 2026 г. по 30 июня 2026 г. включительно с последующим увольнением со службы в ФСИН России по выслуге лет со дня 01 июля 2026 г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 17 Федерального закона от № 150-ФЗ.

Копию приказа об увольнении прошу направить по адресу: , тел. .

05 мая 2026 г. Подпись _____________ /Волков В.В./

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

Процедура включает несколько этапов, знание которых поможет избежать задержек:

1. Подготовка пакета документов: Кроме самого рапорта, как правило, требуются: копия паспорта (стр. с фото и регистрацией), копия СНИЛС, справка о выслуге лет (запрашивается кадровой частью, но лучше уточнить заранее), заключение ВВК (при увольнении по здоровью), справка о несудимости (иногда запрашивается службой безопасности).
2. Подача через служебную цепочку: Рапорт передается непосредственному начальнику (начальнику отдела/отряда), который ставит визу «Ознакомлен» или «Согласен. Начальник отдела [Подпись/ФИО]» и направляет выше — начальнику учреждения/органа.
3. Рассмотрение начальником: Начальник учреждения (УФСИН) принимает решение (приказ/распоряжение) об увольнении. Срок рассмотрения обычно не превышает 10 дней со дня поступления.
4. Издание приказа: Основанием для прекращения службы является приказ (распоряжение) начальника органа/учреждения. Текст приказа ссылается на рапорт и статью закона.
5. Оформление расчета и выдача документов: В день увольнения (последний день службы) выдается трудовая книжка (или делается запись в ЭТК), справка 2-НДФЛ, расчетная ведомость, военный билет (на учет).

Частые ошибки и рекомендации по их предотвращению

Особенности 2025–2026 годов: на что обратить внимание

• Электронный документооборот (ЭДО): Во многих территориальных органах ФСИН активно внедряется ЭДО. Рапорт может требоваться подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) в системе «Электронный архив» или АИС «Кадры». Уточните у секретаря/кадров, в каком виде подавать документ (бумажный + скан, или только ЭЦП).
• Пенсионная реформа и выслуга: Пороги выслуги лет для назначения пенсии по выслуге лет для сотрудников ФСИН сохраняются (20 лет календарной выслуги или смешанный стаж с учетом льготных периодов), но правила пересчета стажа могут меняться. Актуальную информацию дает Пенсионный фонд (СФР) и кадровая часть.
• Выплата за неотгуленный отпуск: При увольнении сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что в приказе об увольнении есть пункт о выплате компенсации (если вы не уходите в отпуск с последующим увольнением).
• Сохранение права на ношение форменной одежды и знаков различия: Уволенные по выслуге лет (на пенсию) сохраняют право на ношение погонов/знаков различия в порядке, установленном Приказом ФСИН.

Пакет документов, приложяемых к рапорту (чек-лист)

Перед подачей рапорта соберите следующий пакет (точный список уточняйте в кадровой части вашего учреждения):

• [ ] Рапорт в 2-х экземплярах (один остается в деле, второй с отметкой о принятии — у вас).
• [ ] Копия паспорта гражданина РФ (развороты 2, 3, 5, ФИО, фото, регистрация).
• [ ] Копия СНИЛС.
• [ ] Копия удостоверения сотрудника ФСИН.
• [ ] Справка о выслуге лет (оригинал, выдается кадровой частью).
• [ ] Справка о движении личного счета в СФР (для расчета пенсии).
• [ ] Заявление на выплату компенсации за неотгуленный отпуск (если применимо).
• [ ] Копия банковской карты (для зачисления расчета/пенсии).

Грамотно составленный рапорт, залог своевременного и беспроблемного увольнения из ФСИН. Главные правила: используйте актуальные образцы (с учетом изменений в законодательстве на 2025–2026 гг.), точно указывайте нормативную базу (статью закона), проверяйте все личные данные и звания, соблюдайте процедуру согласования через служебную цепочку. В случае сомнений, всегда проконсультируйтесь с юристом вашего учреждения или старшим инспектором кадровой части.

Данная статья носит информационный характер. Образцы рапортов приведены как общие шаблоны. Окончательные требования к форме и составу документов устанавливаются локальными нормативными актами конкретного территориального органа ФСИН России. Персональные данные в примерах скрыты (заменены на *).