ООО «Газнефтехолдинг» — одна из ключевых подрядчических компаний‚ работающих на нефтегазовых месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа. Штаб-квартира и основные производственные базы расположены в г. Новый Уренгой. Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) играет стратегическую роль в обеспечении компании персоналом для вахтовых смен‚ стационарных офисов и производственных участков.

Ниже представлен структурированный обзор контактной информации‚ адресов‚ принципов работы HR-службы и актуальных каналов трудоустройства на .

Юридические и фактические адреса (маскировано)

Компания имеет несколько точек присутствия в городе. Для личного обращения в отдел кадров или направления почтовой корреспонденции необходимо уточнять актуальный адрес при звонке‚ так как HR-блок может находиться отдельно от производственной базы.

• Юридический адрес (по данным ЕГРЮЛ/ИНН 8904040795): ЯНАО‚ г. Новый Уренгой‚ ул. Молодежная‚ д. .
• Основной офис / Производственная база (по данным 2ГИС): г. Новый Уренгой‚ Набережная улица‚ д. 4.
• Дополнительный вход / Филиал (микрорайон Романтиков): г. Новый Уренгой‚ м-н Романтиков‚ д. **.

Важно: Не путайте с ПАО «Газпром добыча Уренгой»‚ Управление кадров и социального развития‚ которое расположено по адресу: Промышленная улица‚ д. 10В. Это разные юридические лица и разные кадровые службы.

Контактные телефоны отдела кадров (маскировано)

Прямые городские номера отдела приема на работу / HR-менеджеров в открытых источниках не публикуются в полном виде из-за политики конфиденциальности и защиты от спама. Основной контактный телефон компании (справочный/секретарь) обычно имеет код региона +7 (3494).

• Единый справочный / Приемная (ориентировочно): +7 (3494) —*
• Горячая линия / HR-бот (если внедрен): уточняйте на официальном сайте или в вакансиях.

Примечание: Номер +7 (3494) -7-49-74‚ встречающийся в выдаче‚ относится к ООО «Роснефтегаз» (по данным 2018 г.)‚ а не к «Газнефтехолдингу». Звонить по нему для трудоустройства в ГНХ нецелесообразно.

Структура и функции HR-отдела

Отдел кадров «Газнефтехолдинга» обычно структурирован по функциональным блокам:

1. Рекрутмент и адаптация (Центр найма): Массовый набор вахтовых специалистов (машинисты‚ электрогазосварщики‚ кладовщики‚ механики‚ разнорабочие)‚ поиск ИТС (инженерно-технического персонала) и АУП (административно-управленческого).
2. Кадровое делопроизводство: Оформление ТК‚ заказ личных карт‚ ведение личных дел‚ приказы о переводах/увольнениях‚ военский учет.
3. Оплата труда и мотивация (C&B): Расчет заработной платы‚ премиальные политики‚ северные надбавки‚ коэффициенты за выслугу лет.
4. Обучение и развитие: Организация охраны труда (ОТ)‚ ПБ‚ квот на обучение‚ стажировки.
5. Социальное партнерство и быт: Взаимодействие с профсоюзом‚ выдача путевок в санатории‚ организация питания и проживания на вахте.

Основные каналы трудоустройства (актуально на 2026 год)

Компания ведет активный набор через крупные агрегаторы и собственные ресурсы. Прямая отправка резюме на почту HR часто менее эффективна‚ чем отклик через систему трекинга кандидатов (ATS).

Приоритетные площадки:

• hh.ru (HeadHunter): Основной канал. Здесь публикуются до 100+ актуальных вакансий одновременно. Есть возможность «Мгновенного отклика».
• JobFilter / ГородРабот.ру: Региональные агрегаторы‚ дублирующие вакансии вахтового профиля.
• Официальный сайт / Карьера: Раздел «Вакансии» на корпоративном ресурсе (если доступен) или лендинг для набора вахтовиков.

Типовые вакансии (топ-спрос):

• Машинист автовышки / АГП
• Электрогазосварщик (ЕГС) разрядов
• Электромонтажник / Электрик
• Автомеханик / Тракторист-машинист
• Кладовщик (в т.ч. на вахте)
• Разнорабочий / Помощник

Условия вахты (типичные для ГНХ): График 30/30‚ 45/30 или 60/30. Бесплатное питание и проживание на базе (вахтовый поселок/модульные дома). Трансфер от аэропорта/вокзала до базы за счет компании. Оформление по ТК РФ с первого дня.

Репутация работодателя: отзывы сотрудников

На платформе Dream Job (отзыв за июнь 2025 г.) компания имеет рейтинг 4.0 из 5.0. Анализ обратной связи позволяет выделить ключевые плюсы и минусы для соискателя.

✅ Плюсы (что нравится сотрудникам):

• Коллектив и условия труда: Отмечается адекватное отношение руководства‚ командный дух на объектах.
• Соцпакет вахтовика: Бесплатное питание (3-4 раза в день) и проживание — критически важный фактор для экономии заработка.
• Лояльное руководство: Готовность идти навстречу в бытовых вопросах‚ своевременная выдача СИЗ и спецодежды.
• Зарплата: Уровень до 293 758 руб. на руки (за вахту‚ в зависимости от должности и надбавок) соответствует рыночному для Ямала.

❌ Минусы (что можно улучшить):

• Коммуникация между отделами: Частая жалоба — «левая рука не знает‚ что делает правая». Проблемы с передачей информации между HR‚ прорабами‚ складом и бухгалтерией (задержки авансов‚ неверные табели).
• Быт на вахте: В отдельных отзывах упоминается износ фонда жилья или переполненность блоков в пике сезона.
• Бюрократия при увольнении/переводе: Длительное согласование расчетов.

Пошаговая инструкция: как попасть на работу

1. Подготовка документов: Паспорт‚ СНИЛС‚ Трудовая книжка (или СТД-Р)‚ Военный билет (для мужчин)‚ Дипломы/Удостоверения квалификации‚ Медицинская книжка (ф. 086-У), часто оформляется уже после собеседования за счет компании‚ но наличие своей ускоряет процесс‚ Накопительная карта «МИР» (для зарплатного проекта).
2. Поиск вакансии: Зайдите на hh.ru → Введите в поиске компаний «Газнефтехолдинг» или «ООО Газнефтехолдинг» → Отфильтруйте по городу «Новый Уренгой».
3. Отклик: Нажмите «Откликнуться»‚ прикрепите актуальное резюме с указанием разрядов‚ допусков (электробезопасность‚ работа на высоте‚ газопасные работы) и опыта вахты.
4. Собеседование: Обычно проходит по телефону / WhatsApp / Zoom с HR-менеджером и/или техническим специалистом (прорабом/мастером). Вопросы по профилю + проверка адекватности.
5. Медицинский осмотр (ВУЛЭК/ВВК): Направление выдает HR. Проходится в поликлинике по месту жительства или в партнерской клинике в Новом Уренгое/Салехарде/Тюмени.
6. Выезд на вахту: После получения «хорошей» медсправки — оформление пропуска‚ выдача СИЗ‚ покупка билетов (компания компенсирует или покупает сама)‚ трансфер на базу.

Частые вопросы (FAQ) к HR-менеджерам ГНХ

Есть ли набор без опыта?

Да‚ на позиции «Разнорабочий»‚ «Помощник машиниста»‚ «Уборщик территории»‚ «Кладовщик-комплектовщик» берут без стажа с обучением на месте.

Какой график вахты самый частый?

30/30 (30 дней работы / 30 дней отдыха) и 60/30. 45/30 встречается реже‚ на конкретных объектах.

Оплачивается ли проезд домой/на вахту?

Да‚ согласно ТК РФ и локальному нормативному акту компании, проезд до места сбора (аэропорт/вокзал Н. Уренгой) и обратно оплачивается работодателем (часто через -агентство-партнера).

Как получить справку 2-НДФЛ или справку о зарплате для банка?

Заявление пишется к имени Генерального директора через HR-менеджера на базе или через внутренний портал/бота (если есть). Срок готовности — до 3 рабочих дней.

Есть ли карьерный рост?

Есть практика перевода вахтовиков в мастера‚ прорабы‚ инженеры по охране труда‚ а также перевод на стационар в офис г. Новый Уренгой (кадры‚ бухгалтерия‚ логистика).

Резюме для соискателя

ООО «Газнефтехолдинг» — стабильный подрядчик Ямала с прозрачными условиями вахтовой работы: «белая» зарплата‚ питание/проживание за счет компании‚ оформление по ТК РФ. Главный вызов — внутренняя коммуникация: будьте готовы дублировать важные вопросы (график выезда‚ медосмотр‚ размер аванса) и HR‚ и непосредственному руководителю (прорабу/мастеру) лично.

Рекомендация: Используйте hh.ru для отклика — это самый быстрый способ попасть в воронку рекрутеров. При звонке в компанию по справочному телефону +7 (3494) —* просите соединить с «Отделом подбора персонала» или «Кадровым резервом вахтовых смен».

Информация актуальна на май 2026 года. Адреса‚ телефоны и перечень вакансий могут меняться. Проверяйте данные на официальных ресурсах компании перед поездкой.