Многие работники, решившие сменить место работы, задаются вопросом: можно ли уйти в отпуск и уволиться сразу после него, не отрабатывая положенные две недели? Ответ — да, можно. Такая возможность прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. Разберём подробно, как это работает, какие нюансы нужно учесть и как правильно оформить документы.
Правовая основа: статья 127 ТК РФ
Ключевая норма, регулирующий данный вопрос, — часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ. Она гласит:
«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска».
Таким образом, закон прямо разрешает работнику использовать накопленные дни отпуска перед увольнением. Именно этот механизм и позволяет фактически избежать двухнедельной отработки: пока идёт отпуск, срок предупреждения об увольнении истекает.
Почему отпуск заменяет отработку
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Однако если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то:
- заявление подаётся заранее (желательно за 2 недели или по согласованию с работодателем);
- период отпуска засчитывается в срок предупреждения;
- после окончания отпуска возвращаться на рабочее место уже не нужно.
Именно поэтому такой способ прекращения трудового договора очень популярен среди работников — он избавляет от необходимости отрабатывать две недели после отпуска.
Важные нюансы, которые нужно знать
Это право работодателя, а не обязанность
Обратите внимание на формулировку закона: отпуск с последующим увольнением «могут быть предоставлены». Это означает, что работодатель не обязан соглашаться на такой вариант. Он вправе вместо отпуска выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и потребовать отработку. Поэтому лучше заранее договориться с руководством.
Когда уволиться без отработки обязаны
Существуют ситуации, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- иные случаи, когда продолжение работы невозможно.
Последний рабочий день и день увольнения — разные даты
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (Определение от № 131-О-О):
- последний день работы — это день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день работодатель обязан произвести полный расчёт, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы;
- дата увольнения — последний день отпуска. Именно эта дата вносится в трудовую книжку.
Право отозвать заявление
Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Ограничение
Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.).
Как написать заявление: пошаговая инструкция
- Согласуйте с работодателем возможность отпуска с последующим увольнением.
- Составьте заявление в произвольной письменной форме; Можно написать одно заявление с двумя просьбами или два отдельных.
- Укажите даты: с какого числа начинается отпуск и его продолжительность.
- Передайте заявление в отдел кадров или руководителю, сохранив копию с отметкой о принятии.
- В последний рабочий день получите расчёт, трудовую книжку и справки.
Пример текста заявления
Генеральному директору ООО «*»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Что выплачивается работнику
- Отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они остались);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки можно — это законный и удобный способ завершить трудовые отношения. Главное помнить: предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя, поэтому вопрос лучше решать по согласованию. При правильном оформлении работник получает все причитающиеся выплаты и документы в последний рабочий день, а датой увольнения становится последний день отпуска.
Если у вас возникли сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда вашего региона (контакты: г. , ул. , тел. +7 () —).