Дополнительное соглашение к трудовому договору, это документ‚ с помощью которого стороны трудовых отношений могут изменить‚ дополнить или скорректировать условия‚ прописанные при трудоустройстве. Одна из самых распространённых ситуаций — временное замещение отсутствующего работника (например‚ на период отпуска‚ больничного или декретного отпуска основного сотрудника).
Когда оформляется допсоглашение на замещение
Согласно ст. 72 ТК РФ‚ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Дополнительное соглашение на замещение оформляеться в следующих случаях:
- временный перевод работника на должность отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ);
- замещение на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
- замещение на время длительного больничного основного работника;
- передача полномочий руководителя или главного бухгалтера на период их отпуска;
- исполнение обязанностей без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Что обязательно указывается в документе
Строгой унифицированной формы допсоглашения законодательство не устанавливает‚ однако документ должен содержать:
- наименование работодателя (полное название организации‚ ИНН ‚ ОГРН );
- ФИО работника и его должность;
- реквизиты основного трудового договора (номер и дата);
- причину замещения (например‚ «на период временной нетрудоспособности основного работника»);
- наименование замещаемой должности;
- срок замещения (конкретные даты либо событие, «до выхода основного работника»);
- размер доплаты или новый оклад;
- дату вступления соглашения в силу;
- подписи обеих сторон.
Образец дополнительного соглашения на замещение
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору от «» * 20* г. № *
г. Москва &