Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — это грубое нарушение трудовой дисциплины (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ), являющееся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако само по себе факта опьянения недостаточно — его необходимо надлежащим образом зафиксировать документально. Главный документ в этом процессе — Акт о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Ошибки при составлении акта — самая частая причина того, что суды восстанавливают «пьяных» сотрудников на работе. В этой статье подробно разберем алгоритм действий, обязательные реквизиты акта, порядок медицинского освидетельствования и риски отказа сотрудника от осмотра.

Нормативная база: на что ссылаться в 2026 году

Ключевые документы, регулирующие процедуру:

• ТК РФ (ст. 81, ч. 6, п. «б») — основание для увольнения.
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 39) — суды должны проверять достоверность доказательств опьянения.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 933н — порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (утв. формат протокола).
• ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 20, 21) — правила получения согласия на медосмотр.
• Локальные нормативные акты (ЛНА) — Положение о внутреннем трудовом распорядке, Положение о порядке действий при обнаружении опьянения, Положение о комиссии.

Алгоритм действий HR и руководителя: пошаговый план

Действовать нужно быстро, четко и в присутствии свидетелей. Любая задержка играет на стороне сотрудника (алкоголь выводится из крови).

1. Обнаружение и изоляция. Руководитель подразделения (мастер, сменный начальник) замечает признаки опьянения (запах, речь, походка, поведение). Не допускает сотрудника к выполнению работ (особенно связанных с ОПБ, вождением, опасными производственными объектами).
2. Создание комиссии. Немедленно собирается комиссия (не менее 3 человек: руководитель, HR-специалист, представитель профсоюза/работников, специалист по Охране труда). Состав комиссии должен быть закреплен в ЛНА (Приказе о комиссии).
3. Составление Акта первичного осмотра (Акт о появлении в состоянии опьянения). Комиссия фиксирует внешние признаки. Это не медицинский диагноз, а констатация факта нарушения трудовой дисциплины.
4. Предложение пройти медицинское освидетельствование. Сотруднику вручается уведомление/направление (под роспись). Объясняются последствия отказа (ст. 64 ТК РФ — отстранение от работы, ст. 193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, если не явился на осмотр).
5. Медицинское освидетельствование. Направление в лицензированную медорганизацию (гос. или частная по контракту).
6. Получение заключения врача. Официальный документ (Протокол освидетельствования), подтверждающий или опровергающий факт опьянения.
7. Получение письменного объяснения сотрудника. В течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
8. Приказ об увольнении. Оформление в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения (не считая времени больничного/отпуска) и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Акт о появлении в состоянии опьянения: обязательные реквизиты

Единой утвержденной формы (как Т-12) для этого акта не существует. Организация разрабатывает свой бланк в ЛНА (Положении о порядке действий). Однако суды (см. обзор судебной практики КонсультантПлюс, ГАРАНТ за 2023–2026 гг.) требуют наличия следующих обязательных элементов:

Шапка документа

• Наименование организации (полное и сокращенное): ООО «Ромашка».
• Название документа: АКТ о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (или «наркотического/токсического»).
• Место составления (город, населенный пункт): г. .
• Дата составления (число, месяц, год): . .2026 г..
• Время составления (часы, минуты) — критически важно! (например, 09:15).

Состав комиссии

Перечисляются все члены комиссии с указанием должностей и ФИО полностью:

• Председатель: Должность, ФИО (подпись, расшифровка).
• Члены: Должность, ФИО (подпись, расшифровка), минимум 2 человека.
• Секретарь (обычно HR): Должность, ФИО.

Совет: В акте лучше прописать: «Комиссия в составе: Иванов И.И. (директор), Петров П.П. (начальник отдела кадров), Сидоров С.С. (представитель профсоюза), Козлов К.К. (инженер по охране труда)».

Данные о работнике

• ФИО полностью: Смирнов Алексей Викторович.
• Должность (профессия): Слесарь ремонта оборудования 5 разряда.
• Подразделение: Цех № 3.
• Табельный номер (опционально).

Обстоятельства обнаружения (Суть акта)

Самая важная часть. Описывается фактически, без эмоций и юридических выводов («пьян», «нетрезв»). Фиксируются объективные признаки:

• Время и место обнаружения: 09:05, проходная цеха № 3 / рабочее место № 12.
• Кто обнаружил: Начальник смены Козлов К.К..
• Признаки (физиологические и поведенческие):
  • Запах спиртосодержащей жидкости изо рта / от тела (сильный/слабый).
  • Речь: неразборчивая, замедленная, скороговорка, заикание.
  • Кожа: гиперемирована (покраснение лица), бледная, сухая/влажная.
  • Глаза: блеск, сужение/расширение зрачков, покраснение склер.
  • Координация: неустойчивая походка, раскачивание, неспособность коснуться кончиком носа, дрожь рук.
  • Поведение: неадекватное, агрессивное, эйфорическое, заторможенное, сонливое.

Пример формулировки: «Член комиссии Козлов К.К. зафиксировал у Смирнова А.В. сильный запах спиртосодержащей жидкости изо рта, покраснение лица и склер глаз, неразборчивую речь, неустойчивую походку при перемещении по цеху; Смирнов А.В. не мог четко ответить на вопросы о выполнении производственного задания».

Действия в отношении медосвидетельствования

• Факт предложения пройти освидетельствование: «Комиссия предложила Смирнову А.В. пройти медицинское освидетельствование в ООО «Медицинский центр «Здоровье» (адрес: г. , ул. , д. *)».
• Реакция сотрудника: Согласился / Отказался.
• Если согласился — время вызова скорой/передачи направления: 09:20.
• Если отказался, фиксируется отказ с указанием, что ему разъяснены последствия (отстранение, увольнение за прогул при неявке на осмотр). Подпись сотрудника об отказе (или отказ подписывать с пометкой «Отказался подписывать», заверенная членами комиссии).

Свидетели (если сотрудник отказался от медосмотра)

По ст. 193 ТК РФ и практике судов, при отказе от медосмотра факт опьянения можно доказать показаниями свидетелей (не менее 2-х). В акте указываются их ФИО, должности, адреса (), телефоны (), подписи.

Подписи и итоги

• Подписи всех членов комиссии с расшифровкой.
• Подпись работника (с датой) под фразой: «С текстом акта ознакомлен, мои права разъяснены. Согласен / Не согласен».
• Если работник отказался подписывать — составляется отдельный акт об отказе от подписания (подписывают члены комиссии и 2 свидетеля).

Медицинское освидетельствование: нюансы 2026 года

Куда направлять?

• Государственные наркологические диспансеры.
• Частные медорганизации с лицензией на психиатрическую/наркологическую помощь (активность: «Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности», «Психиатрия/Наркология»).
• В 2026 году многие крупные холдинги заключают договоры с клиниками для выезда бригады на объект (мобильные команды), это исключает «прогул» до поликлиники.

Что должно быть в заключении врача?

• ФИО освидетельствуемого, дата рождения.
• Дата и время начала/окончания освидетельствования.
• Результаты обследования (анкетирование, осмотр, функциональные пробы).
• Результаты лабораторных исследований (экспресс-тест выдыхаемого воздуха / хроматография крови/мочи).
• Подпись врача, печать организации, ЭЦП (если электронный документ).

Отказ от медосвидетельствования: что делать?

Сотрудник имеет право отказаться (ст. 20 ФЗ-323), но несет последствия:

1. Работодатель составляет Акт об отказе от медицинского освидетельствования (отдельный документ или пункт в основном акте).
2. Привлекаются 2 свидетеля (не заинтересованные лица, лучше сторонние: охрана, коллеги из другого отдела, прохожие), которые подтверждают признаки опьянения своими подписями.
3. Сотрудника отстраняют от работы (приказ об отстранении по ст. 76 ТК РФ — не допущен к работе за признаками опьянения). Оплата: не оплачивается (время простоя по вине работника).
4. Дальнейшие действия: требование письменного объяснения, увольнение за прогул (если не явился на осмотр в установленный срок) или за появление в опьянении (на основании акта комиссии + показания свидетелей).

Типовые ошибки, из-за которых суды восстанавливают сотрудников

Образец структуры Акта (для адаптации под ЛНА)

УТВЕРЖДЕН
Приказом генерального директора
ООО «Ромашка»
от ..2026 № *
(Редакция от ..2026)

ФОРМА АКТА
о появлении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

г. * «___» __________ 2026 г. Время: : 

Мы, нижеподписавшиеся:
Председатель комиссии: _________________ /Иванов И;И./ (Должность: Генеральный директор)
Член комиссии: _________________ /Петров П.П./ (Должность: Начальник отдела кадров)
Член комиссии: _________________ /Сидоров С.С./ (Должность: Представитель профсоюза)
Член комиссии: _________________ /Козлов К.К./ (Должность: Инженер по охране труда)

СОСТАВИЛИ НАСТОЯЩИЙ АКТ
о том, что ..2026 г. в : (время) на рабочем месте (Цех № 3, участок № 5)
работник ООО «Ромашка» Смирнов Алексей Викторович, занимающий должность слесаря ремонта оборудования 5 разряда (таб. № *), был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения.

