Невыплата заработной платы — это не только нарушение трудового законодательства‚ но и основание для возбуждения уголовного дела. Если работодатель систематически задерживает выплаты‚ уходит от контактов или объявлен в розыск‚ обращение в Следственный комитет Российской Федерации (СК РФ) становится одним из самых эффективных инструментов защиты прав. В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить заявление‚ какие документы приложить и чего ожидать от проверки.

Правовое основание: статья 145.1 УК РФ

Ключевым нормативным актом является ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ («Невыплата заработной платы‚ пенсий‚ стипендий‚ пособий и иных социальных выплат»). Преступление считается совершенным‚ если:

• Долг по заработной плате составляет более 3 месяцев (часть 1 ст. 145.1 УК РФ);
• Действия совершены из корыстных мотивов или в крупном размере (часть 2 ст. 145.1 УК РФ);
• Действия совершены организованной группой (часть 3 ст. 145;1 УК РФ).

Важно: Следователь проверяет наличие умысла — то есть осознанного отказа работодателя выплачивать деньги при наличии технической возможности это сделать. Простое отсутствие денег на счете (банкротство‚ форс-мажор) без умысла не влечет уголовной ответственности‚ но требует решения в гражданском порядке.

Куда и как подать заявление

Территориальная подведомственность

Заявление подается в территориальное подразделение Следственного управления СК РФ по месту регистрации организации-работодателя или по месту совершения преступления (месту выплаты зарплаты).

Адрес конкретного управления можно уточнить на официальном сайте sledcom.ru в разделе «Структура» -> «Территориальные управления». В шапке заявления указывается:

Начальнику следственного управления СК РФ по * области (краю‚ городу )
 (ФИО начальника управления‚ если известно‚ иначе — по должности)
от * (Ваши ФИО полностью)
проживающий по адресу: *
телефон: *

Способы подачи

1. Лично в приемном покойке следственного отдела (лучший способ — сразу получаете квитанцию-уведомление с номером КУСП).
2. По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Через интернет-приемную на сайте СК РФ (требует авторизации через Госуслуги).

Структура и содержание заявления (Образец 2026)

Заявление пишется в свободной форме‚ но должно соответствовать требованиям ст. 141 УПК РФ. Ниже приведен рекомендуемый алгоритм заполнения.

Шапка документа

(См. пример выше в разделе 2.1). Обязательно укажите свой ИНН и СНИЛС для быстрой идентификации.

Описательная часть (Суть обращения)

Начинайте с фразы: «ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ» (или «О возбуждении уголовного дела по признакам ст. 145.1 УК РФ»).

Излагайте факты хронологически и без эмоций:

• Трудовые отношения: «С по г. официально трудоустроен в ООО/ИП (ИНН ‚ ОГРН ‚ юр. адрес: ) на должность по трудовому договору № от .»
• Размер зарплаты: «Установленный оклад составлял руб. в месяц. Выплаты производились 2 раза в месяц (аванс числа‚ зарплата числа).»
• Факт нарушения: «С месяца г. работодатель перестал выплачивать заработную плату. На сегодняшний день задолженность составляет руб. (за месяцев).»
• Действия работодателя: «Директор (ФИО ) не выходит на связь‚ находится в скрытности / заявляет об отсутствии средств‚ но при этом компания продолжает коммерческую деятельность / приобретает имущество». Здесь важно указать признаки умысла: скрытность‚ перевод активов‚ оплата других расходов в ущерб фонду оплаты труда.
• Предупредительные меры: «Претензия направлена работодателю (дата/способ)‚ ответ не получен / отказ получен. Жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда) подана ‚ проведена проверка‚ выдано предписание № *‚ неисполнено».

Резолютивная часть (Просьба)

На основании ст. 141‚ 144 УПК РФ и ст. 145.1 УК РФ:

1. Принять заявление к производству и зарегистрировать в КУСП.
2. Возбудить уголовное дело по признакам преступления‚ предусмотренного ч. 1 (или 2) ст. 145.1 УК РФ в отношении директора ООО «» и иных лиц‚ виновных в невыплате заработной платы.
3. Признать меня потерпевшим по данному уголовному делу.
4. Обратить внимание на необходимость изъятия документов у работодателя (табели‚ расчетные ведомости‚ платежные поручения‚ учетная политика).
5. О принятом решении уведомить в письменном виде по адресу: *.

Приложения (Перечень документов)

Обязательно приложите копии:

• Паспорта (развороты с фото и пропиской).
• Трудового договора / Приказа о приеме / Трудовой книжки (развороты с записью о работе в этой фирме).
• Справки о задолженности (можно запросить у бухгалтерии или составить расчет самостоятельно со ссылкой на табели).
• Копии претензий работодателю и почтовых квитанций об отправке.
• Решений ГИТ (предписания‚ акты проверки)‚ если обращались туда.
• Выписок со счета организации (если есть доступ) или доказательств деятельности фирмы (сайт‚ реклама‚ отзывы клиентов за период долга).
• Свидетельских показаний (ФИО‚ адреса‚ телефоны коллег — ‚ которые подтвердят факт работы и невыплату).

Подпись: _____________ / /

Ключевые нюансы‚ о которых молчат в интернете

Разница между СК‚ Прокуратурой‚ ГИТ и Судом

Стратегия: Лучше идти параллельно: Иск в суд (чтобы получить исполнительский лист) + Заявление в СК (чтобы наказать виновных и ускорить выплату через страх исполнительного производства). Прокуратуру подключайте‚ если СК отказывает в возбуждении.

Что делать‚ если работодатель в скрытности?

Если директор пропадал‚ телефон не доступен‚ офис закрыт — обязательно укажите это в заявлении. Это сильный аргумент для следователя о наличии умысла (скрытность от выплаты). Просите следователя:

• Выдать ордер на розыск должностного лица (п. 4 ч. 1 ст; 210 УПК РФ).
• Запросить данные из ЕРАИ (Единого реестра сведений о недобросовестных поставщиках) и реестре банкротов.
• Опросить свидетелей (коллег) по месту их жительства/работы.

Сроки рассмотрения в СК

По ст. 144 УПК РФ проверка сообщения о преступлении проводится в течение 3 дней (может быть продлена до 10 дней‚ в исключительных случаях — до 30 дней руководителем следственного органа).

По итогам проверки выдается одно из решений:

1. Возбудить УД — лучший исход.
2. Отказать в возбуждении — можно обжаловать прокурору (10 дней) или в суд (3 месяца) по ст. 125 УПК РФ;
3. Передать по подведомственности (например‚ в полицию‚ если признаки ст. 159 УК РФ — мошенничество).

Типичные ошибки при написании заявления

• Эмоции вместо фактов: «Он вор и мошенник» — плохо. «Долг 300 000 руб.‚ директор * не выходит на связь‚ счет организации активен‚ платежи по другим контрактам идут» — хорошо.
• Отсутствие расчета долга: Приложите таблицу: Месяц | Начислено | Выплачено | Долг. Без цифр следователю нечего проверять.
• Подача только в СК без суда: Уголовное дело идет долго. Без исполнительного листа от суда ФССП не начнет принудительное взыскание имущества должника.
• Неполные данные работодателя: Обязательно укажите ИНН‚ ОГРН‚ юр. адрес‚ ФИО директора/учредителя. Если фирма «однодневка» — укажите это.

Образец заявления (Текст для копирования)

Начальнику следственного управления СК РФ по * области
* (ФИО начальника или «по должности»)
от * (Ваши ФИО полностью)
проживающий по адресу: *
тел.: ‚ e-mail: 

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ
(по признакам ст. 145.1 УК РФ)

С * по * г. официально трудоустроен в ООО «» (ИНН ‚ ОГРН ‚ юр.адрес: )
на должность * по ТД № * от . Оклад  руб. Выплаты 2 раза в мес.

С * месяца * г. работодатель полностью прекратил выплату заработной платы.
На * г. задолженность составляет * руб. (за * месяцев).
Расчет задолженности прилагаю (Приложение №1);

Директор ООО «»  (ФИО ) не выходит на связь‚ находится в скрытности.
Офис по адресу  не функционирует. При этом на счетах организации (по данным )
проходят денежные средства‚ оплачиваются иные расходы‚ что подтверждает умысел
на невыплату зарплаты в корыстных целях.

Претензия направлена  (дата/способ)‚ ответа нет.
В ГИТ по * области жалоба подана ‚ проверка проведена‚ предписание № 
от * не исполнено работодателем.

На основании ст. 141‚ 144 УПК РФ‚ ст. 145.1 УК РФ ПРОШУ:
Принять заявление к производству‚ зарегистрировать в КУСП.
Возбудить уголовное дело в отношении директора ООО «*» * и иных лиц‚
виновных в невыплате заработной платы.
Признать меня потерпевшим.
Изъять у работодателя первичную документацию (табели‚ ведомости‚ ПП).
О принятом решении уведомить меня в сроки закона.
ПРИЛОЖЕНИЯ:
Копия паспорта.
Копия ТД / приказа / ТК.
Расчет задолженности.
Копия претензии и почтовой квитанции.
Решение ГИТ (предписание).
Сведения о свидетелях: * (ФИО‚ тел.‚ адрес).

* г. «___» _________ 202 г. Подпись: _____________ / * /

Что делать после подачи?

1. Сохраните квитанцию-уведомление (талон с номером КУСП‚ датой и подписью принявшего сотрудника). Это ваше главное доказательство факта обращения.
2. Если в течение 10 дней нет реакции, пишите жалобу прокурору на имя начальника СУ СК РФ по региону (ст. 124 УПК РФ).
3. Если отказали — обжалуйте отказ в суд по месту проведения проверки (ст. 125 УПК РФ) в течение 3 месяцев.
4. Параллельно подайте иск в суд (районный по месту нахождения работодателя) о взыскании зарплаты‚ компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждый день задержки, ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Обращение в Следственный комитет — серьезный шаг‚ который заставляет работодателя реагировать быстрее‚ чем судебные иски или проверки трудовой инспекции. Главное — документированно подтвердить сумму долга‚ сроки задержки (более 3 месяцев) и умысел работодателя (скрытность‚ наличие денег на счетах‚ перевод активов). Используйте приведенный выше образец‚ адаптируйте его под свою ситуацию и действуйте системно: СК + Суд = максимальный эффект.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Уголовное законодательство может меняться. Для защиты своих интересов в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу (адвокату). Актуально на .