Управление по кадровой работе является ключевым структурным подразделением Аппарата Правительства Ростовской области, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности высшего исполнительного органа власти региона. В данной статье подробно рассматриваются правовые основы деятельности, структура, основные функции, а также сведения о руководстве и контактной информации (с соблюдением требований к защите персональных данных);

Правовые основы и структура подчинения

Деятельность управления регламентируется рядом нормативных правовых актов:

• Указ Губернатора Ростовской области от № 11 «О структуре Правительства Ростовской области и структуре органов исполнительной власти Ростовской области» (с изменениями и дополнениями).
• Положение об Аппарате Правительства Ростовской области.
• Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Региональные законы и указы Губернатора Ростовской области Слю* Ю* Б* в сфере государственной службы и кадровой политики.

Организационно управление входит в состав Аппарата Правительства Ростовской области и подчиняется непосредственно Руководителю Аппарата (Начальнику Аппарата) Правительства области.

Основные функции и полномочия

Управление по кадровой работе реализует единую кадровую политику в ведомстве. К ключевым направлениям деятельности относятся:

1. Кадровое планирование и комплектование: разработка проектов штатного расписания, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, отбор кадров в резерв управленческих кадров региона.
2. Документальное оформление кадровых перемещений: подготовка проектов указов Губернатора, распоряжений Правительства и приказов Руководителя Аппарата о назначении, переводе, отпуске, увольнении сотрудников.
3. Ведение делопроизводства по личным делам: формирование, хранение и учет личных дел гражданских служащих, ведение баз данных кадрового состава.
4. Оценка и аттестация: организация проведения аттестации государственных гражданских служащих, ежегодной оценки эффективности их деятельности.
5. Обучение и профессиональное развитие: планирование и координация прохождения служащими обязательных программ повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
6. Социальная защита и поощрения: подготовка материалов к присвоению классных чинов, награждению знаками отличия, предоставлению материальной помощи и иных социальных гарантий.
7. Работа с резервом управленческих кадров: взаимодействие с Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области (сведения о включении в реестр ведутся с и по настоящее время).
8. Контроль за соблюдением запретов и ограничений: мониторинг соблюдения служащими требований антикоррупционного законодательства (декларирование доходов, имущества, соблюдение режима несовместимости).

Руководство управлением (Сведения о должностном лице)

Начальник управления по кадровой работы назначается на должность и освобождается от нее в установленном законодательством порядке (как правило, приказом Руководителя Аппарата Правительства области по согласованию с Губернатором).

В открытых источниках (официальный портал Правительства, реестр антикоррупционных деклараций) публикуются сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, однако в данной статье персональные идентификаторы замаскированы.

Контактная информация (Маскированные данные)

Для обращений по вопросам государственной службы, конкурсов, личных дел и иных кадровых вопросов используются следующие реквизиты:

Важно: Не путать Управление по кадровой работы Аппарата Правительства (работает со служащими самого Аппарата и ведомств) и Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (отдельный орган исполнительной власти, осуществляющий функции работодателя по региону в целом). Руководителем Ведомства на разные периоды назначались разные лица (например, в открытых данных упоминалось ФИО Гри* С* Р* в контексте управления занятостью, однако структура меняется).

Взаимодействие с Ведомством по управлению государственной гражданской службой

Согласно структуре Правительства Ростовской области, функцию координации кадровой политики на уровне всего региона выполняет Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

• Управление по кадровой работы Аппарата обеспечивает кадровое обеспечение именно Аппарата Правительства и подведомственных организаций.
• Ведомство по госслужбе разрабатывает региональные нормативные акты, ведет единый реестр вакантных должностей, организует конкурсы на высшие должности, ведет Реестр резерва управленческих кадров.

Конкурсные комиссии и порядок приема на службу

Замещение вакантных должностей в Аппарате Правительства осуществляется на конкурсной основе; Управление по кадровой работы обеспечивает организацию работы конкурсных комиссий:

1. Публикация информации о вакансии на официальном портале www.donland.ru и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Прием документов от претендентов (обычно в течение 1 месяца).
3. Проверка соответствия квалификационным требованиям (образование, стаж, отсутствие препятствий).
4. Проведение заочного и очного тестирования, собеседования.
5. Подготовка протокола заседания конкурсной комиссии и представление его на утверждение Руководителю Аппарата / Губернатору.

Работа с обращениями граждан и служащих

Управление рассматривает обращения в порядке, установленном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

• Приемная Руководителя Аппарата / Начальника управления: работает по графику (обычно будни, уточнять по телефону).
• Электронная приемная: через форму на сайте www.donland.ru или портале Госуслуг (раздел «Обращения к органам власти Ростовской области»).
• Почтовые обращения: направляются на юридический адрес Аппарата Правительства с пометкой «Управление по кадровой работе».

Актуальные инициативы и цифровизация (статус на 2026 год)

В соответствии с нацпроектом «Эффективная государственная администрация» и региональными программами, управление внедряет:

• Автоматизированную информационную систему «Кадры» (АИС «Кадры») для перевода делопроизводства в безбумажный формат.
• Интеграцию с федеральной АИС «Госслужащий» и региональными подсистемами.
• Дистанционное прохождение обязательных программ обучения через платформу «Образование Ростовской области» / федеральные ЛМС.
• Проактивное предоставление услуг (например, автоматическое продление справок, уведомления о сроках аттестации).

Резюме

Управление по кадровой работы Аппарата Правительства Ростовской области играет системообразующую роль в обеспечении исполнительной власти квалифицированными кадрами. Деятельность руководителя управления (Фа* И* О*) направлена на соблюдение принципов профессионализма, законности и прозрачности кадровых процессов. Для получения актуальной информации о вакансиях, конкурсах или статусе личного дела рекомендуется обращаться к официальным источникам: портал donland.ru или по контактным телефонам, указанным выше (с учетом маскировки номеров в данной публикации).

Статья подготовлена на основе открытых данных официального портала Правительства Ростовской области, Указа Губернатора № 11 от и сведений из реестров государственных служащих. Персональные данные должностных лиц и контактные телефоны частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности. Дата актуализации: .