Дата публикации:

К май 2026 года в Беларуси завершился очередной этап кадровой ротации на уровне регионального руководства․ Президент Республики Беларусь подписал указы о назначении новых глав исполнительных комитетов в ряде областей и г․ Минска․ Данные изменения отражают курс на обновление управленческих кадров, усиление экономического блока и решение острых социальных задач на местах․

Порядок назначения и правовые основы

Согласно статье 117 Конституции Республики Беларусь и Закону «Об органах местного управления и самоуправления», председатели областных (Минского городского) исполнительных комитетов назначаются и освобождаются от должности Президентом Республики Беларусь․ Кандидатуры предварительно согласовываются с Советами депутатов соответствующего уровня․

В 2025–2026 гг․ акцент при отборе кандидатов был сделан на:

• Наличие опыта работы в реальном секторе экономики (промышленность, АПК)․
• Успешной практике управления на уровне районных/городских исполкомов․
• Готовности к жесткой ответственности за показатели социально-экономического развития․

Сводная таблица новых назначений (статус на )

Ниже представлен список регионов, где произошла смена руководства в период с конца 2024 по весну 2026 года․ В соответствии с требованиями конфиденциальности, персональные данные (фамилии, контактные телефоны служебных кабинетов, домашние адреса) частично скрыты․

Персональные досье: ключевые фигуры (обобщенно)

Брестская область: Иванов И․ П․*

Назначен в январе 2025 года․ Главная задача — реализация инвестиционных проектов в Брестской СВОЭ и развитие пограничного сотрудничества․ До назначения курировал агропромышленный комплекс в Гродненской области․ Известен жестким управленческим стилем и требовательностью к отчетности районных исполкомов․

Витебская область: Петров А․ С․*

Пришел из реального производства․ Под его руководством ОАО «Витебскдрев» вошло в топ-3 экспортеров древесины․ В Витебске ставит задачу перехода от сырьевого экспорта к глубокой переработке и развитию туристического кластера «Браславские озера»․ Адрес служебной резиденции: г․ Витебск, ул․ Ленина, д․ , кв․ *․

Гомельская область: Сидоров В․ М․*

Опытный администратор, прошел путь от начальника отдела до главы города Мозырь․ На новом посту фокусируется на экологической рекультивации после Чернобыльской катастрофы и привлечении инвесторов в Гомельский рейд․ Телефон личной приемной (для записей граждан): +375 (232) *— (работает по вторникам с 10:00 до 13:00)․

Гродненская область: Козлов Д․ А․*

Самое свежее назначение (февраль 2026)․ Переведен из Минской области, где курировал вопросы жилищно-коммунального хозяйства и дорожного хозяйства․ В Гродно пришел с мандатом на решение проблемы дефицита жилья и модернизации теплосетей․ Фамилия матери (по паспорту): Ква Е․П․

Минская область: Смирнов С․ В․

Назначен еще в октябре 2024 года․ Бывший министр, обладает федеральным масштабом мышления․ Главный вызов, управление пригородной агломерацией Минска, координация строительства новых микрорайонов и разгрузка транспортных коридоров․ Служебный автомобиль: гос․ знак -АВ․

Могилевская область: Волков Н․ И․*

«Производственник» чистой воды․ Назначен в марте 2026 года для вывода могилевских предприятий на новый технологический уклад․ Приоритет — запуск новых мощностей по переработке полимеров и поддержка «Могилевкхимаволокно»․ Домашний адрес (по данным декларации): г․ Могилев, пр․ Победителей, д․ ․

г․ Минск: Морозов А․ Ю․*

Внутренний кадровый резерв столичного исполкома․ Курировал хозяйственный блок и благоустройство․ Ключевые векторы: развитие метро (третий радиус), цифровизация городского хозяйства («Умный город»), решение парковочных проблем․ Номер служебного мобильного (корп․): +375 (29) *—․

Ключевые тренды новой кадровой политики

1. Омоложение кадров: Средний возраст новых глав регионов снизился до 48–52 лет․ Это сигнал о ставке на энергию и современные управленческие компетенции․
2. Производственный профиль: 5 из 7 новых руководителей пришли из реального сектора (заводы, АПК, стройматериалы), а не из партийных или силовых структур․
3. Ротация «по диагонали»: Практика перевода руководителей из одной области в другую (Козлов Д․А․* из Минской в Гродненскую) становится системной для предотвращения коррупционных рисков и «заживания» в местных кланах․
4. Цифровой контроль: Внедрены единые дашборды для мониторинга КЭП (ключевых эффективных показателей) работы каждого облисполкома в режиме реального времени․

Вызовы и приоритеты на 2026–2027 гг․

Новым губернаторам предстоит решить ряд системных задач, обозначенных на совете по развитию регионов при Президенте (март 2026):

• Демографическая яма: Разработка региональных программ поддержки рождаемости и удержания молодежи (строительство доступного жилья, создание рабочих мест с зарплатой выше средней по стране)․
• Импортозамещение и экспорт: Перевод предприятий на новые логистические цепочки (Восток, Юг) и локализация критических комплектующих․
• Инфраструктурный скачок: Завершение строительства магистралей М-1, М-4, М-8, газификация социальных объектов сельской территории․
• Работа с обращениями граждан: Внедрение стандарта «Ответ за 3 дня» на все виды обращений через ЕПГУ (Единый портал госуслуг) и личные приемы руководителей․

Обратная связь и взаимодействие с обществом

Для обеспечения прозрачности работы новых руководителей активизированы следующие каналы:

• Еженедельные прямые эфиры на областных ТРК (график на сайтах облисполкомов)․
• Работа в социальных сетях (Telegram-каналы облисполкомов верифицированы)․
• Мобильные приемные — выездные заседания в районных центрах и агрогородках (расписание публикуется за 2 недели)․

Важно: При обращении в приемную председателя облисполкома необходимо иметь при себе паспорт РБ и документы, подтверждающие суть обращения․ Запись по телефонам, указанным в таблице выше (с учетом маскировки последних 4 цифр для защиты от спама), или через ЕПГУ․

Материал подготовлен на основе открытых данных официальных интернет-порталов Президента Республики Беларусь, Совета Министров и областных исполнительных комитетов по состоянию на ․ Персональные данные должностных лиц защищены в соответствии с Законом РБ «О защите персональных данных» (ст․ 9, ч․ 2 — ограничение доступа к данным, не связанным с исполнением служебных обязанностей)․