Членство в профсоюзе — это добровольное право каждого гражданина, закрепленное статьей 30 Конституции РФ и Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Соответственно, и выход из профсоюза является исключительным правом члена организации, которое не требует согласия работодателя или профкома. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление, какие сроки учитывать и какие ошибки избегать.

Правовые основания выхода из профсоюза

Согласно ст. 21 Федерального закона № 10-ФЗ, член профсоюза имеет право свободно выйти из него. При этом:

• Никто не может препятствовать выходу (ни работодатель, ни органы профсоюза).
• Выход не требует одобрения собрания или председателя профкома — заявление принимается к исполнению односторонне.
• Членские взносы удерживаются только до дня подачи заявления (или дня, указанного в заявлении как дата выхода).

Важно: Работодатель не имеет права уволить, понизить в должности или иным образом преследовать работника за выход из профсоюза (ст. 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Пошаговая инструкция: как оформить выход

Шаг 1. Подготовка текста заявления

Заявление пишется от имени члена профсоюза адресованное председателю первичной профсоюзной организации. В тексте обязательно должны быть:

1. Шапка: Кому (ФИО председателя профкома, название организации), От кого (Ваши ФИО, должность, структурное подразделение).
2. Суть просьбы: Четкая фраза: «Прошу исключить меня из членов профсоюза [Название первичной организации]».
3. Просьба к бухгалтерии: «Прошу прекратить удержание членских взносов из моей заработной платы».
4. Дата выхода: Можно указать конкретную дату (например, «с ») или написать «со дня подачи заявления».
5. Подпись, расшифровка подписи, дата составления.

Шаг 2. Подача заявления (два экземпляра)

Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления:

• Первый — остается в профсоюзе (передается председателю или секретарю профкома).
• Второй — с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего, печать профкома) остается у вас. Это ваше главное доказательство в случае споров с бухгалтерией.

Шаг 3. Способы доставки

• Лично: В руки председателю профкома или уполномоченному лицу (с росписью на втором экземпляре).
• Через секретаря/делопроизводство: С регистрацией во входящей документации профсоюза.
• Почта России: Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес первичной профсоюзной организации. Срок выхода в этом случае — дата почтовой отправки.
• Электронно: Если устав профсоюза предусматривает электронный документооборот (ЭДО) и у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).

Образец заявления (универсальный бланк)

Ниже приведен типовой образец, используемый во многих организациях (в т.ч. на базе материалов ЮЗГУ и типовых бланков 2025–2026 гг.). Персональные данные и реквизиты организации частично скрыты.

Отдельное заявление в бухгалтерию (часто требуется параллельно)

Хотя профком обязан уведомить бухгалтерию, на практике безопаснее подать копию заявления (или отдельное заявление) напрямую в бухгалтерию работодателя для прекращения удержаний.

Сроки прекращения удержания взносов

Это самый частый повод для споров. Закон не устанавливает жесткий срок (например, «в течение 3 дней»), однако:

• Профком обязан передать уведомление в бухгалтерию немедленно после получения заявления.
• Бухгалтерия обязана прекратить удержания со следующего расчетного периода (начисления заработной платы) после получения уведомления.
• Если взносы удержали «по инерции» за месяц, когда вы уже не были членом — требуйте возврата через заявление к работодателю о перерасчете зарплаты.

Частые ошибки и мифы

Что делать, если отказывают принять заявление?

1. Отправьте почтой России (ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) на юр. адрес профсоюза. Дата отправки = дата выхода. Сохраните квитанцию и опись.
2. Напишите заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) по факту нарушения ст. 21 Закона № 10-ФЗ (препятствование реализации прав члена профсоюза).
3. Обратитесь в суд с иском о признании вас вышедшим из профсоюза и возврате недопущенных удержаний.

Последствия выхода: что теряете, что сохраняете

Перестают действовать:

• Право на получение материальной помощи, санаторно-курортного лечения, подарков от профсоюза.
• Бесплатная правовая помощь юристами профсоюза.
• Участие в профсоюзных выборах и право быть избранным в органы профкома.
• Защита профсоюза при индивидуальных трудовых спорах (хотя вы можете нанять частного адвоката).

Сохраняются полностью (гарантированы ТК РФ):

• Все социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, декретные, доплаты за вредность/ночь/сверхурочные.
• Защита от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ требует соблюдения процедуры для всех).
• Право на коллективный договор (если он действует на всех работников организации, а не только на членов профсоюза, уточните условия ДК).

Чек-лист перед подачей

• [ ] Написано 2 экземпляра заявления.
• [ ] Указаны точные ФИО, должность, подразделение.
• [ ] Четко сформулирована просьба «исключить из членов» и «прекратить удержания».
• [ ] Указана дата выхода (или «со дня подачи»).
• [ ] Поставлена личная подпись с расшифровкой.
• [ ] На втором экземпляре получена отметка о принятии (вх. номер, дата, подпись, печать).
• [ ] (Рекомендуется) Подана копия/заявление в бухгалтерию работодателя.

Выход из профсоюза — это ваше конституционное право, реализация которого не должна вызывать трудностей. Главное — зафиксировать факт подачи заявления (второй экземпляр с отметкой или почтовое отправление). Если профсоюз эффективно защищает ваши интересы — оставайтесь. Если вы не видите смысла в взносах — смело пишите заявление по приведенному выше образцу. Закон на вашей стороне.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Актуальность нормативной базы на .