Оформление внутреннего совместительства — это частая практика в российских организациях. В отличие от внешнего совместительства, здесь работник выполняет работу на той же предприятии, где у него уже есть основное место работы. Ниже представлена подробная статья с правовыми основаниями, отличиями, обязательными условиями и готовым образцом договора.

Правовые основания и понятие

Регулируется данный вопрос статьей 282 ТК РФ («Особенности регулирования труда внутренних совместителей»). Ключевые моменты:

• Определение: Внутреннее совместительство — это выполнение работником по трудовому договору работы на том же предприятии (у того же работодателя) в свободное от основной работы время по другой специальности (профессии) или на другой должности.
• Отсутствие пробного срока: При приеме на внутреннее совместительство испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Трудовая книжка: Запись в трудовую книжку (или СТД-Р) о работе по совместительстве делается только по требованию работника (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ). Основная запись остается на основном месте работы.
• Медицинские осмотры: Если работа совместителя связана с вредными/опасными условиями, предварительный и периодические медосмотры обязательны (ст. 213 ТК РФ, Постановление Госсанэпиднадзора № 13).

Главные отличия от внешнего совместительства и основной работы

Обязательные условия договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Договор с внутренним совместителем должен содержать все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с акцентом на специфику:

1. Место заключения договора: Наименование организации, город .
2. Стороны:
   • Работодатель: ООО «» (ИНН , ОГРН ), в лице Генерального директора * * (ФИО полностью), действующего на основании Устава.
   • Работник: * (ФИО полностью), паспорт серия № , выдан * (код подразделения ), прописка: г. , ул. , д. , кв. , СНИЛС , ИНН *.
3. Должностные обязанности (Трудовая функция): Конкретное наименование должности/профессии по ЕТКС/Квалификационному справочнику (например: «Менеджер по закупкам», «Водитель», «Бухгалтер»). Важно: Должность должна отличаться от основной.
4. Срок договора: Обычно — бессрочный. Срочный допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ (например, замена временно отсутствующего работника).
5. Место работы: Структурное подразделение (филиал, отдел, цех) — * (наименование), адрес: г. *, ул. , д. .
6. Режим рабочего времени: Критически важный пункт. Необходимо прописать: «Работа выполняется в свободное от основной работы время по графику: [дни недели, часы]». Ссылка на ЛНП (локальный нормативный акт) или Приложение к договору.
7. Вид оплаты труда: Оклад / тарифная ставка / сдельная оплата. Сумма: * руб. в месяц (пропорционально отработанному времени). Порядок выплаты: аванс и зарплата в сроки, установленные ЛНП (не реже 2 раз в месяц).
8. Условия труда и гарантии: Ссылка на Оценку условий труда (СОУТ), класс условий труда, выдачу СИЗ, молока/питания (если применимо).
9. Социальное страхование: Работодатель уплачивает страховые взносы за совместителя (кроме НС — пенсионные взносы накоп. части, если уже уплачиваются по основному месту до лимита базы).
10. Дополнительные условия: О коммерческой тайне, НДА, материальной ответственности (при наличии оснований).

Особенности оформления: Пошаговая инструкция

Шаг 1. Заявление работника

Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой принять его на внутреннее совместительство на должность * с * (даты). Указывает, что знаком с описанием должностных обязанностей и условиями оплаты.

Шаг 2. Приказ (Распоряжение) о приеме

Издаеться приказом по форме Т-1 (Приказ о приеме на работу) или единой формой организации.
Основа: Заявление, Трудовой договор.
Текст приказа: «Принять на внутреннее совместительство * * * на должность * отдела * с установлением неполного рабочего времени (в свободное от основной работы время) с * г. по бессрочному сроку. Оклад: * руб.».

Примечание: В графе «Структурное подразделение» указывается отдел совместительства. В трудовую книжку запись НЕ вносится (если работник не попросит).

В 2-х экземплярах (работнику и в личное дело/архив). Подписывается до начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Шаг 4. Ознакомление под роспись

С описанием должностных обязанностей, ЛНП (ПВТР, График смен, Положение об оплате труда), Политикой конфиденциальности, Картой СОУТ;

Шаг 5. Учет рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (Т-12, Т-13) для внутреннего совместителя заводится отдельная табельная строка или отдельный табель. Код режима работы: «РВ» (неполное рабочее время) или «С» (сверхурочные, если применимо, но для совместителя это сложно). Обычно используется суммированный учет или просто фиксация часов.

