ПАО «Газпром» как одна из крупнейших энергетических компаний мира и ключевой игрок российской экономики уделяет значительное внимание вопросам устойчивого развития и социальной ответственности. Политика в области прав человека является неотъемлемым элементом корпоративного управления Группы. Настоящая статья основана на информации из официальных источников компании, включая раздел устойчивого развития корпоративного сайта, нефинансовую отчетность за 2018 год и решения Совета директоров.
Нормативная база и ключевые документы
Фундаментом правовоого поля компании в данной сфере служит Политика Группы Газпром в области устойчивого развития, утвержденная Советом директоров ПАО «Газпром». Данный документ закрепляет миссию Группы, вносить позитивный вклад в социально-экономическое развитие Российской Федерации и других регионов присутствия, следуя принципам экологической и социальной ответственности.
В структуре Политики выделен специальный раздел «4.2.4. В области соблюдения прав человека», который детализирует подходы компании к защите прав различных групп заинтересованных сторон: работников, партнеров, контрагентов, жителей регионов присутствия, включая коренные малочисленные народы.
Ключевые направления политики в области прав человека
Права работников в сфере труда и образования
Данный блок является приоритетным и включает комплекс мер:
- Поддержка и развитие качественного профессионального образования: компания инвестирует в обучение и переподготовку кадров.
- Комплексная мотивация: создание системы стимулирования каждого работника на достижение стратегических целей Группы.
- Конкурентоспособное вознаграждение: обеспечение достойного уровня заработной платы и расширенного социального пакета.
- Защита трудовых прав: гарантия свободы объединения (вступления в профсоюзы) и права на ведение коллективных переговоров.
- Равенство и недискриминация: гарантия работникам равенства прав и защиты от любых форм дискриминации.
Запрет дискриминации и принудительного труда
Согласно отчетам об устойчивом развитии, в компаниях Группы категорически не допускается дискриминация в области труда и занятости. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда и социального обеспечения запрещены любые преференции или ограничения по признакам:
- национальности;
- пола;
- возраста;
- иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.
Полностью исключены детский труд и любые формы принудительного труда. Группа строго соблюдает нормы Международной организации труда (МОТ) по вопросам продолжительности рабочего дня, условий и охраны труда, вознаграждения, социального обеспечения и предоставления оплачиваемого отпуска.
Свобода профессиональных объединений и социальный диалог
Компания признает право работников на создание профессиональных объединений и ведение коллективных переговоров. Взаимодействие с Межрегиональной профсоюзной организацией «Газпром профсоюз» построено на конструктивной основе. Профсоюз высоко оценил раздел Политики по правам человека, отметив его полное соответствие стратегическим целям профсоюзной деятельности. По данным за 2018 год, случаев нарушения прав на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров не выявлено.
Права местных сообществ и коренных малочисленных народов
Политика устойчивого развития явно задекларировала обязательства перед жителями регионов присутствия компании. Особое внимание уделяется соблюдению прав коренных малочисленных народов, традиционно проживающих и ведевших хозяйственную деятельность на территориях операционной деятельности Группы. Это включает в себя проведение экологической и антропологической экспертизы проектов, согласование планов развития месторождений с представителями общин и поддержку традиционного быта.
Механизмы реализации и контроля
Комиссия по корпоративной этике
Ключевым органом по обеспечению соблюдения этических норм и прав человека выступает Комиссия по корпоративной этике. Ее регламент и структура работы доступны для ознакомления работников. Комиссия рассматривает обращения, связанные с нарушением Кодекса корпоративной этики, в т.ч. фактами дискриминации или нарушения трудовых прав. Контактные данные для обращений (телефоны, адреса электронной почты, почтовые адреса) опубликованы на внутренних порталах и официальном сайте в разделе «Контакты» (*).
Обучение и информирование персонала
Систематическая работа по внедрению культуры прав человека осуществляется через обучение:
- Адаптационные семинары для вновь принятых работников в дочерних обществах и организациях Группы.
- Программы повышения квалификации, в рамках которых рассматриваются: структура и регламент работы организации, трудовой договор и оплата труда, действующий коллективный договор, социальное и пенсионное обеспечение.
Примечание: По данным отчета за 2018 год, отдельная отчетность по направлениям обучения в сфере прав человека не формировалась, однако охват программ был полным.
Отчетность и прозрачность
Информация о результатах работы в области прав человека ежегодно раскрывается в Отчете об устойчивом развитии ПАО «Газпром» (ранее — Нефинансовый отчет). Отчеты подготовлены в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative) и доступны на специализированном портале устойчивого развития () и основном сайте компании ().
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Политика предполагает открытый диалог со следующими группами:
- Работники и их представители (через профсоюз, коллективные договоры, горячие линии).
- Контрагенты и поставщики (включение условий по соблюдению прав человека в договоры, аудит цепочек поставок).
- Местные сообщества (общественные слушания, советы по взаимодействию с коренными народами, программы социально-экономического развития регионов).
- Инвесторы и рейтинговые агентства (раскрытие ESG-информации, участие в рейтинге «Эксперт RA», MSCI, Sustainalytics и др.).
Вызовы и перспективы развития
Несмотря на развитую нормативную базу, компания сталкивается с вызовами, типичными для крупных транснациональных корпораций:
- Обеспечение единых стандартов по всем дочерним и зависимым обществам (более * единиц).
- Мониторинг соблюдения прав человека в цепочках поставок (уровни Tier-2, Tier-3).
- Адаптация под меняющееся международное законодательство (законы о должной осмотрительности в ЕС, Германия, Норвегия и др.).
- Цифровизация процессов сбора жалоб (внедрение анонимных каналов сообщений, «Hotline» / «Горячая линия» по номеру *).
Политика Группы Газпром в области прав человека представляет собой комплексную систему, закрепленную на высшем уровне корпоративного управления (Совет директоров). Она опирается на международные стандарты (Всеобщая декларация прав человека, Декларация МОТ о фундаментальных принципах и правах на работе, Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека) и национальное законодательство.
Ключевыми достижениями можно назвать: отсутствие фактов дискриминации и принудительного труда, развитую систему коллективных переговоров, интеграцию прав человека в политику устойчивого развития и специальный фокус на права коренных народов Севера. Дальнейшее развитие направлено на углубление должной осмотрительности (Human Rights Due Diligence), повышение прозрачности отчетности и расширение обучающих программ для всего персонала Группы.
Статья подготовлена на основе открытых данных с официального сайта ПАО «Газпром» (раздел «Устойчивое развитие»), Отчета об устойчивом развитии за 2018 г. и пресс-релизов компании. Данные актуальны на момент публикации источников. Контактная информация структурных подразделений и ответственных лиц частично скрыта в соответствии с политикой конфиденциальности.