Во-первых, важно сразу прояснить терминологию: в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) нет понятия «отпуск по беременности жены» для мужа. Существует отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), который может взять отец, и дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя (неоплачиваемый по желанию работника) в связи с рождением ребенка (ст. 263 ТК РФ). Часто работники называют это «отпуск по родам жены» или «отцовской отпуск».

Ниже приведена пошаговая инструкция, как правильно оформить документы в 2026 году, чтобы не потерять выплаты и гарантии.

Виды отпусков, доступные отцу (супругу) в 2026 году

• Неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка (ст. 263 ТК РФ). Предоставляется по письменному заявлению работника на срок до 14 календарных дней. Можно взять в любое время в период дееспособности больничного листа жены (отпуска по беременности и родам) или сразу после родов.
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). Может оформить отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Место работы (должность) сохраняется. Выплачивается пособие (40% от среднего заработка, но не ниже МРОТ/минимума по ФЗ-81).
• Продление отпуска до 3 лет. Оформляется на основании заявления за 1 месяц до окончания срока до 1,5 лет. Пособие не выплачивается (кроме отдельных категорий регионов/семей), но стаж засчитывается.
• Годовой оплачиваемый отпуск (ст. 123, 260 ТК РФ). Отец ребенка в возрасте до 14 лет (или одинокий родитель) имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время (независимо от графика отпусков).

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска «по родам» (до 14 дней)

Это самый частый сценарий, когда муж хочет побыть с женой и новорожденным сразу после родов.

Шаг 1. Подготовка документов

1. Заявление от имени работника (свободная форма, см. образец ниже).
2. Копия свидетельства о рождении ребенка (если отпуск берется после родов) ИЛИ копия больничного листа жены (электронного ЛН) (если берется в период дееспособности ЛН).
3. Копия паспорта работника (страницы с фото и пропиской).

Шаг 2. Написание заявления (Образец)

Важные нюансы заполнения:

• Сроки: Заявление лучше подать заранее (за 3–5 дней), но закон не устанавливает жесткого дедлайна для ст. 263 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать.
• Даты: Указывайте конкретные календарные даты начала и окончания. Отпуск не может быть дольше 14 дней.
• Основание: Обязательно ссылайтесь на ч. 1 ст. 263 ТК РФ.
• Электронный больничный: Если жена все еще на ЛН (отпуск по Б и Р), прикладывайте распечатку с портала ФСС/СФР или уведомление о регистрации ЛН. Номер ЛН маскируйте: .

Шаг 3; Приказ работодателя

На основании заявления кадровик готовит приказ по форме Т-6 (или Т-6а) или в свободной форме с обязательными реквизитами (номер, дата, основание, срок, ФИО, должность). Приказ подписывает руководитель, работник ознакомляется под роспись.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для отца)

Если отец решает остаться дома дольше 2 недель.

Необходимый пакет документов:

1. Заявление (образец ниже).
2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал для проверки, копия в дело).
3. Справка с места работы жены (или ИП/самозанятой/неработающей) о том, что она не пользовалась отпуском по уходу за ребенком и пособием по уходу. С 2023 года справка запрашивается работодателем самостоятельно через СФР (взаимодействие ЕПГУ/СМЭВ), но лучше иметь копию на руках.
4. Копия паспорта отца.
5. Заявление на назначение пособия (если нужно) — сейчас чаще оформляется через личный кабинет СФР или Госуслуг, но работодатель передает сведения о заработке (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ПЕРСОНАЛ).

Образец заявления на отпуск до 1,5 лет:

Особенности 2026 года: Электронный документооборот и СФР

На актуальны следующие изменения:

• Единый реестр СФР: Работодатель обязан передавать сведения о найме, увольнении, отпусках (СЗВ-ТД, СЗВ-ПЕРСОНАЛ) в электронном виде. Бумажный трудовой договор/книжка ведутся только по желанию работника.
• Пособие по уходу (40%): Назначается СФР автоматически на основании данных от работодателя (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ПЕРСОНАЛ) и заявления родителя (через Госуслуги/ЛК СФР). Работодатель выплачивает только за неоплачиваемый отпуск по ст. 263 (если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором, иначе — неоплачиваемый).
• Минимальное пособие 2026 г.: Устанавливается ежегодно 1 февраля. Для 2026 г. (с ) минимальная сумма для неработающих/малостажных составляет * руб. (точную цифру уточняйте на сайте СФР к моменту рождения), максимальная — ограничена верхней границей базы страхования (* руб. в 2026 г.).
• Работа в отпуске: Отец имеет право работать неполный день/недельку (у того же или другого работодателя) с сохранением права на пособие (ч. 7 ст. 11 ФЗ-255). Нужно написать заявление о выборе режима работы.

Типичные ошибки и как их избежать

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли разделить 14 дней на части?

Закон (ст. 263 ТК РФ) говорит «на срок до 14 календарных дней». Судебная практика разходится: большинство судов считают, что отпуск предоставляется одним непрерывным периодом. Разбивать на части (например, по 7 дней) работодатель не обязан, но может пойти навстречу по соглашению сторон.

Что если ребенок родился мертвым или умер сразу после родов?

Право на неоплачиваемый отпуск по ст. 263 ТК РФ у отца сохраняется (Постановление Пленума ВС РФ № 2). Основание — медицинский документ о рождении (свидетельство о рождении с пометкой или мед. справка).

Нужно ли согласовывать даты с начальником?

Для ст. 263 ТК РФ, нет. Это гарантированное право. Вы уведомляете работодателя заявлением с датами. Для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ) — даты устанавливаются по согласованию с работодателем, но отец ребенка до 14 лет имеет приоритетное право выбрать время.

Может ли работодатель уволить отца в отпуске по уходу за ребенком?

Нет. Запрещено уволять по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, прогулы и т.д.) беременных женщин, матерей до 3 лет, отцов/родственников в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261, 81 ТК РФ). Исключение, полная ликвидация организации (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ) с обязательным уведомлением службы занятости и выплатой пособий.

Чек-лист перед подачей заявления

1. [ ] Определился с видом отпуска: 14 дней (ст. 263) или до 1,5 лет (ст. 256).
2. [ ] Написал заявление в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии останется у меня).
3. [ ] Подготовил копии: паспорт, свидетельство о рождении / ЛН жены.
4. [ ] (Для отпуска до 1,5 лет) Уточнил у жены, получила ли она справку для моего работодателя о неполучении пособия.
5. [ ] Сдал документы в кадры/бухгалтерию/руководителю под роспись во втором экземпляре или через ЭДО (СБИС/Диадок/Контур).
6. [ ] Ознакомился с приказом о предоставлении отпуска под роспись.
7. [ ] (Для пособия) Подал заявление на Госуслугах/ЛК СФР или подтвердил данные для автоматического назначения.

Резюме: Главное — четко сформулировать основание в заявлении (ст. 263 ТК РФ для 14 дней или ст. 256 ТК РФ для длительного) и приложить подтверждающие документы (свидетельство/ЛН). В 2026 году большинство взаимодействий с СФР происходит электронно, но бумажное заявление работодателю (или его электронный аналог в ЭДО) остается обязательным основанием для приказа. Не бойтесь своих прав — закон полностью на вашей стороне.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу. Актуальность нормативной базы на .