Нюансы оплаты труда и налогообложения (2026 год)

• НДФЛ: Удерживается по шкале 13% / 15% / 18% / 20% / 22% в зависимости от совокупного годового дохода по всем источникам у данного налогового агента (вашей организации). Налоговый агент — один (ваша компания), поэтому доходы по основному месту и совместительству суммируются для определения ставки.
• Страховые взносы:
  • Пенсионный (СО) — 22% (в пределах базы МРОТ * 12 * 8 = 2 759 000 руб. на 2026 г. — база суммируется по всем договорам в организации).
  • Медицинский (ОМС) — 5.1% (база не ограничена).
  • Социальный (ВНИМ) — 2.9% (база не ограничена).
  • Травматизм, по тарифу класса профессионального риска.
• Минимальный оклад: Не может быть ниже МРОТ (на 2026 г. — * руб.) пропорционально отработанному времени.
• Аванс: Выплачивается за первую половину месяца (обычно 15-е число) пропорционально отработанным часам.

Отпуска и больничные

Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 286 ТК РФ)

• Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (по желанию работника).
• Продолжительность — пропорционально стажу по совместительству (обычно 28 календарных дней за полный год).
• Оплата: средний заработок по совместительству. Если отпуска не совпадают, оплачиваются отдельно в разное время.

Временная нетрудоспособность (Больничный лист)

• Оплачивается по каждому договору отдельно (если работник заболел, он не может работать ни по основному, ни по совместительству).
• Средний заработок считается по каждому договору за последние 2 календарных года.
• Стаж для определения % оплаты (60/80/100%) — общий страховой стаж.

Образец трудового договора с внутренним совместителем

Ниже приведен типовый образец. Текст в квадратных скобках [*] подлежит замене на реальные данные. Персональные данные замаскированы.

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для HR и бухгалтерии)

• Ошибка 1: Установка пробного срока. Риск: Приказ и условие договора о пробном сроке — недействительны (ст. 70 ТК РФ).
• Ошибка 2: Отсутствие графика работы / фраза «по согласованию сторон» без приложения. Риск: Невозможность доказать факт переработок или невыхода на работу, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 руб. на юрлицо).
• Ошибка 3: Превышение 4 часов в день (для работников с нормальным часами на основной работе). Риск: Нарушение режима труда и отдыха (ст. 284 ТК РФ), штрафы, признание договора недействительным в части переработок.
• Ошибка 4: Несвоевременное уведомление о вакансии при сокращении штата основного сотрудника. Риск: Судебные иски о восстановлении, компенсации морального вреда.
• Ошибка 5: Единый табельный номер без разделения по должностям. Риск: Ошибки в расчете страховых взносов (база ПФР), ошибки в 6-НДФЛ, проблемы с ЕСВ/РСВ.

Расторжение договора: специфика

Расторжение договора с внутренним совместителем возможно:

1. По собственному желанию: За 14 дней (ст. 80 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.
2. По соглашению сторон: В любой момент (ст. 78 ТК РФ).
3. По инициативе работодателя: Только по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, грубое нарушение и т.д.). Важно: При сокращении — преимущественное право сохранения работы (ст. 282 ТК РФ).
4. В связи с увольнением по основному месту работы: Автоматического расторжения не происходит. Договор совместительства действует до его расторжения по общим основаниям. Однако, если основное место работы было у этого же работодателя и работник уволен (например, по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — систематическое неисполнение), это может быть основанием для увольнения и по совместительству (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ применяется ко всем договорам с данным работодателем).

Грамотное оформление внутреннего совместительства — залог отсутствия претензий со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда), Пенсионного фонда (СФР) и судов. Ключевые правила:

1. Всегда заключайте отдельный трудовой договор (не доп. соглашение к основному).
2. Четко фиксируйте график работы в приложении к договору.
3. Контролируйте лимит 4 часов в день (для стандартной недели 40 ч).
4. Суммируйте доходы для расчета НДФЛ и базы ПФР (СО) в пределах одной организации.
5. Предоставляйте отпуск одновременно с основным (экономит админресурс и исключает ошибки в оплате).

Данная статья носит информационный характер. Перед применением образца рекомендуется согласовать текст с юристом организации с учетом отраслевых особенностей, ЛНП и актуальных изменений в ТК РФ на момент подписания.

---

Статья подготовлена на основе ТК РФ (ред. на ), Постановлений Пленума ВС РФ, разъяснений Минтруда и СФР. Персональные данные в образце замаскированы (*).