Увольнение по дисциплинарным взысканиям, это крайняя мера ответственности, которую работодатель вправе применить только при наличии строго определенных законом оснований и при соблюдении установленной процедуры. Ошибки в оформлении документов часто приводят к восстановлению работника на работе через суд. В данной статье мы подробно разберем основания, процедуру, необходимый пакет документов и предоставим ориентировочные образцы приказов на актуальном на 2026 год уровне законодательства.

Нормативная база и основания для увольнения

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в частях 1 и 2 данной статьи. Основные пункты, касающиеся дисциплинарных проступков:

• п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (для руководителей организаций, филиалов, представительств, их заместителей, главных бухгалтеров).
• п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работниками, выполняющими воспитательные функции (педагоги и др.).
• п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — за разглашение охраняемой законом тайны (гостаjna, коммерческая и др.), ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
• п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, за совершение имущественного правонарушения (кража, подлог, растрата) в пределах организации, если в отношении работника вынесен приговор суда, вступивший в законную силу.
• п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — за совершение иных действий (бездействия), повлекших потерю доверия (для работников, работающих с денежными средствами, товарами, ценностями).
• п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за повторное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если на нем имеется действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Обязательная процедура применения взыскания (ст. 193 ТК РФ)

Перед изданием приказа об увольнении работодатель обязан выполнить следующую последовательность действий. Пропуск любого этапа делает приказ незаконным:

1. Фиксация проступка: Составление акта (о пропуске, опоздании, состоянии опьянения и т.д.) или иного документа, подтверждающего факт нарушения. Акт составляется комиссией (не менее 3 человек).
2. Требование письменного объяснения: Работодатель вручает работнику требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Вручение фиксируется под роспись (или составляется акт об отказе от получения/написания).
3. Рассмотрение объяснения (или акта об отказе): Если объяснение не предоставлено в срок — это не препятствует наложению взыскания, но акт об отказе обязателен.
4. Принятие решения и издание приказа: Приказ издается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени на рассмотрение больничного листа, объяснения и др.), но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и 2 лет по результатам аудита/проверки.
5. Ознакомление с приказом: Работник ознакомляется с приказом под роспись в день издания или в день выхода на работу (если отсутствовал). При отказе — составляется акт.
6. Расчет и выдача документов: В день увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка (или делается запись в СТД-Р), выплачиваются все суммы, выдается справка 182н.

Особенности оформления приказа об увольнении (Форма Т-8 / Своя форма)

С 2021 года использование унифицированной формы Т-8 (ОКУД 0301006) не является обязательным для коммерческих организаций (ст. 197 ТК РФ, Постановление Госкомастата № 1). Работодатель вправе утвердить свою форму приказа локальным нормативным актом (ЛНА). Однако структура приказа должна содержать все обязательные реквизиты;

Обязательные реквизиты приказа (по ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» и ст. 197 ТК РФ):

• Наименование организации (полное/сокращенное).
• Название документа («Приказ об увольнении»).
• Дата издания, регистрационный номер.
• Место составления (город/населенный пункт).
• Текст приказа:
  • ФИО работника (* * *), табельный номер, должность, структурное подразделение.
  • Основание: ссылка на конкретный пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, «п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»).
  • Суть проступка: краткое, но конкретное описание (что, где, когда, во сколько).
  • Ссылки на документы-основания: номер и дата акта, объяснения (или акта об отказе), служебной записки, заключения юриста/профсоюза.
  • Обоснование выбора меры наказания: почему именно увольнение, а не выговор (тяжесть проступка, последствия, предшествующее поведение, отношение к труду). Это ключевой момент для судебной практики 2024-2026 гг.
  • Дата увольнения (последний рабочий день).
• Подпись руководителя организации (или уполномоченного лица).
• Подпись работника об ознакомлении (с датой).
• Виза ответственных исполнителей (кадровик, бухгалтер, юрист).

Образец приказа об увольнении (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — повторное нарушение)

Ниже приведен ориентировочный образец на собственной форме организации. Конфиденциальные данные замаскированы.

