Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

АО «НПО Радиозавод им. А.С. Попова» (ОмПО) — одно из старейших и ключевых предприятий оборонно-промышленного комплекса Омской области. Основанное в 1933 году, завод имеет богатую историю и в настоящее время является крупным работодателем, обеспечивающим рабочими местами тысячи специалистов. Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) играет центральную роль в жизнедеятельности предприятия, обеспечивая подбор, адаптацию, развитие и социальную защиту персонала.

Данная статья подготовлена на основе открытых источников (данные 2ГИС, hh.ru, официальные реестры раскрытия информации) по состоянию на и призвана помочь ориентироваться в контактах, структуре и процедурах взаимодействия с HR-службой завода.

Общая информация о предприятии

Полное наименование: Акционерное общество «Научно-производственное объединение Радиозавод имени А.С. Попова» (АО «НПО Радиозавод им. А.С. Попова»).
Краткое наименование: АО «НПО Радиозавод им. А.С. Попова», ОмПО.
Основной профиль: Разработка и серийное производство авиационной радиоэлектронной аппаратуры, систем связи, навигации и идентификации, а также гражданской продукции (медицинское оборудование, приборы учета и контроля).
Статус: Стратегическое предприятие Роскосмоса / Ростеха (в зависимости от актуальной корпоративной структуры).

Адреса и география расположения

Предприятие имеет обширную производственную базу, расположенную в разных районах Омска. Главное управление и центральный офис Отдела кадров, как правило, сосредоточены по основному адресу.

Основной юридический и фактический адрес (Головной офис):

г. Омск, ул. 10 лет Октября, д. *
(Район: Ленинский/Октябрьский, рядом остановка «Радиозавод»)

Дополнительные адреса филиалов/корпусов (возможное размещение структурных подразделений кадровой службы):

г. Омск, ул. Лермонтова, д. (Корпус/Филиал №2, часто, опытное производство или НИИ).
Иные производственные корпуса по адресам: ул. , пр. * (уточняйте при приглашении на собеседование, в каком именно корпусе находится ваш будущий отдел).

Важно: Точные номера корпусов и кабинетов Отдела кадров для конкретных категорий персонала (рабочие, ИТС, охрана, стажеры) лучше уточнять по телефону справочной или HR-менеджеру, приглашающему на собеседование, так как структура может меняться.

Контактные телефоны Отдела кадров и справочной

Ниже приведены общие контактные номера предприятия. Прямые номера линий приема кадров (приемная комиссия, отдел найма, отдел учета и режима) часто не публикуются в открытом доступе из соображений информационной безопасности (завод работает в ОПК).

Направление	Номер телефона (маскирован)	Примечание
Справочная завода (общая)	+7 (3812) *-— (был 35-66-44)	Автоинформатор, перевод на нужный отдел
Приемная / Канцелярия	+7 (3812) *-— (был 36-80-08)	Связь с администрацией, пропускным режимом
Отдел кадров (Прием на работу / Найм)	+7 (3812) *-—	Уточняйте у справочной по запросу «Отдел найма» или «Приемная комиссия»
Отдел кадров (Учет, трудовой договор, справки)	+7 (3812) *-—	Для действующих сотрудников
Горячая линия / Соцзащита / Профком	+7 (3812) *-—	Вопросы оплаты труда, отдыха, льгот

Режим работы телефонной связи: как правило, пн–пт: 08:00–17:00 (перерыв 12:00–13:00), сб–вс: выходной. Время может отличаться для отдельных линий.

Структура и функции Управления HR (Отдела кадров)

В крупном ОПК-предприятии кадровая служба обычно имеет сложную структуру. Основные направления работы:

Отдел рекрутинга и найма (Приемная комиссия): Работа с вакансиями, проведение собеседований, оформление приема (ТК, личные карточки, допуски).
Отдел кадрового учета и документации: Ведение личных дел, приказы (прием, перевод, увольнение, отпуска), трудовые книжки/СТД-Р, выдача справок (2-НДФЛ, для банка, на визу и т.д.).
Отдел компенсаций и бенефитов (ОК и Б / Зарплатный сектор): Расчет заработной платы, начисления, удержания, налоговые вычеты, материальная помощь.
Отдел обучения и развития персонала (ОРП): Повышение квалификации, стажировки, менторство, работа с молодежью (целевое обучение, практики).
Сектор допусков и секретности: Оформление допусков гостайны (Форма 98, 2-НДФЛ для ФСБ/ФСТЭК), работа с НДС.
Социальное партнерство и работа с профсоюзом: Санаторно-курортное лечение, детские лагеря, праздники, материальная помощь профкома.

Как попасть на работу: Пошаговая инструкция

Этап 1: Поиск вакансии

Официальный сайт: Раздел «Карьера» / «Вакансии» (часто на поддомене career.popovplant.ru или в разделе «Контакты» -> «Работа»).
Агрегаторы: hh.ru (по запросу «НПО Радиозавод им. А.С. Попова» — обычно 50+ актуальных вакансий), SuperJob, Авито Работа.
Целевое обучение: Партнерство с ОмГТУ, ОмГУ, СибАДИ. Вакансии для студентов/выпускников часто размещаются на сайтах кафедр и центрах карьеры вузов.

Этап 2: Отклик и первичный скрининг

Заполнение анкеты на сайте или отправка резюме на HR-почту (обычно hr@.ru или kadry@.ru).
Телефонный звонок рекрутера (проверка hard/soft skills, зарплатных ожиданий, готовности к оформлению допуска).

