Подача рапорта на увольнение, это единственный официальный способ инициировать процесс прекращения военной службы по контракту или срочной службы до срока. Законодательство (в частности, Федеральный закон № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба», Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ) строго регламентирует основания, форму и порядок рассмотрения таких документов. В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить рапорт по различным статьям закона, какие нюансы учитывать и какие ошибки избегать.
Основные правовые основания для увольнения (Статьи 51, 52 ФЗ № 53)
Прежде чем писать рапорт, военнослужащий должен четко определить, под какую именно статью и пункт закона подпадает его ситуация. От этого зависит текст просительной части, перечень приложений и сроки рассмотрения.
Увольнение по состоянию здоровья (п. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Одно из самых распространенных оснований. Если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе, он вправе подать рапорт об увольнении.
- Ключевое требование: К рапорту обязательно прилагается копия заключения ВВК (свидетельства о болезни/медицинского заключения).
- Сроки: Командир обязан рассмотреть рапорт в установленные законом сроки (как правило, до 10 дней для принятия решения, само увольнение оформляется приказом в течение месяца после заключения ВВК).
- Судебная практика 2025–2026 гг.: Важно ссылаться на актуальные решения судов. Например, Постановление КАС ВС 380/16966/24 от признало противоправным отказ в увольнении при наличии заключения ВВК. Решения окружных админсудов (например, 240/34717/23) подтверждают: наличие заключения ВВК связывает волю командира.
Увольнение по истечении срока контракта (п. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Контрактники имеют право на увольнение по окончании срока договора. Рапорт пишут заранее (обычно за 3–6 месяцев до истечения срока) для своевременного оформления приказа.
- В тексте указывается: «Прошу уволить меня… в связи с истечением срока контракта № * от .. г.».
- Необходимо пройти полный медицинский осмотр и оформить жилищные вопросы до дня увольнения.
Увольнение по собственному желанию (п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 / ст. 52 ФЗ № 53)
Допускается в исключительных случаях (семейные обстоятельства, уход за больными родственниками, беременность и др.). Требует документального подтверждения оснований (справки, заключения соцзащиты, медицинские документы родственников).
Увольнение в связи с призывом на срочную службу (п. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Если контрактник был призван на срочную службу (актуально для периодов мобилизации/призыва), он подлежит увольнению со дня вступления в законную силу приказа о зачислении в ряды ВС РФ на срочной службе.
Структура и правила оформления рапорта
Рапорт — это официальный документ, подлежащий регистрации в делопроизводстве части. Несоблюдение формы может стать основанием для возврата без рассмотрения.
Обязательные реквизиты (ГОСТ Р 7.0.97–2016 / Устав ВС)
- Шапка (адресат): Кому адресуется (Командиру воинской части/подразделения), звание, ФИО адресата (маскируем: Командиру воинской части * полковнику * ).
- От кого: Звание, ФИО автора, должность, воинское звание (маскируем: Старший сержант *).
- РАПОРТ (по центру).
- Текст (описание обстоятельств и просительная часть): Четкое изложение основания со ссылкой на статью закона.
- Дата и подпись: Дата написания (число, месяц словами, год), личная подпись с расшифровкой.
Типичные ошибки при заполнении
- Отсутствие ссылки на конкретный пункт статьи закона.
- Нет приложений (заключение ВВК, копия контракта, справки о семье).
- Написание от третьего лица или использование нецензурной лексики/угроз.
- Подача не через должностное лицо (начальника отделения/роты), а «на стол» командиру напрямую (нарушение субординации).
Образцы рапортов по основным статьям (Шаблоны)
Ниже приведены универсальные шаблоны. Персональные данные, номера частей, звания и фамилии замаскированы в соответствии с правилами безопасности ().
Образец 1: Рапорт на увольнение по состоянию здоровья (п. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Командиру воинской части
полковнику * *
от * *
(звание, ФИО полностью)
военнослужащего воинской части
Р А П О Р Т
Прошу уволить меня с военной службы по контракту в соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба» в связи с признанием военно-врачебной комиссией (протокол № от .. г.) негодным (ограниченно годным) к военной службе по состоянию здоровья.
К рапорту прилагаю:
Копию заключения военно-врачебной комиссии (протокол № * от .. г.).
Копию медицинской карты (выписку из истории болезни).
Копию военного билета (военного удостоверения).
С просьбой рассмотреть мой рапорт в установленный законом срок и издать приказ об увольнении.
..202* г. Подпись _____________ / * * /
Образец 2: Рапорт на увольнение по истечении срока контракта (п. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Командиру воинской части
полковнику *
от подполковника юстиции * *
(звание, должность, ФИО)
военнослужащего воинской части
Р А П О Р Т
Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, подполковника юстиции , в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба» в связи с истечением срока действия контракта № от .. г. (срок действия контракта истекает ..202* г.).
