Написание рапорта — это официальный способ обращения военнослужащего к командованию. В контексте военной службы по контракту существует несколько типов рапортов: на заключение контракта (переход со срочной службы или поступление с гражданского), на отзыв рапорта (если передумали до подписания), на досрочное увольнение (расторжение действующего контракта) и на увольнение по истечении срока. Ниже подробно разобраны правила оформления, правовые основы и образцы для каждого случая.

Общие правила оформления рапорта

Согласно ст. 10 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от № 1237), специально установленной единой формы рапорта не существует. Он пишется в свободной форме, но должен соблюдать деловой стиль и структуру.

Обязательные реквизиты («Шапка» и структура):

1. Кому: Должность, воинское звание, ФИО командира (начальника) подразделения/военной части, которому адресуется рапорт (например: Командиру воинской части * майору * *).
2. От кого: Воинское звание, ФИО автора, должность/подразделение (например: Рядового 1-й роты 2-го батальона Иванова Ивана Ивановича).
3. Заголовок: Слово «РАПОРТ» (по центру строки).
4. Суть просьбы: Четкое формулирование: «Прошу заключить со мной контракт…», «Прошу не реализовывать мой рапорт…», «Прошу уволить меня;..».
5. Основания (мотивы): Краткое изложение причин (по собственному желанию, семейные обстоятельства, состояние здоровья, истечение срока и т.д.).
6. Дата и подпись: Число, месяц, год (прописью или цифрами) и личная подпись с расшифровкой.

Технические требования:

• Пишется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере (печатается в 2 экземплярах).
• Без исправлений, зачеркиваний и помарок.
• Название месяца пишется полностью (января, февраля, а не 01, 02).

Рапорт на заключение контракта (поступление на службу)

Пишется гражданами (в т.ч. срочниками, отслужившими минимум 6 месяцев) или военнослужащими, желающими продолжить службу по контракту.

Правовая база:

• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34, 50).
• Указ Президента РФ от № 1237 (Положение о порядке прохождения ВС).

Структура просьбы:

Пример формулировки:

«Прошу заключить со мной контракт на прохождение военной службы по контракту на срок * лет (или: до достижения предельного возраста пребывания на военной службе) с назначением на воинскую должность * в воинской части *».

Важные нюансы:

• Срочники могут подать рапорт не ранее чем за 6 месяцев до окончания срочной службы (ст. 34 Закона ОВОВС).
• Необходимо пройти ВВК (военно-врачебную комиссию) и профессионально-психологический отбор (ППО) до подачи или параллельно.
• Рапорт рассматривается аттестационной комиссией, решение о заключении контракта принимает командир части (уполномоченное лицо).

Рапорт на отзыв рапорта (отказ от контракта ДО подписания)

Ситуация: военнослужащий (часто срочник) написал рапорт с просьбой заключить контракт, но еще не подписал сам бланк контракта и передумал.

Правовая позиция (на основе судебной практики и консультаций юристов, напр. Правовед.РУ, 2022):

До момента подписания бланка контракта обязательств по нему не возникает. Рапорт — это лишь заявление о желании. Военнослужащий имеет право в любой момент до подписания контракта обратиться с просьбой не давать ходу поданному рапорту.

Образец формулировки:

«Прошу не реализовывать мой рапорт от * (дата) о заключении контракта на прохождение военной службы по контракту в связи с изменением личного решения / нежеланием проходить военную службу по контракту».

Алгоритм действий:

1. Написать рапорт в 2 экземплярах.
2. Сдать один экземпляр командиру (начальнику) лично под роспись во втором экземпляре (на отрыве от рапорта или в журнале учета входящих документов).
3. Если командир отказывается принимать — направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес воинской части.

Рапорт на досрочное увольнение (расторжение действующего контракта)

Если контракт уже подписан и вступил в силу, уйти «по рапорту» просто так нельзя. Закон (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указ Президента РФ № 580) устанавливает исключительные основания.

Основные законные основания (ст. 51 ФЗ ОВОВС):

• Наступление обстоятельств, исключающих возможность дальнейшей службы (забота о больных близких родственниках, смерть кормильца, природные катаклизмы и т.д.).
• Признание несоответствующим занимаемой должности по итогам аттестации.
• Признание негодным по состоянию здоровья (ВВК).
• Вступление в законную силу приговора суда.
• По собственному желанию при наличии уважительных причин (решение принимается аттестационной комиссией и командиром в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях).

