Ситуация, когда временная нетрудоспособность совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, встречается часто․ Трудовой кодекс РФ (ст․ 124 ТК РФ) однозначно стоит на стороне работника: отпуск подлежит продлению на дни болезни или переносу на другое время․ Однако на практике возникает много вопросов: нужно ли писать заявление, как оформить приказ, как считаются выплаты․ В этой статье разберем всё по полочкам с учетом актуальной практики и разъяснений Роструда на ․

Правовая основа: что говорит закон

Ключевая норма — статья 124 ТК РФ «Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью»:

«В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности․․․»

Важные нюансы:

• Продление происходит автоматически по факту наличия больничного листа (электронного листа нетрудоспособности — ЭЛН)․
• Дни болезни не оплачиваются как отпускные (за них начисляется пособие по нетрудоспособности от ФСС/СФР), а отпускные дни «сдвигаются» или переносятся․
• Правило работает для основной части отпуска (не менее 28 календарных дней)․ Дополнительные отпуска (за вредность, нестандартный график и т․д․) продлеваются только если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) или трудовой договором․
• Если работник заболел до начала отпуска — отпуск переносится на другое время по заявлению работника (п․ 2 ст․ 124 ТК РФ)․

Нужно ли писать заявление? Главный спор

Это самый частый вопрос․ В интернете и среди кадровых специалистов есть два подхода:

Мнение 1: Заявление не требуется (Автоматическое продление)

Сторонники ссылаются на букву ст․ 124 ТК РФ («продлевается») и разъяснения Роструда (например, письмо от )․ Логика такова: поскольку закон устанавливает продление исключительно по факту болезни, волеизъявление работника (заявление) для возникновения права не нужно․ Работодатель обязан продлить отпуск по представленному ЭЛН․

Мнение 2: Заявление желательно (Документальное оформление)

Практика бухгалтерии и кадров (1С-Бухгалтерия, КонсультантПлюс) показывает: без заявления сложно оформить приказ о продлении (формы Т-6 или свободная форма), сделать корректные записи в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) и личной карточке работника (форма Т-2)․ Приказ — это основание для расчетов и учета․

Резюме на 2026 год:

Пишите заявление․ Это ваша защита и упрощение работы кадровому отделу․ Отказ в приеме заявления со стороны работодателя — нарушение трудового права․ Если вы не напишете заявление, но предоставите ЭЛН — работодатель всё равно обязан продлить отпуск и издать приказ, но могут возникнуть задержки с выплатой пособия и исправлением табеля․

Пошаговая инструкция: что делать работнику

1. Получите ЭЛН (больничный лист)․ С 2022 года бумажных листов нет․ Врач оформляет электронный лист нетрудоспособности в ФСС/СФР․ Вам не нужно его приносить работодателю — данные уходят автоматически по СНИЛС․
2. Уведомите работодателя․

   Даже если ЭЛН уходит электронно, лучше написать в рабочий чат/почту руководителю и HR: «Уведомляю, что с по нахожусь на больничном (ЭЛН № *)․ Прошу продлить ежегодный отпуск в соответствии со ст․ 124 ТК РФ»․

3. Напишите заявление о продлении отпуска․ Образец см․ ниже․ Сдайте его в HR/бухгалтерию лично под роспись или через ЭДО/корпоративную почту․
4. Дождитесь приказа․ Работодатель в течение нескольких дней издает приказ о продлении․ Ознакомьтесь с ним под роспись․
5. Проверьте табель и расчеты․ Дни болезни в табеле должны быть отмечены кодом «Б» (19) или «Т» (20), а не «ОТ» (09)․ За дни отпуска, сдвинутые на новые даты, должны быть начислены отпускные․ За дни болезни — пособие по нетрудоспособности․

Образец заявления о продлении отпуска (2026 год)

Единой утвержденной формы нет (форма Т-6, для приказа)․ Заявление пишется в свободной форме․ Ниже — универсальный образец․

Ключевые поля, которые нужно заполнить (вместо ):

• Название организации и ФИО директора (в дательном падеже: «Кому: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И․И․»)․
• Ваши полные ФИО, должность, табельный номер․
• Даты оригинального отпуска (по приказу) и его номер/дату․
• Даты больничного (ЭЛН) и его номер (номер ЭЛН можно посмотреть в личном кабинете Госуслуг или приложении СФР)․
• Количество дней продления (равно количеству дней ЭЛН, попавших в отпуск)․
• Новые даты окончания отпуска (дата окончания исходного отпуска + дни болезни)․

Действия работодателя: оформление документов

После получения заявления (или просто сведений об ЭЛН) работодатель обязан:

Издать приказ (распоряжение)

Форма: единая форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного отпуска» (с пометкой «Продлен») или свободная форма на бланке организации․

Основание в приказе: «Ст․ 124 ТК РФ, ЭЛН № * от ․․, заявление работника от ․․»․

Суть приказа: «Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на календарных дней (с ․․ по ․․) в связи с временной нетрудоспособностью»․

Внести исправления в табель учета рабочего времени

• Дни, попавшие под ЭЛН: код «Б» (19) — временная нетрудоспособность (или «Т» (20), уход за больным членом семьи)․
• Дни, на которые сдвинут отпуск (новые даты): код «ОТ» (09) — ежегодный оплачиваемый отпуск․
• Старые даты окончания отпуска (те, что стали больничными) — код «ОТ» снимается, ставится «Б»․