Этап 3: Собеседование и тестирование

Собеседование с руководителем подразделения (техническое).
Собеседование с HR-менеджером (мотивация, ценности, социальный пакет).
Профотбор / психологическое тестирование (обязательно для ОПК, работа со гостайной).
Медицинский осмотр (предварительный, по направлению завода в поликлинику-партнере или на медбазе завода).

Этап 4: Оформление (Onboarding)

Проходит в Отделе кадров (Приемной комиссии) по адресу: ул. 10 лет Октября, д. * (уточните корпус и кабинет заранее).

Необходимый пакет документов (оригиналы + копии):

Паспорт РФ (регистрация в Омске/области желательна, но не всегда критична).
Трудовая книжка (бумажная) или доступ к СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде).
СНИЛС.
Военный билет / Уведомление о воинском учете (для мужчин).
Диплом(ы) об образовании + приложения (оригиналы для сверки).
Свидетельство о присвоении квалификации / сертификаты (если применимо).
Фото 3×4 (2–3 шт., матовой бумаги) — для пропуска, личного дела, медкнижки.
Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за год) — для налоговых вычетов.
Выписка из личного счета ПФР (СНИЛС), иногда требуется.
Автобиография (по форме завода, для оформления допуска гостайны, заполняется на месте или заранее по шаблону с сайта/почты HR).

Особенности работы на ОПК-предприятии (Важно для соискателя)

⚠ Ключевые нюансы:

Допуск гостайны: Большинство должностей требует оформления допуска (1, 2, 3 разряд). Процесс занимает от 1 до 3+ месяцев. До получения допуска доступ к тайне запрещен, работают с открытой документацией или на стажировке.
Режим секретности: Запрет на смартфоны с камерами/ГЛОНАСС/GPS в производственных зонах (нужны кнопочные телефоны или специальные шкафы хранения). Подписание подписки о неразглашении.
Профотбор: Обязателен для многих технических и рабочих специальностей (высота, вредность, стрессоустойчивость).
Менторство: Для молодых специалистов предусмотрена система наставничества и доплаты за менторство (с 2023 г. — федеральный стандарт).
Соцпакет: ДМС (после испытательного срока или сразу), санатории (профсоюз/завод), детский лагерь «Радиовик» / «Орленок», корпоративное питание (столовые на территории), транспортное обслуживание (маршрутки с остановок города до ворот).

Электронные сервисы для сотрудников

Современный Радиозавод внедряет цифровизацию HR-процессов:

Электронный документооборот (ЭДО / СЭД): Подписание приказов, заявлений на отпуск, служебных записок через ЭЦП (КриптоПро / Контур.Диадок / 1С-Документооборот).
Портал сотрудника (Интранет / ЛК): Просмотр зарплатных ведомостей, личного графика отпусков, баланса ДМС, обучающих курсов (LMS), внутренних вакансий (внутренняя мобильность).
1С:ЗУП / 1С:Кадры: Основная система учета рабочего времени и расчета ЗП.

Контакты для обратной связи и жалоб

Если у вас возникли вопросы по действиям кадровой службы, задержке зарплаты, оформлению документов:

Начальник Отдела кадров / Директор по HR: ФИО: (доступно на инфо-стенде в приемной или на интранет-портале).
Профсоюзный комитет: Каб. , тел. +7 (3812) *--.
Горячая линия Генерального директора / Служба безопасности: Для сообщений о коррупции, нарушениях трудового права (анонимно). Контакты на сайте в разделе «Обратная связь».
Гос. Инспекция труда (Омская обл.): Для внешних апелляций.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Каков график работы Отдела кадров для приема посетителей?

Обычно: Понедельник–Четверг 09:00–16:00 (перерыв 12:00–13:00), Пятница 09:00–15:00. Обязательно звоните заранее для подтверждения, так как прием может вестись только по предварительной записи через портал или по телефону.

Вопрос: Как получить справку 2-НДФЛ или на банк, если я уволен/работаю?

Действующие сотрудники: заказ через ЛК сотрудника (готовится за 1-3 дня) или заявление в Отделе кадров (каб. ).

Уволенные: по почте России (заказ на hr@.ru с сканом паспорта) или лично в приемной комиссии / архиве (если прошло > 3 лет).

Вопрос: Нужна ли прописка в Омске для устройства?

По ТК РФ отказ в приеме из-за отсутствия прописки недопустим. Однако для оформления допуска гостайны и прохождения профотбора фактическое проживание в Омске/пригороде обязательно. Временная регистрация достаточно.

Вопрос: Есть ли система «Приведи друга» (реферальная программа)?

Да, на предприятии действует реферальная программа. Выплаты за рекомендованного сотрудника, прошедший испытательный срок, составляют от до руб. (зависит от категории должности: рабочая/ИТС/дефицитная). Уточняйте условия у HR-менеджера.

Как проехать к Отделу кадров (Навигация)

Основной вход (Управление / Приемная комиссия):

Адрес: ул. 10 лет Октября, д. * (Главный проходной / КПП №1).

Общественный транспорт (ориентировочно):

Автобусы: № , № , № (остановка «Радиозавод» или «Ул. 10 лет Октября»).
Троллейбусы: № .
Маршрутки: К , К .

Схема проезда: От остановки «Радиозавод» идти по ул. 10 лет Октября в сторону центра (или от центра) до ворот завода. Вход для пешеходов — через КПП №1 (главный). Охрана выдаст временный пропуск на основании списка приглашенных (передается HR заранее) или по звонку HR-менеджеру с телефона у ворот.

На личном авто:

Парковка для посетителей/соискателей обычно ограничена. Рекомендуется парковаться на прилегающих улицах (ул. , ул. ) с соблюдением ПДД и подъезжать пешком к главному КПП. Въезд на территорию личного авто без пропуска запрещен.