Категории граждан, имеющие приоритетное право на увольнение (ст. 51, ч. 1.1, Указ № 580):

• Многодетные отцы (3 и более несовершеннолетних детей).
• Опекуны/попечители несовершеннолетних братьев/сестер.
• Родители/супруги военнослужащих, погибших/умерших/ставших инвалидами вследствие ранения/контузии/болезни, полученных при выполнении задач (в т.ч. СВО).
• Граждане, имеющие близких родственников, погибших/умерших/ставших инвалидами вследствие ранения/контузии/болезни при выполнении задач (в т.ч. СВО).

Образец формулировки (для многодетного отца):

«Прошу уволить меня с военной службы по контракту досрочно по собственному желанию в связи с наличием уважительной причины — являюсь отцом * (количество) несовершеннолетних детей (копии свидетельств о рождении прилагаю), на основании ч. 1.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указа Президента РФ от № 236 (ранее Указ № 580)».

Процедура:

1. Подача рапорта командиру части.
2. Сбор пакета документов, подтверждающих основание (справки, свидетельства, заключения ВВК, решения судов).
3. Рассмотрение аттестационной комиссией (для пунктов «по желанию» и «несоответствие»).
4. Приказ командира о увольнении.

Важно: Для категории «многодетный отец» (3+ ребенка) увольнение производится обязательно по представлению командира части, без решения аттестационной комиссии (п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ ОВОВС в ред. Указа № 236).

Рапорт на увольнение по истечении срока контракта

Если контракт заключен на определенный срок (например, на 1 год), он прекращается автоматически по истечении этого срока (ст. 52 ФЗ ОВОВС). Однако для гарантии своевременного увольнения и оформления документов рекомендуется заранее написать рапорт.

Срок подачи:

Не позднее чем за 1 месяц до окончания срока контракта (в соответствии с п. 17 Положения № 1237).

«В связи с истечением срока контракта (номер, дата заключения) (дата окончания), прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта с (дата завтрашнего дня после окончания срока)».

Особенность для многодетных отцов (вопрос от , ноя 2025):

Если вы многодетный отец (4 ребенка) и контракт заканчивается , вы имеете право на увольнение по истечении срока. Статус многодетного отца дает преимущество для досрочного увольнения (в любой момент), но по истечении срока увольняются все без исключения. Рекомендуеться подать рапорт за месяц (до ) со ссылкой на ст. 52 ФЗ ОВОВС и приложить копии свидетельств о рождении детей для личного дела.

Порядок сдачи рапорта и контроль

1. Личная сдача: Лучший способ. Подойте 2 копии. На своей копии попросите поставить входящий номер, дату, должность, ФИО принявшего, подпись. Это ваше доказательство факта подачи.
2. Через офисного секретаря/канцелярию: Требуйте квитанцию (отрывок) с регистрационным номером.
3. Почта РФ: Ценное письмо с уведомлением о вручении + опись вложения. Адрес: * (индекс, название части/воинской части). Сохраните чек и уведомление.

Сроки рассмотрения:

• На заключение контракта: до 10 дней (обычно быстрее, в рамках отбора).
• На отзыв рапорта (до подписания): немедленно / в день обращения.
• На досрочное увольнение: до 1 месяца (сбор комиссии, проверка документов).
• На увольнение по сроку: оформляется заранее, приказ выходит на день окончания срока.

Типичные ошибки, которых стоит избегать

• Отсутствие даты и подписи. Рапорт без подписи не имеет юридической силы.
• Неуказание конкретного основания. Фраза «прошу уволить» без ссылки на статью закона или причину (семья, здоровье, срок) задерживает рассмотрение.
• Подача в одном экземпляре. Вы остаетесь без доказательства факта обращения.
• Попытка уйти «по рапорту» из действующего контракта без оснований ст; 51 ФЗ. В текущих условиях (Мобилизация, СВО) досрочное увольнение «по желанию» без уважительных причин (многодетность, уход за инвалидом и т.д.) практически невозможно.
• Игнорирование ВВК. При увольнении по здоровью заключение ВВК — главное основание.

Краткая шпаргалка: какой рапорт писать в вашей ситуации

Грамотно написанный рапорт — залог защиты ваших прав. Главное правило: четко указывайте правовое основание (статью закона, указ президента) и прилагайте подтверждающие документы (копии свидетельств о рождении детей, справки из медучреждений, решения судов) сразу к рапорту. Всегда храните вторую копию с отметкой о принятии. В спорных ситуациях (отказ в приеме, затягивание сроков) обращайтесь к военному прокурору или в суд с жалобой на бездействие должностных лиц.

Данная статья носит информационный характер. Военное законодательство динамично меняется (особенно в период мобилизации и СВО). Перед подачей документов рекомендуется проконсультироваться с военным юристом или правозащитником по актуальной ситуации;