Комплектовщик — востребованная должность на складах‚ в производственных и торговых компаниях․ Работник занимается подбором‚ сборкой и упаковкой товаров или изделий по заказам и накладным․ Чтобы трудовые отношения были оформлены правильно и не возникло споров с работником или претензий со стороны ГИТ‚ необходимо грамотно составить трудовой договор с комплектовщиком․ В этой статье разберём структуру документа‚ обязательные условия и приведём примерный образец․
Правовая основа
Трудовой договор составляется в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ․ Государственная регистрация договора не требуется․ Важно помнить: даже если договор не оформлен письменно‚ он считается заключённым‚ если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя․ Однако устная форма — серьёзный риск для работодателя‚ поэтому документ обязательно оформляется в двух экземплярах․
Микропредприятия могут использовать типовую форму‚ утверждённую Постановлением Правительства РФ от № 858․ Остальные работодатели вправе разработать собственный бланк‚ взяв за основу образец с сайта Роструда․
Обязательные разделы договора с комплектовщиком
- Преамбула — наименование работодателя‚ Ф․И․О․ работника‚ реквизиты сторон (например: ООО «»‚ генеральный директор Иванов И․ И․)․
- Предмет договора — должность «комплектовщик»‚ структурное подразделение (склад‚ цех)‚ дата начала работы․
- Права и обязанности сторон, обязанности комплектовщика: комплектация заказов по накладным‚ проверка количества и качества товара‚ участие в инвентаризациях‚ соблюдение правил хранения․
- Режим рабочего времени и отдыха — график (5/2‚ сменный 2/2)‚ продолжительность смены‚ перерывы․
- Оплата труда, оклад или сдельная расценка‚ надбавки‚ премии‚ даты выплаты зарплаты․
- Испытательный срок — как правило‚ до 3 месяцев (ст․ 70 ТК РФ)․
- Ответственность сторон — включая материальную ответственность комплектовщика за вверенный товар (рекомендуется заключить договор о полной материальной ответственности)․
- Порядок изменения и расторжения договора․
- Реквизиты и подписи сторон․
Примерный образец (фрагмент)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва* «___» ________ 2026 г․
Общество с ограниченной ответственностью «» (ОГРН ‚ ИНН )‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора Петрова П․ П․‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин Сидоров С․ С․* (паспорт серия * № *)‚ именуемый «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность комплектовщика в складское подразделение Работодателя․
Дата начала работы — «___» ________ 2026 г․
Договор заключается на неопределённый срок / сроком до «___» ________ 2026 г․
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяца․
Обязанности работника
- Осуществлять комплектацию товаров и изделий согласно заказам‚ накладным и спецификациям․
- Проверять соответствие количества‚ ассортимента и качества комплектуемой продукции․
- Обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей․
- Участвовать в проведении инвентаризаций․
- Соблюдать правила охраны труда и внутренний трудовой распорядок․
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере ______ рублей в месяц (либо сдельная оплата согласно расценкам‚ утверждённым Положением об оплате труда)․
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа․
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «»‚ адрес: г․ ‚ ул․ ‚ д․ ‚ тел․ +7 () —․
Работник: Сидоров С․ С․*‚ адрес регистрации: г․ *‚ ул․ ‚ д․ ‚ кв․ ․
Подписи: ____________ /Петров П․ П․/ ____________ /Сидоров С․ С․*/
Дополнительные документы
Помимо договора‚ с комплектовщиком оформляют:
- приказ о приёме на работу (форма Т-1);
- должностную инструкцию комплектовщика (утверждается руководителем);
- договор о полной материальной ответственности;
- запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности (ЭТК)․
Практические советы
- Не дублируйте в договоре избыточные положения из ПВТР — достаточно ссылки на локальные акты․
- Один экземпляр договора обязательно выдайте работнику под подпись․
- Работник вправе запросить копию договора и приказа о приёме — заявление лучше регистрировать или отправлять заказным письмом с уведомлением․
- Проверяйте актуальность формы: законодательство периодически обновляется․