Оформление трудовых отношений всегда начинается с заключения трудового договора. Если работодатель хочет проверить профессиональную пригодность кандидата перед окончательным приемом на работу, в договор включается условие об испытательном сроке. Ниже представлена подробная статья со структурой, обязательными условиями и образцом простого трудового договора на испытательный срок, основанная на актуальном законодательстве (ТК РФ) и судебной практике на .

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификации. Это право работодателя, а не обязанность.

• Максимальная продолжительность: обычно — до 3 месяцев; для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
• Кому нельзя устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ):
  • Беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет.
  • Выпускникам государственных аккредитованных вузов/колледжей, впервые начинающим работу по специальности в течение года после окончания.
  • Несовершеннолетним.
  • При переводе на другую работу (с согласия сторон).
  • При заключении договора на срок до 2 месяцев (исключение — сезонная работа).
  • При выборе на оплачиваемую выборную должность.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Даже «простой» договор должен содержать все обязательные пункты. Отсутствие хотя бы одного делает договор неисполненным надлежащим образом, что создает риски для работодателя (штрафы, признание договора заключенным на неопределенное время без испытания).

1. Место и дата заключения договора.
2. Сведения о сторонах:
   • Работодатель: наименование (ООО «», ИП ), ИНН/КПП, адрес: г. , ул. , д. , действующего на основании Устава / доверенности № от *..202.
   • Работник: ФИО полностью (Иванов Иван Иванович), паспорт: серия № , выдан *..202, код подразделения *, адрес регистрации/проживания: г. , ул. , д. , кв. , телефон: +7 () —*, СНИЛС: — , ИНН: .
3. Должность и трудовая функция (ссылка на должностную инструкцию).
4. Место работы (адрес: г. , ул. , д. *).
5. Срок действия договора: на неопределенное время (стандарт) или срочный (с основанием).
6. Дата начала работы.
7. Условие об испытательном сроке (продолжительность в месяцах).
8. Система оплаты труда: оклад, тарифная ставка, бонусы, выплаты компенсационного/стимулирующего характера.
9. Режим работы и отдыха (ссылка на ПВТР / сменный график).
10. Гарантии и компенсации (если работа вредная/опасная/в отдаленных районах).
11. Страхование: обязательное социальное страхование.

Структура образца договора (по разделам)

Преамбула (Шапка)

Указываются полные наименования сторон, основания действия (Устав, доверенность), паспортные данные работника. Важно: ФИО в договоре и паспорте должны совпадать идеально.

Предмет договора (Раздел 1)

Фиксируется должность, структурное подразделение (если есть), адрес работы, дата вступления в должность.

Работник принимается на работу в ООО «*» по адресу: г. , ул. , д. * на должность менеджера отдела продаж.
Работник обязан приступить к работе с «01» сентября 2026 года.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Особенности прописки испытательного срока (Критически важно!)

В пункте об испытании обязательно нужно отразить:

• Точную продолжительность в месяцах (не «квартал», а «3 месяца»).
• Порядок продления: «В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам…» (ст. 70 ТК РФ).

Права, обязанности и ответственность сторон (Разделы 2–3)

Здесь часто копируют нормы ТК РФ, но лучше сослаться на локальные нормативные акты (ЛНА): ПВТР, Положение об оплате труда, Должностную инструкцию, Положение о коммерческой тайне.

Оплата труда (Раздел 3)

Даже если есть Положение об оплате труда, в договоре обязательно указывать базовую ставку (оклад/ставку).

• Оклад: * 000 рублей в месяц.
• Региональный коэффициент / Надбавки: по ЛНА.
• Сроки выплаты: аванс — до числа, зарплата — до числа следующего месяца (не реже 2 раз в месяц, ст. 136 ТК РФ).
• Способ: на банковскую карту (реквизиты в приложении/анкете).

Рабочее время и отдых (Раздел 4)

Ссылка на ПВТР. Стандарт: 5-дневная неделя, 8 часов (пн-пт), выходные — сб, вс. Обеденный перерыв — 1 час (не входит в рабочее время).

Конфиденциальность и неконкуренция (Раздел 5)

Запрет разглашения коммерческой тайны действует во время работы и 3 года после увольнения (если иное не установлено законом, ст. 57 ТК РФ, ФЗ «О коммерческой тайне»). Условие о неконкуренции (не устраиваться к конкурентам) допустимо только для определенных категорий и за отдельную компенсацию.

Порядок расторжения и изменения договора (Раздел 6)

• По соглашению сторон.
• По инициативе работника (уведомление за 14 дней, за 3 дня — на испытании).
• По инициативе работодателя (грунты ст. 81 ТК РФ + неудовлетворительное испытание ст; 71 ТК РФ).
• Обстоятельства, не зависящие от сторон (призыв, восстановление на работе др.).

Заключительные положения (Раздел 7)

• Договор в 2 экземплярах (по одному у сторон).
• Стороны ознакомлены с ЛНА под роспись.
• Реквизиты и подписи сторон.

Готовый образец договора (Шаблон для заполнения)

Типичные ошибки при составлении (Чек-лист)

1. Отсутствие условия об испытании в самом договоре. Приказ о приеме на работу с испытанием при молчащем договоре — нарушение ст. 70 ТК РФ (испытание считается не установленным).
2. Ссылка на «Коллективный договор» вместо конкретной суммы оклада. В договоре обязательно цифра (оклад/ставка).
3. Установка испытания запрещенным категориям (беременные, выпускники за последний год). Риск: признание работника принятым без испытания + компенсация морального вреда.
4. Срок испытания более 3/6 месяцев. Недопустимо.
5. Формулировка «Испытательный срок 1 квартал». Только в месяцах (3 месяца). Квартал может быть 90, 91, 92 дня — неопределенность в пользу работника.
6. Отсутствие уведомления о неудовлетворительном испытании за 3 дня. Если срок истек, а приказа нет, работник считается выдержавшим испытание (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
7. Нет росписи работника на ознакомлении с ЛНА (ПВТР, Должностная инструкция). Невозможно наказать за нарушение дисциплины или невыполнение функции.

Оформление приема на работу: пакет документов

Помимо договора (2 экз.), к (дате вступления) необходимо подготовить:

• Приказ о приеме на работу (ф. Т-1 / Т-1а или свой бланк) — до дня вступления.
• Личная карточка работника (ф. Т-2), заполняет работник.
• Страховое свидетельство СНИЛС (проверка/заказ).
• Военный учет (для воинской обязанности).
• Справка о доходах (2-НДФЛ) от прошлого работодателя за текущий год (для расчета НДФЛ).
• Заявление на открытие зарплатной карты / указание реквизитов счета.
• Заявление о предоставлении стандартного налогового вычета (если применимо).
• Лист ознакомления с ЛНА (ПВТР, Должностная инструкция, Положение о коммерческой тайне, Положение об оплате труда, Политика по ОТ) — под роспись работника до начала работы.

Простой трудовой договор с испытательным сроком — это не просто формальность, а главный инструмент управления рисками при найме. Ключевые правила успеха:

• Пропишите условие об испытании в теле договора (не только в приказе).
• Укажите конкретный оклад и срок испытания в месяцах.
• Обязательно оформите ознакомление с ЛНА под роспись до первого рабочего дня.
• Календарь в руки: поставьте напоминание за 3 дня до конца испытания для принятия решения (увольнить / оставить / продлить по согласованию — продлить нельзя, только уволить или оставить).

Данный материал носит информационный характер. Перед применением шаблона рекомендуется согласовать его с юристом организации с учетом отраслевых особенностей и локальных нормативных актов ООО «*».