Признаки опьянения, зафиксированные членами комиссии:
Сильный запах спиртосодержащей жидкости изо рта.
Покраснение лица и склер глаз.
Речь неразборчивая, замедленная, заикание.
Неустойчивая походка, раскачивание в положении стоя.
Дрожь вытянутых рук.
Неадекватное поведение: не выполнял поручения мастера, смеялся без причины.

Данные обстоятельства зафиксированы членами комиссии визуально и оценочно.

Работнику Смирнову А.В. разъяснено право на прохождение медицинского освидетельствования для подтверждения или опровержения факта опьянения в лицензированной медицинской организации ООО «Медицинский центр «Здоровье» (г. , ул. , д. *) в соответствии с Приказом Минздрава РФ от № 933н.

Работник Смирнов А.В.: [ СОГЛАСИЛСЯ / ОТКАЗАЛСЯ ] пройти медицинское освидетельствование.
(При согласии: Направление выдано в :. Доставлен в мед. организацию в :. При отказе: Составлен Акт об отказе, привлечены свидетели: 1. *, 2. *).

С текстом акта ознакомлен(а), права разъяснены:

Председатель комиссии: _____________ /Иванов И.И./
Член комиссии: _____________ /Петров П.П./
Член комиссии: _____________ /Сидоров С.С./
Член комиссии: _____________ /Козлов К.К./

Работник: _____________ /Смирнов А.В./ «___» __________ 2026 г.
(При отказе подписывать: «Отказался(ась) подписывать акт», подписи членов комиссии и 2-х свидетелей).

Документооборот после составления Акта

Акт — это только начало. Далее строгая цепочка:

1. Приказ об отстранении от работы (Форма Т-6 или свой бланк) — в день обнаружения. Основание: п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (не допущен к работе за признаками опьянения). Срок: до получения результатов медосмотра или до принятия решения об увольнении.
2. Направление на медосвидетельствование (Форма 031-у / свой бланк) — выдается сотруднику под роспись (или вручается вручительно против росписи в акте).
3. Получение заключения врача — оригинал в дело, копия сотруднику.
4. Требование письменного объяснения, вручается требование под роспись (срок 2 рабочих дня). Если не предоставил, Акт об отказе от дачи объяснения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
5. Приказ об увольнении (Форма Т-8 / свой бланк) — основание: п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения = день принятия решения (не день составления акта!);
6. Расчет, выдача трудовой книжки (СТД-Р/ЭТК), справки 182н.

Особенности удаленной работы и вахтового метода

• Удаленка: Обнаружить опьянение по видео-связи сложно, но возможно (признаки речи, поведения). Акт составляется комиссией на видеоконференции (запись обязательна). Направление на медосмотр — в поликлинику по месту жительства сотрудника. Отказ от осмотра = отстранение от удаленной работы (блокировка доступов).
• Вахта/Сменный режим: Критично зафиксировать момент «появления на смене» (проходная, сменная передача). Медосвидетельствование часто организуют на вахтовом поселке/базе. Акт составляется сменным начальником + медсестрой вахты + свидетелями.

Чек-лист для HR: «Готовность к проверке»

Проверьте себя прямо сейчас:

• [ ] Утвержден Приказ о комиссии по выявлению опьянения (актуальный состав)?
• [ ] Утверждено Положение о порядке действий при обнаружении опьянения (включает форму акта)?
• [ ] Заключен договор с медорганизацией (лицензия на наркологию, режим 24/7 или выезд бригады)?
• [ ] Есть бланки направления на медосмотр и акты отстранения в доступном месте (у сменных мастеров, охраны)?
• [ ] Обучены ли руководители линий (мастера, прорабы) алгоритму: «Увидел — Изолировал — Вызвал комиссию — Не пустил к работе»?
• [ ] Внутренний распорядок (ПВТР) приведен в соответствие со ст. 76, 81, 193 ТК РФ?

Грамотно составленный Акт о появлении работника в состоянии опьянения — это 80% успеха в суде при обжаловании увольнения. Главные принципы: законность комиссии, объективность описания признаков, точное время, соблюдение процедуры медосвидетельствования (или фиксация отказа со свидетелями), соблюдение сроков.

Не пренебрегайте разработкой качественных ЛНА (Положений, форм) и обучением линейных руководителей. Цена ошибки — восстановление сотрудника, выплата за вынужденный пропуск, компенсация морального вреда и штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и юрлица.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных случаях (травмы, агрессия, отказ от медосмотра, удаленка) рекомендуется привлечь трудового юриста для сопровождения процедуры.

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ, Приказа Минздрава № 933н, судебной практики 2023–2026 гг. (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Онлайн-Инспекция) по состоянию на .