Целевое обучение — это эффективный механизм кадрового обеспечения организаций, позволяющий работодателю (заказчику) подготовить специалиста под свои нужды, а абитуриенту — гарантировать себе рабочее место после выпуска. С (вступлением в силу ФЗ № 124-ФЗ) и утверждением новой типовой формы договора Постановлением Правительства РФ от апреля 2024 г. № 555, порядок заключения и исполнения таких соглашений существенно обновился. Данная статья подробно разбирает, как правильно составить соглашение о целевом обучении в актуальной редакции.

Правовая база и ключевые изменения

Основным документом, регулирующим отношения, является статья 343.2 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ № 555 («О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»).

• Типовая форма обязательна: С приемной кампании 2024/25 учебного года заключение договоров осуществляется исключительно на основе утвержденной типовой формы (Приложение к Постановлению № 555). Произвольные формы договоров недопустимы.
• Три стороны договора: Заказчик (работодатель/ИП), Обучающийся (гражданин) и Образовательная организация (вуз/колледж).
• Единая цифровая платформа: Информация о предложениях целевого обучения размещается на портале «Работа в России» (Единая цифровая платформа в сфере занятости).

Этапы подготовки к заключению договора

Шаг 1: Определение потребности и квоты

Заказчик определяет специальности, количество мест и бюджет. Квоты на целевое обучение согласовываются с министерствами/ведомствами и размещаются на портале «Работа в России» не позднее 1 мая текущего года (для обучающихся — подача заявлений начинается с этой даты).

Шаг 2: Отбор кандидатов

Заказчик проводит конкурсный отбор (собеседования, тестирование). Важно: заказчик не может требовать от абитуриента условий, не предусмотренных законом (например, оплату обучения за свой счет до заключения договора).

Шаг 3: Подготовка пакета документов

Необходимы:

1. Заявление обучающегося на заключение договора (по утвержденной форме).
2. Копия паспорта обучающегося (серия, номер, кем выдан, код подразделения — ).
3. Копия документа об образовании (аттестат, диплом — регистрационный номер ).
4. СНИЛС обучающегося ().
5. Реквизиты заказчика: полное наименование, ИНН/КПП, ОГРН/ОГРНИП, юридический адрес (), ФИО уполномоченного лица (*).
6. Реквизиты образовательной организации.

Структура и обязательные условия договора (согласно Постановлению № 555)

Договор состоит из преамбулы и разделов. Ниже перечислены существенные условия, отсутствие которых делает договор недействительным.

I. Предмет договора

Указывается: образовательная программа (код и название специальности по ФГОС), уровень образования (СПО/ВО), форма обучения (очная/заочная), нормативный срок обучения.

II. Права и обязанности обучающегося

• Обязательно освоить программу в установленные сроки.
• После окончания — приступить к трудовой деятельности по специальности в организации заказчика (или иной, указанной в договоре) на срок не менее 3 лет (для ВО) или 2 лет (для СПО), если иное не установлено законом.
• Соблюдать внутренний трудовой распорядок заказчика во время производственной практики.
• Право на отпуск: ежегодный оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов/защиты ВКР (оплачивается заказчиком по среднему заработку).

III. Права и обязанности заказчика

• Оплатить обучение (перечислять средства в вуз/колледж в порядке и сроки, установленные договором).
• Обеспечить обучающегося местами для прохождения практик.
• Заключить с обучающимся трудовой договор (дополнительное соглашение) после выпуска в течение 3 месяцев (срок может устанавливаться договором, но не более 6 месяцев).
• Выплачивать стипендию заказчика (если предусмотрено договором), сумма и порядок фиксируются в договоре.

IV; Права и обязанности образовательной организации

• Обеспечить качество обучения по ФГОС.
• Информировать заказчика об успеваемости, отчислении, академическом отпуске обучающегося (в течение 5 рабочих дней).
• Возвратить заказчику неиспользованные средства в случае расторжения договора по вине обучающегося или образовательной организации.

V. Финансовые условия

В договоре обязательно указывается:

1. Общая стоимость обучения за весь срок.
2. Годовые/семестровые платежи (график платежей).
3. Реквизиты для оплаты (БИК, корсчет, ИНН/КПП вуза, *).
4. Порядок возврата средств при досрочном расторжении (см. раздел 6).

VI. Ответственность сторон и расторжение

Это самый рискованный раздел. Закон четко регламентирует последствия:

Особенности оформления: типичные ошибки и нюансы

Ошибка 1: Отсутствие привязки к конкретному месту работы

В преамбуле и предмете договора обязательно указывается полное наименование организации, в которой гражданин будет осуществлять трудовую деятельность (ФИО ИП / Название ООО — *). Фраза «в структурном подразделении заказчика» без уточнения юрлица недопустима.

Ошибка 2: Нарушение сроков заключения трудового договора

Договор о целевом обучении не заменяет трудовой договор. После выпуска заказчик обязан предложить трудовой договор в течение срока, указанного в договоре (макс. 6 мес.). Отказ обучающегося от заключения ТД — основание для взыскания долга.

Ошибка 3: Игнорирование порядка изменений договора

Любые изменения (смена специальности, заказчика, сроков обучения, суммы) оформляются дополнительным соглашением в письменной форме с согласия всех трех сторон. Устные договоренности не имеют силы.

Нюанс: Академ отпуск и перенос сроков

При академическом отпуске (по медпоказаниям, семейным обстоятельствам) срок обучения продлевается, срок отработки сдвигается. Дополнительное соглашение подписывается в течение 10 дней после приказа об академе. Заказчик приостанавливает платежи на период академа (если иное не в договоре).

Пошаговая инструкция по заполнению (Чек-лист)

1. Шапка: Номер договора, дата заключения (место — город ), три стороны с полными реквизитами (паспорт обучающегося — , устав заказчика/вуза).
2. Предмет: Код специальности (например, 09.03.01), название («Информатика и вычислительная техника»), уровень (Бакалавриат), форма (очная), срок (4 года).
3. Сроки: Дата начала (01.09.202X), дата окончания (30.06.202X). Срок отработки (например, 3 года с даты трудоустройства).
4. Финансы: Сумма за 1 год (руб.), всего за курс. График платежей (не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом). Реквизиты вуза ().
5. Стипендия заказчика: Указать фиксированную сумму в месяц или «не выплачивается».
6. Практики: Перечень практик с указанием баз (организация заказчика , адрес *).
7. Ответственность: Скопировать формулировки из Постановления № 555 про возврат средств с процентами по ключевой ставке ЦБ.
8. Расторжение: Условия досрочного расторжения по инициативе каждой стороны.
9. Споры: Претензионный порядок (30 дней), затем суд по месту нахождения заказчика/обучающегося.
10. Подписи: Три подписи с расшифровкой (ФИО *), печати (если есть), даты.

Регистрация и хранение

• Договор составляется в 3 экземплярах (по одному на каждую сторону).
• Образовательная организация направляет сведения о заключенном договоре в уполномоченный орган (министерство) и на портал «Работа в России» в течение 5 рабочих дней.
• Хранение: заказчик — до полного исполнения обязательств обучающимся (отработка + 3 года), вуз — согласно архивному делу.

Пример заполнения ключевого фрагмента (Преамбула)

Г.  «___» _____________ 202__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

ЗАКАЗЧИК: Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны,

ОБУЧАЮЩИЙСЯ: , паспорт серия  № , выдан  «___» ________ г., код подразделения , прописка: , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Обучающийся», с другой стороны,

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «», именуемое в дальнейшем «Образовательная организация», в лице Ректора , действующего на основании Устава, с третьей стороны,

вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 343;2 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от ____ апреля 2024 г. № 555, заключили настоящий Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования — бакалавриата о нижеследующем:

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли изменить заказчика после заключения договора?

Да, но только по согласованию всех трех сторон и оформлению доп. соглашения. Новый заказчик должен принять все обязательства (оплата, трудоустройство). Сведения вносятся в реестр.

Что если обучающийся хочет уволиться до срока отработки?

Это расторжение по вине обучающегося. Подлежит возврату вся сумма за обучение + проценты по ключевой ставке ЦБ РФ за каждый день пользования деньгами. Суды в подавляющем большинстве взыскивают полную сумму.

Обязан ли заказчик платить за обучение, если обучающийся учится на бюджете?

Целевое обучение, это квота в пределах бюджетных мест. Заказчик оплачивает обучение за счет своих средств (перечисляет вузу стоимость по договору). Для обучающегося обучение бесплатно.

Где найти образец заявления на заключение договора?

Форма заявления утверждена тем же Постановлением № 555 (Приложение № 2). Доступна на портале «Работа в России» и сайтах вузов в разделе «Абитуриенту / Целевое обучение».

Составление соглашения о целевом обучении в 2024–2025 годах требует строгого соблюдения типовой формы Постановления № 555. Главные принципы: трехсторонность, письменная форма, четкая финансовая дисциплина и проработка рисков расторжения. Рекомендуется перед подписанием проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом и образовательном праве, чтобы учесть специфику вашей отрасли (медицина, педагогика, ОПК, IT имеют отраслевые особенности отработки).

Данная статья носит информационный характер. Текст типовой формы договора и заявления необходимо брать из официального текста Постановления Правительства РФ от апреля 2024 г. № 555 (с последними изменениями).