Вопрос о том, имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без оплаты, волнует многих работников, особенно в периоды экономических трудностей, простоев на производстве или сезонных спадов. Разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ и как защитить свои права.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый отпуск «за свой счёт») регулируется статьёй 128 ТК РФ. Ключевой принцип этой нормы — добровольность. Такой отпуск предоставляется работнику по его личному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Это означает, что:

• инициатором отпуска без сохранения зарплаты может быть только работник;
• работодатель не вправе принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск;
• любое давление со стороны руководства с требованием написать заявление «за свой счёт» является нарушением трудового законодательства.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Существуют категории работников, которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке (но опять же — по их заявлению):

• участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры по возрасту, до 14 календарных дней;
• родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, — до 14 дней;
• работающие инвалиды, до 60 календарных дней в году;
• работники при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников, до 5 календарных дней.

Отпуск по графику: может ли работодатель настоять?

Отдельная ситуация — ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная его продолжительность составляет 28 календарных дней. Здесь действуют другие правила:

1. График отпусков утверждается заранее и обязателен как для работника, так и для работодателя.
2. Работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск по графику даже без его согласия — но этот отпуск должен быть полностью оплачен.
3. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить или отменять утверждённый графиком отпуск;

Если руководство требует отложить отпуск или уйти в него «за свой счёт» вместо оплачиваемого — это прямое нарушение закона.

Простой и «вынужденный отпуск»

Нередко работодатели маскируют простой под отпуск без сохранения зарплаты. Это незаконно. Если работа остановлена по причинам, не зависящим от работника, оформляется простой (ст. 157 ТК РФ):

• простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
• простой по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).

Отправлять работников в неоплачиваемые отпуска вместо оформления простоя работодатель не имеет права.

Что делать, если вас заставляют уйти в отпуск без оплаты

Если вы под давлением начальства написали заявление на отпуск «за свой счёт», не всё потеряно. Вы можете:

1. Отозвать заявление до начала отпуска, направив работодателю письменное уведомление.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф).
3. Подать иск в суд — срок обращения по спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год.
4. Обратиться в профсоюз или прокуратуру.

За принуждение к неоплачиваемому отпуску работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — выше).

Коротко о главном:

• Отправить работника в отпуск без отпускных (без сохранения зарплаты) работодатель не может — такой отпуск оформляется только по инициативе самого сотрудника.
• Ежегодный отпуск по графику работодатель вправе назначить и без согласия работника, но он обязан быть оплачен.
• Простой должен оформляться и оплачиваться как простой, а не маскироваться под отпуск «за свой счёт».
• Заявление, написанное под давлением, можно отозвать, а права — отстоять через трудовую инспекцию или суд.

Знание своих трудовых прав — лучшая защита от злоупотреблений. Если ситуация спорная, имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву.