Главное управление по кадрам Алтайского края (ГУ по кадрам) — это структурное подразделение администрации Алтайского края, осуществляющее полномочия по государственной гражданской службе, кадровому обеспечению органов исполнительной власти края и координации кадровой политики на региональном уровне. На управление продолжает играть ключевую роль в реализации gubernatorial программ по подготовке управленческих элит и цифровизации кадровых процессов.

Основные функции и полномочия

Деятельность управления регламентируется Уставом Администрации Алтайского края, Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и региональными нормативными правовыми актами. К ключевым направлениям работы относятся:

• Кадровое обеспечение: ведение единого реестра кадров государственной гражданской службы Алтайского края, организация конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Профессиональное развитие: планирование и организация повышения квалификации, стажировок, профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих (ГГС) в ведущих учебных заведениях (РАНХиГС, АлтГУ и др.).
• Аттестация и поощрение: проведение аттестаций ГГС, ведение делами по поощрению (почетные грамоты, знаки отличия, денежные вознаграждения).
• Антикоррупционная экспертиза: контроль за соблюдением запретов и ограничений, связанных с прохождением службы, проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
• Цифровая трансформация: внедрение и сопровождение информационных систем «Единая кадровая база», «Электронный конкурс», модулей ГИС «Госслужащий».
• Молодежная политика: координация работы кадрового резерва Алтайского края, программы «Управляющие кадры», стажировок молодежи в органах власти.

Организационная структура

На текущий момент структура управления оптимизирована для работы в режиме «безбумажного» документооборота. Типичная структура включает следующие отделы (названия могут незначительно варьироваться в зависимости от действующего Положения):

1. Отдел государственной гражданской службы и кадрового учета — ведение реестров, конкурсные комиссии, личные дела.
2. Отдел профессионального развития и аттестации — обучение, стажировки, аттестационные комиссии.
3. Отдел антикоррупционной экспертизы и контроля — проверка деклараций, контроль за соблюдением служебной дисциплины.
4. Отдел кадровой аналитики и информатизации, аналитика, поддержка ИС, отчетность перед Минтрудом РФ и Губернатором.
5. Секретарь конкурсной комиссии / Организационно-правовое обеспечение — правовое сопровождение кадровых решений.

Руководство и ключевые специалисты

Руководителем Главного управления по кадрам является Начальник управления. В соответствии с практикой назначения на подобные должности, это лицо обладает высшим образованием, стажем работы в органах власти не менее 10 лет и проходит конкурсный отбор.

Контактная информация и режим работы

Почтовый и фактический адрес

Администрация Алтайского края, Главное управление по кадрам:

г. Барнаул, пр. Ленина, д. , корп. * (Белый дом / Здание Администрации), каб.

Примечание: Точный номер кабинета и корпус уточняйте по справочному телефону при входе в здание.

Телефоны доверенного приема / справочной

• Приемная начальника управления: +7 (3852) — (в рабочие часы)
• Горячая линия по вопросам госслужбы (общая Администрации): +7 (3852) *—
• Справочно-информационная служба Администрации: +7 (3852) *—

Режим приема посетителей (личный прием)

• Понедельник – четверг: 09:00 – 13:00, 14:00 – 17:00
• Пятница: 09:00 – 12:00 (сокращенный день)
• Выходные: Суббота, Воскресенье — нерабочие

Важно: Для личного приема к руководителю или заместителям необходимо предварительно записаться через электронную запись на портале gosuslugi.ru (раздел «Запись на прием в государственные органы») или по телефону приемной.

Электронное взаимодействие

• Официальный сайт Администрации: altkrai.ru (раздел «Структура» -> «Главное управление по кадрам»)
• Портал государственных услуг (ЕПГУ / РПГУ): подача заявлений на конкурс, получение справок, уведомлений.
• Эл. почта управления (общая): kadry@altkrai.ru (для официальных обращений, направления документов).

Ключевые проекты и инициативы (актуально на 2026 год)

В соответствии с программой развития Алтайского края и указами Губернатора, ГУ по кадрам фокусируется на следующих стратегических проектах:

Проект «Цифровой кадровый контур»

Полный перевод жизненного цикла госслужащего (прием, ротация, обучение, аттестация, увольнение) в электронный вид. Внедрение модуля «Карьера» для индивидуального планирования траектории службы. К концу 2026 года планируется достижение 100% покрытия ГГС электронными личными карточками.

Губернаторская программа «Управляющие кадры Алтая»

(Ссылка на информацию из интернета: «В Алтайском крае стартовал новый этап губернаторской программы подготовки кадров для…»)

Обновленный формат программы включает треки для:

• Высшего эшелона (руководители департаментов, управлений);
• Среднего звена (начальники отделов, филиалов);
• Молодежного резерва (выпускники вузов, молодые специалисты до 35 лет).

Обучение проводится на базе РАНХиГС (Москва/Новосибирск) и АлтГУ с вовлечением федеральных экспертов и практиков реального сектора экономики края.

Система наставничества «Опыт — Молодости»

Институционализация наставничества: каждому поступившему на службу молодому специалисту (до 3 лет стажа) присваивается наставник из числа сотрудников с выслугой не менее 10 лет и высокими показателями эффективности. В 2025–2026 гг. сформировано более * пар «наставник — подопечный».

Конкурсные процедуры: как поступить на службу

Замещение вакантных должностей ГГС Алтайского края осуществляется исключительно на конкурсной основе (ст. 36 ФЗ-79). Процедура включает этапы:

1. Публикация извещения на официальном сайте Администрации (раздел «Конкурсы») и портале «Работа в России» (trudvsem.ru) — не позднее чем за 30 дней до проведения.
2. Прием документов в электронном виде через ЛК на ЕПГУ или в бумажном виде в ГУ по кадрам (каб. *) в установленные извещением сроки.
3. Документальный отбор (проверка соответствия квалификационным требованиям, отсутствию противопоказаний).
4. Тестирование / Экзамен (проверка знаний Конституции РФ, Закона о госслужбе, профильного законодательства).
5. Заседание конкурсной комиссии (собеседование, оценка компетенций, рассмотрение заключений СБ).
6. Принятие решения и публикация протокола. Обжалование результатов возможно в течение 5 рабочих дней в вышестоящую комиссию или в суд.

Совет: Актуальный реестр вакансий всегда доступен по ссылке: https://altkrai.ru/structure/gu_kadrov/concursy/ (адрес маскирован частично для безопасности структуры сайта).

Нормативная база (региональный уровень)

Деятельность руководствуется:

• Уставом Алтайского края.
• Постановлением Губернатора Алтайского края «Об Администрации Алтайского края» (с изм.).
• Положением о Главном управлении по кадрам (утв. Распоряжением Губернатора).
• Законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края».
• Распоряжениями Губернатора о кадровом резерве, порядке поощрений, аттестации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)