ООО «Вектор-Плюс»
ИНН  / КПП 

ПРИКАЗ
№ -ОД от ..2026 г.
г. 

Об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

На основании:
- служебной записки начальника отдела продаж И.О. * от ..2026 г. № ;
- акта комиссии от ..2026 г. №  о фиксации факта невыхода на работу;
- письменного объяснения менеджера *   от ..2026 г. (акта об отказе от ..2026 г.);
- приказа № * от ..2025 г. о наложении взыскания в виде выговора (действует до ;.2026 г.);
- заключения юриста ООО «Вектор-Плюс» от ..2026 г.;
ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить * *  (таб. № ), менеджера отдела продаж, по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, имея действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора) с ..2026 г.

Основание: систематическое нарушение трудового распорядка, невыход на работу ..2026 г. (прогул на 8 часов) без уведомления работодателя и предоставления документов, подтверждающих уважительную причину. Данный проступок совершен работником, имеющим на себе действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № * от ..2025 г.), срок действия которого не истек. Учитывая тяжесть проступка (причинение ущерба производственному графику), предшествующее негативное поведение и неэффективность ранее примененной меры воспитания (выговора), применение более мягкой меры ответственности невозможно.

Днем увольнения считать ..2026 г. В указанный день:
 ⎻ выдать трудовую книжку (СТД-Р) с записью: «Уволен по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ — за повторное неисполнение трудовых обязанностей...» (приказ № -ОД от ..2026 г.);
 ⎻ произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
 ⎻ выдать справку в форме 182н.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров * * .

Генеральный директор _____________ /  *  /
ООО «Вектор-Плюс» М.П.

С приказом ознакомлен(а):
 * * / _____________ / ..2026 г.
(подпись) (расшифровка) (дата)

Образец приказа об увольнении (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение руководителем)

Для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров достаточно однократного грубого нарушения.

АО «ТехноСтрой»
ИНН  / КПП 

ПРИКАЗ
№ /ПД от ..2026 г.
г. 

Об увольнении Заместителя генерального директора по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ

УЧТЫВАЯ:
- докладную записку директора филиала *   от ..2026 г.;
- акт проверки финаново-хозяйственной деятельности филиала от ..2026 г. № , выявивший факты принятия незаконных решений о перечислении средств на счета контрагентов-однодневок на сумму  * * руб.;
- объяснение зам. ген. директора *   от ..2026 г.;
- заключение профсоюзного органа от ..2026 г. (согласие на увольнение);
ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить Заместителя Генерального директора по экономике и финансам * * * (таб. № ) по пункту «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) с ..2026 г.

Установлено: ..2026 г.  * *, используя служебное положение и права единоличного подписания платежных поручений филиала, без согласования с Генеральным директором и Финансовым директоромАО «ТехноСтрой», подписал платежные поручения на перечисление денежных средств организации на счета ООО «Факел» (ИНН ) и ИП * * * (ИНН ) на общую сумму  * * руб., что является грубым нарушением Положения о финансовой политике, Положения о разделе полномочий и инструкции по должности. Действия повлекли финансовые потери и репутационные риски для общества.

Днем увольнения — ..2026 г. Обеспечить расчет, выдачу трудовой книжки (запись в СТД-Р) со ссылкой на п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Копию приказа направить в территориальный орган Роструда (в 3-дневный срок) в связи с увольнением руководителя.

Президент АО «ТехноСтрой» _____________ / * *  /
М.П.

Ознакомлен:  * * / _____________ / ..2026 г.

Запись в трудовой книжке (СТД-Р) и уведомление Роструда

Текст записи в трудовой книжке (правила Приказа Минтруда № 69):

Столбец 3 (Сведения о работе):

«Уволен по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — за повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если на работнике имеется наложенное в установленном порядке дисциплинарное взыскание (приказ ООО «Вектор-Плюс» № -ОД от ..2026 г.)»

