Право на дополнительный отпуск для доноров крови и ее компонентов закреплено в статье 186 Трудового кодекса РФ․ Это важная социальная гарантия, позволяющая восстановить силы после донации․ Однако на практике возникает много вопросов: как правильно написать заявление, когда его подать, нужен ли справка и как совместить этот отпуск с ежегодным основным․ В этой статье разберем все нюансы оформления на ․

Кто имеет право на отпуск донора?

Согласно ст․ 186 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые:

• Безвозмездно сдали кровь или ее компоненты (кровоплазму, тромбоциты и др․)․
• Сдали кровь для подготовки лекарственных препаратов․

Важно: Право возникает в день сдачи крови․ Оно не зависит от стажа работы на данном предприятии и применяется ко всем категориям работников (включая временных, сезонных, работающих по ГПХ, если в договоре предусмотрено применение норм ТК РФ)․

Сроки и продолжительность отпуска

Работодатель обязан предоставить отпуск в любое время по желанию работника (не обязательно сразу после сдачи крови)․

• Продолжительность: 1 календарный день за каждую сдачу крови/компонентов․
• Срок использования: Закон не устанавливает жесткого срока «сгорания» этого права․ Судебная практика позволяет использовать его в течение рабочего года или даже позже, но лучше не затягивать․
• Склеивание с основным отпуском: День донора можно прибавить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (чтобы удлинить его) или использовать отдельно (например, в пятницу или понедельник для продления выходных)․

Необходимые документы

Для оформления заявления вам понадобятся:

1. Заявление свободной формы (образец ниже)․
2. Справка о сдаче крови (выдается в станции переливания крови / трансфузиологическом отделении)․ В справке должны быть: ФИО донора, дата сдачи, объем, печать учреждения и подпись врача․ С 2026 года многие станции выдают электронные справки через Госуслуги / ЕРД (Единый реестр доноров), их распечатка также имеет юридическую силу․
3. Паспорт (для идентификации при подаче документов в кадровую службу/бухгалтерию)․

Образец заявления (с маскировкой персональных данных)

Ниже приведен универсальный шаблон․ Данные, требующие конфиденциальности, скрыты маской ․

Ключевые поля для заполнения:

• Шапка: ФИО руководителя (можно уточнить у HR или на сайте компании), ваши ФИО, должность, табельный номер․
• Дата сдачи: Точная дата из справки․
• Период отпуска: Укажите конкретный календарный день (например, с по )․
• Номер справки: Обязательно перенесите номер и дату справки из оригинала․

Порядок подачи и оформления

1. Подготовка: Распечатайте заявление в 2 экземплярах (один остается у вас с отметкой о принятии)․
2. Подача: Передайте заявление со справкой в кадровую службу (HR-отдел) или непосредственно руководителю / секретарю для регистрации во входящих документах․
3. Согласование: HR проверяет справку, готовит служебную записку/приказ․
4. Приказ: Работодатель издает приказ по форме Т-6 (или в свободной форме с обязательными реквизитами) о предоставлении дополнительного отпуска․
5. Ознакомление: Вы подписываете приказ под роспись․
6. Табель: В табеле учета рабочего времени ставится код «ОД» (код 27) — дополнительный отпуск․

Оплата отпуска донора

День отпуска оплачивается как средний заработок (согласно Постановлению Правительства РФ № 922)․

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска․
• В расчет включается вся начисленная заработная плата (оклады, премии, надбавки), за исключением социальных выплат (больничные, материнство, прошлые отпуска)․
• Оплата производится не позднее 3 дней до начала отпуска (как и за основной отпуск)․

Частые ошибки и риски

Особенности 2026 года: Электронные справки и ЕРД

На активно работает Единый реестр доноров (ЕРД)․

• После сдачи крови запись попадает в реестр автоматически․
• Работодатель имеет право (и в некоторых случаях обязан) проверить факт донации через ЕРД по СНИЛС работника․
• Печатная справка с QR-кодом или выписка из личного кабинета на Госуслугах («Мои документы» -> «Донация крови») полностью заменяет бумажный документ с живой печатью․
• Совет: Приложите к заявлению распечатку из ЕРД/Госуслуг — это исключит подозрения в подделке справки․

Что делать, если работодатель отказывает?

Отказ в предоставлении отпуска донора — прямое нарушение ст․ 186 ТК РФ․

1. Пишите официальное претензию руководителю (в 2 экземплярах)․
2. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации (жалобу можно подать онлайн на onlineinspector․ru или через Госуслуги)․
3. Обращайтесь в суд (исковые заявления от госпошлины для трудовых споров освобождены)․

Судебная практика встает на сторону работников: работодатель обязан предоставить день отдыха и оплатить его․ За задержку выплаты взыскивается заработная плата за все время задержки (ст․ 236 ТК РФ) и моральный вред․

Резюме: чек-лист донора

• [ ] Сдал(а) кровь/плазму, получил(а) справку (бумажную или электронную в ЕРД/Госуслугах)․
• [ ] Определил(а) удобную дату для дня отдыха․
• [ ] Написал(а) заявление в 2 экземплярах по образцу выше․
• [ ] Подал(а) заявление в HR/секретариат за 3–5 дней до даты отпуска, получил(а) входящий номер на своей копии․
• [ ] Ознакомился(ась) с приказом под роспись․
• [ ] Проверил(а) табель (код «ОД») и расчетку за этот день․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться; в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профильному юристу или в профсоюз организации․

Актуальность информации: 09 июня 2026 г․