Прошу определить дату увольнения ..202* г. и издать соответствующий приказ.
К рапорту прилагаю копию контракта № *.
..202* г. Подпись _____________ / * * /
Образец 3: Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам (п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53)
Командиру воинской части
полковнику *
от * *
(звание, ФИО)
военнослужащего воинской части *
Р А П О Р Т
Прошу уволить меня с военной службы по контракту в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба» в связи с наличием исключительных семейных обстоятельств: (указать конкретную причину: необходимость ухода за больным родственником, супругом/родителем/ребенком, инвалидом I группы / воспитанием ребенка-инвалида / содержанием двоих и более несовершеннолетних детей и т.д.).
К рапорту прилагаю документы, подтверждающие основания:
Справку формы № * от .. г. (медицинское заключение о состоянии здоровья родственника).
Свидетельство о рождении ребенка (копия).
Копию контракта № *.
Прошу рассмотреть рапорт и издать приказ об увольнении.
..202* г. Подпись _____________ / * * /
Порядок подачи и рассмотрения рапорта
- Написание: От руки (чернила синего/черного цвета) или на компьютере (печатается в 2 экземплярах).
- Подача через цепочку командования: Начальник отделения/роты -> Начальник штаба -> Командир батальона/дивизиона -> Командир части. На каждом этапе ставится резолюция (виза) с датой и подписью.
- Регистрация: Рапорт подлежит обязательной регистрации в журнале учета входящей документации штаба/кампании (входящий №, дата). Всегда требуйте квитанцию о принятии (второй экземпляр с отметкой о регистрации).
- Сроки рассмотрения:
- По здоровью (п. «в» п. 1 ст. 51), приказ издается в течение месяца со дня заключения ВВК.
- По истечении контракта — заранее, чтобы приказ вышел к дате окончания срока.
- По семейным обстоятельствам — в разумный срок (обычно до 10–30 дней) для проверки документов.
- Медицинский осмотр: Независимо от основания, перед увольнением проходит завершающий медосмотр.
- Расчет и выдача документов: В день увольнения (по приказу) выдается военный билет/удостоверение, производится расчет зарплаты, компенсаций, выдаются справки для трудовой книжки/СФР.
Что делать, если в увольнении отказывают?
Отказ в увольнении по основаниям, предусмотренным законом (особенно п. «в» п. 1 ст. 51 — здоровье), является противоправным.
- Жалоба вышестоящему командиру: Подается в течение 10 дней со дня получения отказа (копия приказа об отказе или устный отказ фиксируется свидетелями/диктофоном).
- Жалоба в военную прокуратуру: Наиболее эффективный способ. Прокуратура проверяет законность отказа и взыскает виновных.
- Обращение в суд (административный процесс): Иск о признании бездействия/отказа противоправным и обложении МО РФ обязанностью издать приказ об увольнении. Судебная практика 2024–2026 гг. (в т.ч. упомянутое Постановление КАС ВС 380/16966/24) сложилась в пользу военнослужащих при наличии заключения ВВК.
Важные нюансы 2025–2026 годов
- Электронный документооборот: Во многих частях внедряется подача рапортов через АИС «Армия» / Госуслуги / корпоративную почту. Уточните у секретаря штаба/делопроизводителя актуальный порядок. Дублируйте бумажный вариант.
- Мобилизационный устав/законы: В период действия частичной мобилизации или военного положения порядок увольнения по п. «г» п. 1 ст. 51 (семейные обстоятельства) может быть ограничен (ст. 23 ФЗ № 31-ФЗ). Увольнение по здоровью (п. «в») и по истечении контракта (п. «б») продолжает действовать без ограничений.
- Денежное довольствие: После подачи рапорта до дня увольнения денежное довольствие сохраняется в полном объеме. Не допускайте незаконного лишения выплат.
Чек-лист перед сдачей рапорта
- [ ] Правильно указан адресат (командир части, а не МО РФ или ГШ).
- [ ] Точная ссылка на статью, пункт, подпункт ФЗ № 53.
- [ ] Приложены ВСЕ подтверждающие документы (оригиналы для сверки, копии — в дело).
- [ ] Рапорт написан в 2 экземплярах (один останется у вас с отметкой о приеме).
- [ ] Подписание лично вами, дата актуальная.
- [ ] Вы знаете номер входящего документа после регистрации в штабе.
Резюме
Грамотно составленный рапорт, это 90% успеха в своевременном и законном увольнении. Главное — четко определить правовое основание (статью), собрать полный пакет доказательств (ВВК, семейные справки, копия контракта) и обеспечить юридически значимое зафиксирование факта подачи (регистрационный номер, квитанция на втором экземпляре). В случае препятствий со стороны командования — действуйте через военную прокуратуру и суд, ссылаясь на устоявшуюся судебную практику (КАС ВС, окружные админсуды).
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве.