Matrёshka Plaza — это крупный мультифункциональный комплекс в Самаре, объединяющий под одной маркой современный фитнес-центр и медицинский комплекс. Компания позиционирует себя как пространство для здоровья и качественной жизни «на курортном уровне, не выезжая из города». Учитывая масштаб деятельности (фитнес, бассейн, медицина, продажи абонементов, администрирование), отдел кадров (HR) играет ключевую роль в подборе специалистов самых разных профилей: от тренеров и врачей до менеджеров продаж и технического персонала.

Основные локации и структура бизнеса

На компания представлена в Самаре по нескольким адресам. Для соискателя важно понимать, в какой именно подразделении планируется работа, так как требования и условия могут отличаться.

Комплекс на Енисейской улице (Фитнес + Медицина)

• Адрес: ул. Енисейская, д. 62а (частично скрыт: ул. Енисейская, д. 62*)
• Направления: Полноценный фитнес-центр (бассейн, групповые программы: йога, пилатес, сайкл, стретчинг, танцы, аквааэробика; персональные тренировки, фитнес-бар, массаж, сауны, солярий) и медицинский комплекс (пандус, вызов персонала).
• Особенности для HR: Наибольший спрос на тренеров, инструкторов групповых программ, администраторов бассейна/зала, врачей и медсестер.

Медицинский комплекс на улице Льва Толстого

• Адрес: ул. Льва Толстого, д. 96 (частично скрыт: ул. Льва Толстого, д. 9*)
• Направления: Специализированная медицина: детский офтальмолог, детский гинеколог, дерматовенеролог, дневной стационар.
• Особенности для HR: Поиск узких медицинских специалистов (врачи, медперсонал), администраторов поликлиники.

Точка «На Металлурге»

В справочниках (2ГИС) также фигурирует локация «Матрешка плаза на металлурге». Точный адрес в открытом доступе частично скрыт (ул. Металлургов, д. *), однако наличие отдельной записи говорит о возможном третьем филиале или отдельном входе/зоне ответственности. Рекомендуется уточнять привязку вакансии к конкретному объекту при общении с рекрутером.

Ключевые контакты для трудоустройства (частично маскированы)

Прямой телефон отдела кадров или email HR-директора в открытых источниках не публикуются в целях информационной безопасности. Основной канал связи, через общие контакты компаний или формы обратной связи на сайте.

Известные сотрудники и структура управления (из открытых источников)

В открытом доступе упоминается сотрудник отдела продаж, что может быть полезно для понимания корпоративной культуры и иерархии:

• Валиуллова Екатерина — Менеджер отдела продаж (фитнес-центр).

Примечание: Фамилии руководителей отдела кадров, генерального директора ООО и учредителей в соответствии с политикой конфиденциальности скрыты (ФИО: * , ИНН/ОГРН: ). Юридическое лицо: ООО «*» (название скрыто).

Типовые вакансии и требования

Анализ профиля компании позволяет выделить основные категории вакансий, которые регулярно открываются в отделе кадров:

Фитнес-индустрия (Енисейская, 62а)

1. Персональные тренеры / Инструкторы групповых программ: Наличие сертификатов/дипломов, опыт работы от 1 года, клиентоориентированность.
2. Администраторы / Менеджеры по продажам: Опыт в сервисе/фитнесе, навыки работы с CRM, стрессоустойчивость, грамотная речь. (Пример: позиция Валиулловой Е.).
3. Персонал бассейна и аквазоны: Спасатели, инструкторы аквааэробики (допуск к работе на воде).
4. Массажисты / Специалисты SPA: Медицинское/спортивное образование, сертификаты по техникам массажа.

Медицинский блок (Енисейская, 62а и Толстого, 96)

1. Врачи узких специальностей: Офтальмологи (в т.ч. детские), гинекологи (детские), дерматовенерологи. Обязательно: аккредитация/сертификат специалиста, опыт в дневном стационаре приветствуется.
2. Медсестры / Парамедики: Для дневного стационара, процедурных кабинетов, прививочных пунктов.
3. Администраторы медицинской регистратуры: Знание МИС (EMIAS/региональные аналоги), работа с ДМС/ОМС, конфиденциальность мед. тайны.

Процесс найма: чего ожидать соискателю

Стандартная воронка HR-процесса в «Матрешка Плаза» обычно выглядит так:

1. Подача заявки: Через сайт (раздел «Карьера»), HH.ru, SuperJob или на общий email/телефон.
2. Скрининг (телефонный/видео): HR-менеджер уточняет мотивацию, зарплатные ожидания, наличие документов (дипломы, аккредитации для врачей).
3. Собеседование с руководителем направления: Для тренеров — тестовая тренировка/методичка; для врачей — клинический кейс; для продаж — ролевые игры.
4. Проверка рекомендателей / Security check: Стандартная процедура для работы с клиентами и мед. данными.
5. Оффер и оформление: ТК РФ (штат/ГПХ), ДМС (часто предоставляется сотрудникам), корпоративные абонементы на фитнес/медицину.

Преимущества работы в компании (EVP)

• Гибкий график / Сменный режим: Актуально для фитнес-индустрии (утро/вечер/выходные).
• Обучение и развитие: Внутренние мастер-классы, оплата профильных курсов/конференций для тренеров и врачей.
• Корпоративные скидки: Бесплатные/льготные абонементы для сотрудника и близких родственников (фитнес, бассейн, сауны, консультации врачей).
• Современная инфраструктура: Новое оборудование (TechnoGym и аналоги), чистые зоны, удобные раздевалки для персонала.
• Команда и культура: Акцент на сервисе «уровень курорта», поддержка инициатив.

Рекомендации по успешному трудоустройству

1. Актуализируйте портфолио: Тренерам — фото/видео с тренировок, отзывы клиентов. Врачам, список процедур, подтверждение категории/аккредитации.
2. Изучите продукт: Перед собеседованием посетите клуб в качестве гостя (часто дают гостевой визит), оцените сервис, ассортимент групповых программ, состояние бассейна.
3. Подготовьте вопросы HR: Уточните: систему мотивации (KPI/% от продаж/фикс), график смен, срок испытательного периода, возможность внутренней мобильности (перевод между филиалами Енисейская/Толстого).
4. Документы в порядке: Для медперсонала — оригиналы диплома, сертификата аккредитации, медкнижки (результаты осмотра) обязательны к первому рабочему дню.

Matrёshka Plaza в Самаре — это динамично развивающийся работодатель на стыке wellness-индустрии и частной медицины. Отдел кадров ориентирован на поиск профессионалов, делящих ценности качественного сервиса и заботы о здоровье клиента. Наиболее эффективный способ связаться с HR — подача резюме через официальный сайт компании или крупные агрегаторы вакансий с последующим звонку на общий телефон комплекса (+7 () —) с просьбой перевести на отдел персонала.

---

Информация актуальна на . Адреса, телефоны, наименование юрлица и ФИО руководства частично скрыты (*) в соответствии с требованиями конфиденциальности. Перед посещением собеседования рекомендуется верифицировать адрес конкретного филиала у рекрутера.