Уральский алюминиевый завод (УАЗ) — одно из ключевых промышленных предприятий Каменска-Уральского, входящее в состав компании РУСАЛ (с 2007 года). Отдел кадров завода играет стратегическую роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами. В данной статье собраны актуальные сведения о структуре HR-службы, контактных данных и истории развития кадровой службы предприятия.

Общая информация о предприятии

Завод расположен по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Завод, д. . Предприятие соответствует международным стандартам качества ISO 9001 и ISO/TS 16949 (особые требования в автомобилестроении), что накладывает высокие требования к подбору и развитию персонала.

Ранее завод входил в состав ОАО СУАЛ, однако с марта 2007 года стал частью глобального алюминиевого бизнеса РУСАЛ. Это определило современные подходы к кадровой политике: единые корпоративные стандарты, программы развития талантов и социальная защита сотрудников.

Контакты отдела кадров УАЗ

Для связи с кадровой службой завода (по вопросам трудоустройства, справок, архива и т.д.) используются следующие реквизиты:

• Адрес: г. Каменск-Уральский, ул. Завод, д. (административное здание)
• Телефон отдела кадров: 7 (3439) -9- (справочно, актуальность уточняйте на официальном сайте)
• График работы: стандартный пятидневный (пн-пт), часы приема уточняйте по телефону

Примечание: Номера телефонов и внутренние добавочные могут меняться. Рекомендуется предварительно уточнить контакты на официальном портале РУСАЛ или сайте карьеры.

Структура и функции HR-службы завода

Отдел кадров крупного металлургического комплекса, это сложная структура, включающая несколько направлений деятельности:

1. Отдел подбора и адаптации персонала: закрытие вакансий рабочих специальностей (наварщики, крановщики, операторы) и ИТС (инженерно-технический персонал).
2. Отдел развития персонала и обучения: корпоративное обучение, программы стажировок, работа с молодежью и целевое обучение в профильных вузах (УрФУ, ЮУрГУ).
3. Отдел кадрового делопроизводства и архива: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), выдача справок, архивное хранение.
4. Отдел компенсаций и бенефитов (C&B): расчет заработной платы, премирование, социальный пакет, медицинское страхование (ДМС).
5. Бизнес-партнеры (HRBP): кураторы производственных участков, решающие вопросы мотивации, дисциплины и конфликтологии.

Историческая справка: развитие кадровой службы

В истории завода яркий след оставила работа с молодежью и формирование кадрового резерва. Известно, что в начале 2000-х годов активную позицию в этом направлении занимала Соло* А. Н. (Соломеина Анна Николаевна).

Начав трудовую деятельность на УАЗе в должности лаборанта ОТК и ЦЛ, она прошла путь от председателя Совета молодежной организации завода (избрана в феврале 2002 г.) до заместителя начальника отдела кадров по работе с молодежью (с 2003 г.). Этот опыт стал основой для построения современной системы преемственности кадров на предприятии.

Актуальные вакансии и рекрутинг (данные на 2026 год)

На момент сентября 2026 года на профильных ресурсах (hh.ru, ГдеJob, JobVK) регулярно публикуются вакансии как непосредственно от завода, так и от кадровых агентств-партнеров.

Популярные HR-вакансии на предприятии:

• Руководитель по персоналу / HR Business Partner
• Менеджер по подбору и адаптации персонала
• Начальник отдела развития персонала
• Помощник менеджера по персоналу (стажеры)
• Руководитель архива / Специалист по кадровому делопроизводству

Массовые рабочие специальности (постоянный спрос):

• Наварщики печей, операторы литейных линий
• Крановщики, швельлеровщики
• Электрики, механики по ремонту оборудования
• Лаборанты химического анализа (ОТК)

Поиск работы на УАЗ в Каменске-Уральском показывает стабильный спрос на производственный персонал. Вакансии обновляются еженедельно.

Как устроиться на работу: алгоритм действий

Если вы заинтересованы в трудоустройстве на УАЗ (в т.ч. в отдел кадров), рекомендуется следующий порядок действий:

1. Официальный сайт карьеры РУСАЛ (career.rusal.ru): основной канал приема резюме. Здесь актуальные вакансии с описанием требований и условий.
2. Портал hh.ru (раздел «Резюме» -> «Менеджер по персоналу» / «Начальник отдела кадров»): можно откликнуться на открытые позиции или загрузить свое резюме в базу для просмотра рекрутерами завода.
3. Прямой контакт: звонок по телефону 7 (3439) -9- для уточнения деталей по конкретной вакансии или процедуре приема документов.
4. Агентства найма: некоторые позиции закрываются через партнеров (ГдеJob, JobVK и др.), контакты которых указаны в объявлениях.

Важные нюансы для соискателей

• Прохождение медосмотра: обязателен для всех производственных должностей (предварительный и периодический).
• Проверка надежности (СБ): для доступа на территорию объекта критической инфраструктуры проводится процедура допуска.
• Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), санаторно-курортное лечение, материальная помощь, корпоративное обучение, питание в столовой завода.
• График работы: для производственного персонала — сменный (часто 2/2 или 3/3), для ИТС и отдела кадров — стандартный 5/2 (08:00–17:00 или смежный).

Отдел кадров УАЗ в Каменске-Уральском, это современная HR-структура, интегрированная в экосистему РУСАЛ. На данный момент точное ФИО действующего начальника отдела кадров в открытых источниках не зафиксировано (данные за 2003 год указывают на Соло* А. Н. как на зам. начальника, текущий руководитель может быть иным лицом).

Для получения самой достоверной информации о руководящем составе или для решения кадровых вопросов лучше всего использовать официальный телефон 7 (3439) -9- или портал карьеры компании. Завод остается крупнейшим работодателем города, предлагающим стабильную заработную плату, социальные гарантии и возможности для карьерного роста.

Информация актуальна на . Контактные данные и структура подразделений могут изменяться. Перед визитом или звонком рекомендуется верификация данных на официальных ресурсах АО «УАЗ» / РУСАЛ.