Временные трудовые соглашения — это документы‚ регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником на определённый срок. Такие договоры широко применяются при сезонных работах‚ замещении временно отсутствующих сотрудников‚ выполнении проектных задач. В данной статье мы рассмотрим основные виды временных трудовых соглашений‚ их структуру и приведём образцы формулировок.

Что такое временное трудовое соглашение

Временное трудовое соглашение (срочный трудовой договор) — это договор‚ заключаемый на определённый срок‚ но не более пяти лет‚ если иное не установлено Трудовым кодексом РФ. Основания для заключения такого договора закреплены в статье 59 ТК РФ.

К основным случаям заключения срочного договора относятся:

• замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск‚ длительная болезнь);
• выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
• выполнение конкретного проекта с заранее известным сроком завершения;
• работа в организациях — субъектах малого предпринимательства;
• направление на работу за границу;
• стажировка и профессиональное обучение.

Виды временных трудовых соглашений

Срочный трудовой договор

Классическая форма временного соглашения; В тексте обязательно указывается срок действия и обстоятельства‚ послужившие основанием для его заключения.

Договор на время замещения отсутствующего работника

Заключается‚ например‚ на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. Срок окончания привязывается к событию, выходу основного работника на работу.

Договор о временном переводе к другому работодателю

Современная практика позволяет работнику на период временного перевода к другому работодателю не увольнятся с основного места работы‚ а приостановить действие трудового договора. Это удобно как для сотрудника‚ так и для обеих организаций.

Договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем также может носить срочный характер. В нём обязательно указывается‚ что работа выполняется в свободное от основной работы время‚ а продолжительность рабочего времени не превышает установленных законом норм.

Структура образца временного трудового соглашения

Типовой образец включает следующие разделы:

1. Шапка договора — наименование сторон‚ дата и место заключения. Например: «ООО „Пример»‚ в лице директора Иванова И. И.‚ именуемое в дальнейшем „Работодатель»‚ и Петров П. П.*‚ именуемый „Работник»».
2. Предмет договора — должность‚ подразделение‚ дата начала работы и срок действия договора с указанием основания срочности.
3. Права и обязанности сторон — трудовая функция работника‚ обязанности работодателя по обеспечению условий труда.
4. Режим рабочего времени и отдыха, график работы‚ перерывы‚ отпуск.
5. Оплата труда — оклад‚ надбавки‚ порядок и сроки выплат.
6. Социальное страхование и гарантии.
7. Срок действия и порядок расторжения — дата окончания или событие‚ с которым связано прекращение договора.
8. Реквизиты и подписи сторон.

Пример формулировки срока действия

«Настоящий договор является срочным и заключается на период с по в связи с выполнением сезонных работ (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)», такая формулировка обязательна‚ поскольку отсутствие указания на срок и основание может привести к признанию договора бессрочным.

Важные нюансы при оформлении

• Нельзя заключать срочный договор без законных оснований — это грозит штрафами и переквалификацией договора в бессрочный.
• О прекращении срочного договора работник должен быть предупреждён письменно не менее чем за 3 календарных дня (кроме случаев замещения отсутствующего работника).
• Испытательный срок при договоре до 2 месяцев не устанавливается‚ при сроке от 2 до 6 месяцев — не более двух недель.
• Все личные данные работника (паспорт: серия № ‚ адрес: г. Москва‚ ул. *‚ д. ‚ кв. ) указываются в договоре с соблюдением требований о защите персональных данных.

Где взять образцы

Актуальные образцы временных трудовых соглашений можно найти на официальных ресурсах: портале «Работа в России»‚ в справочно-правовых системах («КонсультантПлюс»‚ «Гарант»)‚ а также на сайтах кадровых агентств. Перед использованием шаблона рекомендуется адаптировать его под специфику организации и при необходимости согласовать с юристом.

Грамотно составленное временное трудовое соглашение защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантии занятости и оплаты‚ а работодатель — законное основание для временного привлечения персонала. Используйте проверенные образцы‚ указывайте срок и основание срочности‚ соблюдайте требования ТК РФ — и кадровое делопроизводство не доставит проблем.