Отразить в личной карточке работника (Форма Т-2)

В разделе «Ежегодные отпуска» вносится запись о продлении со ссылкой на приказ и ЭЛН․

Расчет выплат

• Пособие по нетрудоспособности: начисляется бухгалтерией (или СФР напрямую, в зависимости от схемы) за дни ЭЛН․ Работодатель платит за первые 3 дня (если стаж > 6 мес — 100%, иначе — по МРОТ), остальное, СФР․
• Отпускные: уже начисленные за дни, ставшие больничными, не удерживаются обратно․ Они остаются у работника как аванс/оплата за будущие дни отпуска․ Начисленные отпускные «покрывают» сдвинутые дни․ Перерасчет среднего заработка за дни болезни в отпускные не производится․

Продление vs Перенос: в чем разница?

Часто эти понятия смешивают․ Важно различать:

Важно: Продлить отпуск за пределы дней больничного нельзя (т․е․ нельзя написать «прошу продлить на 10 дней», если больничный был 5 дней — можно только на 5)․ А вот перенести «хвост» отпуска на удобное время (например, на новогодние каникулы) — можно по соглашению сторон (ст․ 125 ТК РФ)․

Частые ошибки и риски

1. Игнорирование ЭЛН работодателем․ Если начальник говорит «работай, больничный в отпуске не считается» — это грубое нарушение ст․ 124 ТК РФ․ Требуйте приказа о продлении письменно․
2. Удержание отпускных за дни болезни․ Бухгалтерия не имеет права требовать вернуть деньги за дни, ставшие больничными․ Эти дни оплачиваются пособием, а отпускные «работают» на сдвинутые даты․
3. Несвоевременное заявление․ Пишите заявление сразу после выхода на работу (или дистанционно, пока на больничном)․ Просрочка может создать путаницу в табеле за прошлые периоды․
4. Путаница с дополнительным отпуском․ Если вы заболели в дополнительном отпуске (за вредность, север и т․д․) — проверьте ЛНА/ТД․ По общему правилу (ст․ 124 ТК РФ) продлевается только основной отпуск․ Дополнительный продлевается только если так написано в локальном акте․
5. Больничный на ребенка/уход за больным․ Действует то же правило (код «Т» в табеле), продлевается отпуск работника, ухаживающего за больным․

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Вопрос: А если я не написал заявление, но принес больничный — отпуск продлят?

Да, обязаны․ Закон не ставит написание заявления условием продления․ Однако без заявления HR может задержать приказ, а значит, будут проблемы с табелем и выплатой пособия․ Пишите заявление в свой интерес․

Вопрос: Могу ли я не продлевать, а просто «отработать» эти дни позже?

Нет․ Дни болезни в отпуске — это не «прогулы», это замена вида оплаты․ Вы не можете «отработать» больничный․ Отпуск обязательно продлевается или переносится․ Работать в эти дни нельзя (двойная оплата не допускается)․

Вопрос: Как считать дни, если больничный «залез» на выходные/праздники внутри отпуска?

Отпуск считается в календарных днях․ Выходные и праздники, входящие в отпуск, включаются в его продолжительность․ Если ЭЛН выдан на эти дни — они тоже продлевают отпуск․ Продление идет на все календарные дни ЭЛН․

Вопрос: Работодатель отказывается издавать приказ, ссылаясь на «автоматизм»․

Напишите официальное обращение (претензию) с требованием исполнить ст․ 124 ТК РФ и издать приказ; Приказ — единственное основание для бухгалтерии для корректного заполнения табеля и начисления пособия․ Без приказа в отчетности будет сбой․

Вопрос: Что если я заболел на последних днях отпуска и не успел сдать заявление до выхода на работу?

Сдайте заявление в первый рабочий день после выхода на работу (или дистанционно)․ Приказ будет издан с задним числом (датами фактического продления)․ Это стандартная практика․

Резюме: чек-лист для работника

• [ ] Убедился, что ЭЛН открыт и виден в ЛК Госуслуг/СФР․
• [ ] Уведомил руководителя и HR о болезни в отпуске (письменно: мессенджер, почта)․
• [ ] Написал заявление о продлении отпуска по форме (см․ выше), указал номер ЭЛН и даты․
• [ ] Сдал заявление в HR (под роспись на копии или через ЭДО)․
• [ ] Получил на руки/в ЭДО приказ о продлении, ознакомился под роспись․
• [ ] Проверил табель за период: дни ЭЛН, код «Б», новые дни отпуска, код «ОТ»․
• [ ] Проверил зарплату: пособие по ЭЛН пришло, отпускные не удержаны, сдвинутые дни оплачены․

Попадание на больничный во время отпуска — это не повод для паники, а стандартная правовая ситуация, четко регламентированная ст․ 124 ТК РФ․ Главное правило: зафиксируйте факт болезни (ЭЛН) и напишите заявление о продлении․ Это спасет вас от бюрократических ошибок со стороны работодателя и гарантирует, что вы отдохнете положенные дни, а за дни болезни получите законное пособие․

Если работодатель создает препятствия — обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд․ Правосудие в таких делах почти всегда встает на сторону работника․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться․ Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз․