Ситуация, когда сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) подал рапорт на увольнение, но затем передумал,, не редкость․ Законодательство и внутренние нормативные акты ФСИН предусматривают возможность отозвать заявление (рапорт) до момента издания приказа об увольнении․ В данной статье подробно разберем процедуру, требования к оформлению и предоставим образец рапорта на отзыв рапорта на увольнение․
Правовая основа отзыва рапорта
Основным документом, регулирующим порядок прохождения службы и увольнения, является Федеральный закон от № 406-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», а также Приказ Министра юстиции РФ от № 310 «Об утверждении Порядка представления сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ к увольнению со службы․․․» (Приложение № 17)․
Согласно ст․ 23 Закона № 406-ФЗ и трудовому законодательству (ст․ 80 ТК РФ, применяемой по аналогии), сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (как правило, за 1 месяц), если только на его место не приглашен другой сотрудник в письменном порядке․
Ключевые моменты:
- Срок: Отзыв возможен до подписания приказа об увольнении․
- Форма: Письменная (в виде рапорта)․
- Адресат: Начальник органа/учреждения ФСИН, уволняющий сотрудника․
Структура и реквизиты рапорта на отзыв
Рапорт является официальным документом и должен соответствовать требованиям Приказа ФСИН России от № 632 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в ФСИН России»․ Обязательные реквизиты:
- Шапка документа: Кому (должность, звание, ФИО начальника органа/учреждения), От кого (должность, звание, категория, ФИО автора, личный номер)․
- Наименование документа: РАПОРТ (по центру)․
- Текст: Суть просьбы (прошу отозвать рапорт на увольнение от такой-то даты под номером таким-то), основание (передумал, изменились обстоятельства)․
- Дата составления: Число, месяц, год․
- Подпись: Расшифровка подписи․
Образец рапорта на отзыв рапорта на увольнение
Ниже приведен типовой образец․ Данные в полях «ФИО», «Звание», «Должность», «Номер личного дела», «Номер и дата рапорта на увольнение» заменяются на реальные․ Персональные данные третьих лиц (начальника) маскированы в соответствии с требованиями безопасности․
Начальнику * УФСИН России по * области
полковнику юстиции
* *
от старшего инспектора отдела
оперативного учета ОИ УФСИН России
по области
капитана юстиции
*
личное дело №
рапорт
Прошу отозвать мой рапорт № * от «» 202 г․ о моем увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по собственному желанию (в связи с истечением срока контракта / в связи с достижением предельного возраста / по иным основаниям — подчеркнуть необходимое)․
В связи с изменением личных обстоятельств (пересмотр решения / сохранение мотивации к дальнейшей службе / иные уважительные причины), прошу оставить меня на должности старшего инспектора отдела оперативного учета * ОИ УФСИН России по * области․
Гарантирую добросовестное исполнение служебных обязанностей и строгое соблюдение устава и присяги․
«___» _____________ 202* г․
Подпись _______________ / * * * /
Порядок подачи и рассмотрения
Этап 1: Подготовка документа
- Рапорт пишется от руки (чернилом синего цвета) или на компьютере (допускается в большинстве территориальных органов, но уточняйте у делопроизводителя)․
- Обязательно укажите исходящий номер и дату рапорта на увольнение, который отзываете․ Это ускорит поиск дела в архиве/делопроизводстве․
Этап 2: Подача через служебные каналы
- Рапорт передается непосредственному руководителю (начальнику отдела/подразделения)․
- Руководитель ставит резолюцию (например: «На рассмотрение начальника управления», «Прошу рассмотреть к числу») и подписывается․
- Документ регистрируется в журнале учета входящей документации подразделения и направляется в канцелярию/делопроизводство органа․
Этап 3: Рассмотрение и решение
Начальник органа (уполномоченное лицо) рассматривает рапорт в установленные сроки (обычно до 3-5 рабочих дней)․ Принятие решения оформляется:
- Резолюцией на самом рапорте (например: «Отозвать․ Принять к сведению․ Начальник УФСИН * * *»)․
- Приказом (распоряжением) об отзыве рапорта на увольнение (если приказ об увольнении еще не подписан, но уже подготовлен)․
Важные нюансы и риски
⚠️ Критически важные моменты:
- Точка невозврата: Если приказ об увольнении уже подписан и вступил в силу (или вы уже уволены), отозвать рапорт невозможно․ Восстановление возможно только через суд или по основаниям ст․ 59 Закона № 406-ФЗ (в течение 3 месяцев)․
- Конкурс на вакансию: Если на вашу должность уже официально приглашен другой сотрудник (направлен приказ о зачислении на службу), отказ в отзыве рапорта будет законным․
- Сроки: Не затягивайте․ Подавайте рапорт на отзыв как можно раньше после принятия решения остаться․
- Должностное лицо: Адресуйте рапорт именно тому должностному лицу, которое уполномочено уволить (обычно начальник территориального органа или учреждения)․
Отличия в зависимости от основания увольнения
Текст рапорта на отзыв незначительно меняется в зависимости от того, по какому основанию вы писали рапорт на увольнение:
| Основание первоначального рапорта | Формулировка в рапорте на отзыв |
|---|---|
| По собственному желанию (ст․ 23 Зак․ № 406-ФЗ) | «Прошу отозвать рапорт об увольнении по собственному желанию․․․» |
| По истечении срока контракта | «Прошу отозвать рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта, прошу продлить контракт․․․» |
| На пенсию по выслуге лет | «Прошу отозвать рапорт об увольнении в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, прошу зачислить меня в запас / продолжить службу․․․» |
| По состоянию здоровья (ВВК) | Сложнее․ Требуется новое заключение ВВК о годности․ Текст: «Прошу отозвать рапорт в связи с получением нового заключения ВВК о годности к службе․․․» |
Частые ошибки при составлении
- Отсутствие ссылки на исходный рапорт․ Без номера и даты рапорта на увольнение документ могут вернуть для доработки․
- Неправильный адресат․ Подача рапорта непосредственному начальнику отдела вместо начальника управления/колонии (если уволняет именно он)․
- Устный отзыв․ Устное заявление «я передумал» юридической силы не имеет․ Только письменный рапорт․
- Подача после подписания приказа․ Самая распространенная ошибка, ведущая к необходимости обращения в суд․
Что делать после подачи рапорта на отзыв?
- Получить на копии рапорта отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего)․
- Контролировать срок рассмотрения через секретаря/делопроизводителя;
- После получения решения (резолюции или приказа) ознакомиться с ним под роспись․
- Если отказ, уточнить причину письменно и при необходимости обжаловать в вышестоящее управление или суд․
Право отозвать рапорт на увольнение — это гарантия, закрепленная законом; Главное — действовать своевременно, грамотно оформить документ (используя приведенный выше образец рапорта на отзыв рапорта на увольнение из ФСИН) и строго соблюдать субординацию при подаче․ Храните копию поданного рапорта с отметкой о принятии до момента получения официального решения о его отзыве․
Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретных служебных вопросов рекомендуется обратиться к деловоду (делопроизводителю) вашего органа или в юридическую службу УФСИН․ Нормативная база может меняться, актуальность реквизитов приказов и статей закона проверяйте на официальных ресурсах (pravo․gov․ru, fsin․gov․ru) на дату составления документа․