Оформление увольнения по собственному желанию — процедура стандартная, но ошибки в датах могут привести к неприятным последствиям: от продления отработки до судебных споров․ В этой статье подробно разберем, какое число указывать в заявлении, как это связано с датой написания документа и сроком отработки, а также рассмотрим нюансы формулировок․

Основные правила указания даты

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ), в заявлении на увольнение по собственному желанию не существует жестко установленной единой формы․ Однако сложилась устоявшаяся практика, которой следуют кадровые службы и инспекции труда․

Дата увольнения (желаемый последний рабочий день)

Это самая важная дата в документе․ Работник имеет право выбрать любой день как последний рабочий, соблюдая срок уведомления работодателя (обычно 2 недели)․

• Правильная формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2026 года»․
• Важный нюанс: Дату увольнения принято указывать без предлога «с»․ Не пишите «с 15 мая» или «со 15 мая»․ Пишите просто дату (число, месяц, год)․ Это исключает двусмысленность: уволят ли вас началом 15-го или концом 14-го․

Дата написания заявления (дата подачи)

Эту дату ставит сотрудник собственноручно в конце заявления (под текстом) в момент его составления․ Именно от этой даты кадровый специалист отсчитывает двухнедельный срок отработки (если иное не согласовано)․

Пример: Вы пишете заявление 1 мая, но просите уволить 15 мая․ В тексте: «Прошу уволить․․․ 15 мая 2026 года»․ Внизу: «»․

Сценарии выбора даты увольнения

Сценарий А: Стандартная отработка 2 недели

Самый частый вариант․ Вы пишете заявление сегодня, указываете дату увольнения через 14 календарных дней․

1. Дата подачи: ․
2. Дата увольнения в тексте: ․
3. Приказ об увольнении датируется (это будет последним рабочим днем)․

Сценарий Б: Увольнение без отработки (по соглашению сторон)

Закон позволяет уволиться раньше срока, если работодатель согласен․ В заявлении можно указать ближайшую дату (например, завтрашний день или даже сегодняшний)․

• В тексте: «Прошу уволить меня по собственному желанию года (без отработки двухнедельного срока по соглашению со стороны работодателя)»․
• Лучше заранее устно договориться с руководителем/HR, чтобы заявление не «зависло»․

Сценарий В: Заявление, написанное заранее («задним числом» или «на будущее»)

Практика показывает, что заявление можно написать заранее․

• На будущее: 1 мая пишете заявление с датой увольнения 1 июня․ Дата написания (подписи) — 1 мая․ Срок отработки начнется 1 мая․ Это удобно, чтобы не писать заявление в последний момент․
• «Задним числом» (рискованно): Некоторые пытаются поставить в тексте заявления дату увольнения, которая уже прошла, или поставить дату написания раньше реальной․ Это нарушение документооборота․ Кадровый сотрудник поставит на заявлении реальную дату получения․ Приказ будет датирован не ранее даты получения заявления + 2 недели (или согласованная дата)․ Фальсификация дат может стать основанием для отмены приказа в суде․

Сколько дат должно быть в заявлении?

В идеале — две даты:

1. В тексте просьбы: Желаемая дата увольнения (последний рабочий день)․
2. В реквизитах документа (под текстом): Дата фактического написания/подачи заявления․

Если вы не укажете желаемую дату увольнения в тексте, работодатель имеет право уволить вас по истечении 14 дней от даты подачи заявления (даты под текстом)․ Указание конкретного числа в тексте — это ваша гарантия, что уволят именно тогда, когда нужно вам․

Образец правильного заполнения

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П․П․

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2026 года․

 Подпись _____________ /Петров П․П․/

Частые ошибки и как их избежать

Особые случаи

Увольнение по неисполнению условий трудового договора (ст․ 80 ТК РФ)

Здесь дата увольнения указывается исходя из срока, который вы даете работодателю для устранения нарушений․ Формулировка: «Прошу уволить меня в связи с неисполнением работодателем условий трудового договора 20 мая 2026 года»․ Срок уведомления в этом случае не обязателен, но дату всё равно лучше фиксировать․

Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Если увольнение происходит по соглашению сторон, дата увольнения может быть любой (хоть завтра, хоть через месяц), главное — она должна совпадать с датой в самом соглашении․ В заявлении (если оно пишется как часть пакета документов) пишут: «Прошу уволить меня по соглашению сторон 10 июня 2026 года»․

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Указана желаемая дата увольнения в тексте (без предлога «с»)․
• [ ] Указана полная дата (число, месяц, год)․
• [ ] Под текстом стоит реальная дата написания заявления․
• [ ] Стоит личная подпись с расшифровкой (Фамилия И․О․)․
• [ ] На копии заявления (которая остается у вас) стоит отметка о принятии: входящий номер, дата, подпись принявшего лица (HR или секретаря/руководителя)․

Резюме

Какой число писать? То число, которое вы считаете своим последним рабочим днем․ Пишите его в тексте просьбы без предлога «с» (например: «Прошу уволить меня 15 мая 2026 года»)․ Под текстом поставьте дату, когда реально пишете бумагу․ Если хотите уйти раньше 14 дней, договоритесь с работодателем устно и отразите это в тексте («без отработки по соглашению сторон»)․ Храните копию с отметкой о принятии, это ваше главное доказательство сроков․

Статья подготовлена на основе актуальной судебной практики и норм ТК РФ на ․ Информация носит ознакомительный характер․ В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовным юристом․