Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований прекращения трудового договора. Однако стандартная процедура предполагает двухнедельную отработку, которая не всегда удобна работнику. В этой статье разберём, как законно уволиться без отработки, какие основания для этого существуют и как правильно составить заявление.
Что говорит закон
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Однако та же статья предусматривает исключения, когда работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им срок — то есть без отработки.
Когда можно уволиться без отработки
Закон выделяет несколько ситуаций, при которых работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную работником:
- Зачисление в образовательное учреждение — на очную форму обучения (вуз, колледж);
- Выход на пенсию — достижение пенсионного возраста или оформление пенсии;
- Переезд в другую местность, например, в связи с переводом супруга на новое место работы;
- Состояние здоровья, невозможность продолжать работу по медицинским показаниям;
- Необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком-инвалидом;
- Нарушение работодателем трудового законодательства — задержка зарплаты, несоблюдение условий трудового договора;
- Беременность сотрудницы.
Кроме того, уволиться без отработки можно по соглашению с работодателем: если руководитель не возражает, он ставит на заявлении резолюцию «Не возражаю» и подпись — и сотрудник увольняется в желаемую дату.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Основной текст — просьба об увольнении с указанием конкретной даты и причины, дающей право на увольнение без отработки;
- Перечень приложений — документы, подтверждающие уважительную причину;
- Дата и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки двухнедельного срока в связи с зачислением на очную форму обучения в Московский государственный университет (ст. 80 ТК РФ).
Приложение: копия справки о зачислении.
Петрова А.С. /подпись/
Какие документы приложить
Чтобы работодатель не смог отказать, к заявлению следует приложить подтверждающие документы:
- справку о зачислении в учебное заведение;
- копию пенсионного удостоверения или справку о назначении пенсии;
- медицинское заключение;
- документы о переезде (например, копию приказа о переводе супруга);
- доказательства нарушений со стороны работодателя (постановления трудовой инспекции, справки о задолженности по зарплате).
Практические советы
- Подавайте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись) — это защитит вас в случае спора;
- Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения, если работодатель отказывается его принимать;
- Указывайте точную дату увольнения — формулировка «прошу уволить с 15 сентября» корректнее, чем расплывчатые формулировки;
- Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих уважительную причину;
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
Что делать, если работодатель отказал
Если у вас есть законное основание для увольнения без отработки, а работодатель отказывается, вы можете:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о признании увольнения в указанную дату.
Уволиться без отработки вполне реально, если действовать грамотно: правильно сформулировать причину, сослаться на статью 80 ТК РФ и приложить подтверждающие документы. А если уважительных оснований нет, всегда можно договориться с работодателем по обоюдному согласию. Главное — оформить всё письменно и сохранить доказательства подачи заявления.