Важно: Нельзя писать просто «по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Обязательно нужно расшифровать основание текстом, как показано выше. Название организации в записи пишется в родительном падеже.

Уведомление Роструда (ст. 84.1 ТК РФ):

При увольнении руководителя организации, филиала, представительства, его заместителя, главного бухгалтера (пп. «а», «б», «в», «г», «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан в 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальный орган Роструда (форма утверждена Приказом Минтруда от № 719н). Неисполнение влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Типичные ошибки, приводящие к восстановлению на работе

1. Отсутствие обоснования выбора меры наказания. В приказе написано только «увольняю по ст. 81», но не объяснено, почему выговор недостаточен. Суд требует мотивации: тяжесть проступка, последствия, личность виновного, наличие действующего взыскания.
2. Нарушение сроков. Прошло более 1 месяца от обнаружения или 6 месяцев от совершения проступка.
3. Несоблюдение процедуры объяснения. Не вручено требование о объяснении под роспись, не составлен акт об отказе, не дано 2 рабочих дня.
4. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии действующего взыскания. Взыскание снято, истек срок года, или взыскание было за другой проступок (не систематическое нарушение).
5. Неправильный текст в трудовой книжке. Ссылка на пункт без расшифровки, ошибки в номере/дате приказа.
6. Увольнение в период болезни/отпуска. Запрещено ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации). Приказ можно подписать, но датой увольнения ставится первый рабочий день после выхода.
7. Отсутствие согласия профсоюза. Если работник в профсоюзе — обязательно письменное мнение органа профсоюза (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Отказ профсоюза не блокирует увольнение, но требует мотивированного ответа работодателя.

Роль профсоюза и защита отдельных категорий работников

• Члены профсоюза: Требуется уведомление профсоюза за 3 дня до принятия решения с просьбой дать мнение (ст. 373 ТК РФ).
• Беременные женщины, мамы до 3 лет, одинокие родители до 14 лет (инвалида 18 лет): Увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 4 ст. 64, ст. 261 ТК РФ), кроме полной ликвидации организации.
• Несовершеннолетние: Увольнение только с согласия инспекции по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Защищенные категории (ч. 5 ст. 81 ТК РФ): Нельзя уволить за отсутствие на работе, если оно связано с выполнением государственных обязанностей (призыв, суд и т.д.).

Судебная практика 2024–2026 гг.: ключевые тренды

Анализ решений судов (в т.ч. Обзорах судебной практики ВС РФ) показывает жесткий подход к доказательству:

• Принцип соразмерности: Суд оценивает, соответствует ли тяжесть проступка мере наказания. Одиночное опоздание на 10 минут при наличии выговора — основание для восстановления (увольнение несоразмерно).
• Доказательство ущерба/последствий: Для п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (руководители) работодатель должен доказать грубость нарушения и последствия (ущерб, риск лицензии, остановка производства). Просто «нарушил инструкцию» — недостаточно.
• Систематичность для п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Проступки должны быть однородными (например, все, нарушение трудового распорядка). Выговор за прогул + увольнение за грубость к клиенту — разные виды проступков, систематичность может быть оспорена.
• Электронные доказательства: Суды все чаще принимают скриншоты корпоративной почты, логи СКУД, записи с камер (при условии соблюдения ст. 86 ТК РФ и локальных актов о видеонаблюдении).

Чек-лист для кадровика перед подписанием приказа

Оформление увольнения по дисциплинарным взысканиям — процесс формализованный и рискованный. Главный совет 2026 года: не экономьте время на мотивации приказа. Суды встают на сторону работника, если работодатель не доказал соразмерность наказания проступку и не зафиксировал процедуру объяснения «по правилам». Используйте приведенные образцы как базу, адаптируйте под локальные акты своей организации (* ООО/АО «Название» *) и всегда согласовывайте текст с юристом перед подписанием руководителем.

Статья подготовлена на основе актуального на Трудового кодекса РФ, судебной практики и материалов справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант). Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретных трудовых споров рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.