Подача заявления на увольнение по собственному желанию в пятницу, распространенная ситуация, которая порождает множество вопросов: когда начинается двухнедельный срок, какая дата будет в приказе и трудовой книжке, что если дата увольнения выпадает на выходной? В данной статье подробно разберем правовую механику, основанную на ст. 80 ТК РФ, ст. 14 ТК РФ и судебной практике (актуально на ).

Общее правило: отсчет двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Ключевой момент: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (в ред. ФЗ от № 90-ФЗ).

Пример: Вы подали заявление в пятницу (предположим, это рабочий день). Срок предупреждения начнется в субботу .

Срок заканчивается в последний день истечения двухнедельного периода. В этот день работодатель обязан произвести все действия по оформлению прекращения трудового договора: издать приказ, выдать трудовую книжку (или СТД-Р), произвести полный расчет.

Сценарий «Пятница»: календарный расчет

Давайте смоделируем ситуацию для конкретных дат мая 2026 года.

Важно: Двухнедельный срок — это календарные дни, а не рабочие. Выходные и праздники (как 09.05) в него входят.

Если дата увольнения выпадает на выходной или праздник (ст. 14 ТК РФ)

Это самый частый нюанс при подаче в пятницу. Если 14-й день срока приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, действует ст. 14 ТК РФ: действие, срок которого истек в нерабочий день, может быть совершено в следующий рабочий день. Однако для увольнения есть своя специфика.

Позиция ГАРАНТ и Контур.Бухгалтерии:

• Дата увольнения в приказе и трудовой книжке ставится именно та, на которую истек срок (суббота или воскресенье).
• В силу ст. 14 ТК РФ этот нерабочий день считается рабочим для увольняющегося сотрудника.
• Переносить дату увольнения на предыдущий рабочий день (пятницу) без согласия работника НЕЛЬЗЯ.

Как оформляются документы на практике:

1. Приказ об увольнении (ф. Т-8 / собственная форма): Издается в день увольнения (в субботу/воскресенье). Дата приказа = дата увольнения. Номер приказа ставится в общем журнале регистрации.
2. Трудовая книжка / СТД-Р: Запись делается с датой увольнения (выходным днем). Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Выдача документов и расчет: Поскольку в выходной день бухгалтерия и кадры обычно не работают, фактическая выдача документов и денег происходит в последний рабочий день перед увольнением (в пятницу).
4. В распоряжении/приказе о выдаче ТК часто указывают: «Выдать трудовую книжку Фамилии И.О. в связи с увольнением г. (суббота) заранее — г.».

Риск: Отзыв заявления в день увольнения (даже в выходной)

Согласно ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Роструда/Контур.Бухгалтерии, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, то есть до полуночи дня увольнения.

Сценарий риска: Вы подали в пятницу 08.05, дата увольнения — суббота 23.05. Вы пришли в пятницу 22.05, получили ТК и расчет. В субботу 23.05 утром вы передумали и написали заявление об отзыве заявления на увольнение.

• Работодатель обязан принять отзыв (если на ваше место еще не принят другой человек по приглашению/переводу).
• Приказ об увольнении отменяется.
• Запись в ТК считается недействительной (нужно сделать запись о недействительности или вернуть ТК с исправлением).
• Деньги, выданные как расчет, считаются выданными как аванс/заработная плата.

Совет работодателю: брать расписку у работника при получении ТК и расчета заранее о том, что он не отзовет заявление. Но юридически это не лишает его права отозвать заявление до полуночи дня увольнения.

Можно ли уволиться раньше двух недель?

Да. Ч. 2 ст. 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

• Если вы подали в пятницу, а в понедельник договорились с директором уволиться в среду — пишете дополнительное заявление «Прошу уволить меня ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон».
• Работодатель издает приказ с этой датой. Срок предупреждения не соблюдается полностью — это законно.

Подача заявления в нерабочий день работника (его выходной)

Частый вопрос: «Мой график 5/2, пятница — мой выходной. Начальник на работе. Могу ли сдать заявление?»

Ответ (Все Адвокаты, 2026): Каких-либо ограничений относительно дня, в который такое заявление может быть передано работодателю, кодекс не содержит. Вы можете подать заявление лично руководителю/Кадрам/Через секретаря/Почте/Через ЭДО в любой день, в т.ч. в свой законный выходной или в праздничный день. Срок начнет течь со следующего календарного дня.

Особенности для испытательного срока и иных оснований

• Испытательный срок (ст. 71 ТК РФ): Уведомление — за 3 дня. Механика та же: подали в пятницу -> счет со следующего дня -> уволены через 3 календарных дня.
• Невозможность продолжения работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): Поступление в вуз, переезд за супругом(ой) военным, выход на пенсию и др. — увольнение в день, указанном в заявлении (даже если это завтра), без двухнедельного срока. Нужно приложить подтверждающие документы.

Пошаговый чек-лист для работника (подача в пятницу)

1. Напишите заявление от руки или на ПК. Реквизиты: Кому (ФИО директора/назв. орг.), От кого (Ваши ФИО, должность), Содержание: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с DD.MM.YYYY» (можно не ставить дату, тогда уволят по истечении 2 недель; можно поставить конкретную дату — если она позже 2 недель, работодатель не может уволить раньше без вашего согласия; если раньше — только по соглашению).
2. Сдайте заявление в 2-х экземплярах. На втором поставьте отметку о принятии: «Принял / Должность / Подпись / Расшифровка / Дата / Время». Если не принимают — отправьте ценным письмом с описью вложения на юр. адрес компании (адрес: *). Дата отправки = дата получения.
3. Отработайте 14 календарных дней (или согласуйте более раннюю дату).
4. В последний рабочий день (пятницу перед увольнением в субботу/воскресенье):
   • Получите полный расчет (зарплата, компенсация за неисп. отпуск, выплаты).
   • Получите ТК (или подпишите на получение СТД-Р в личном кабинете Госуслуг/СФР).
   • Получите справку 182н (для пособия по безработице).
   • Подпишитесь за ознакомление с приказом об увольнении (если приказ уже издан заранее) или попросите ознакомить в день выдачи ТК.
5. Контролируйте дату в приказе и ТК: она должна совпадать с днем истечения 14-дневного срока (даже если это суббота/воскресенье).

Частые ошибки работодателей (на что обратить внимание)

• Ошибка 1: Поставить в приказе дату пятницы (22.05), а срок истек в субботу (23.05). Нарушение ст. 14 и 84 ТК РФ. Работник может обжаловать и требовать выплату за вынужденный прогул (хотя на практике суды часто оставляют дату фактического увольнения, если права не нарушены, но формально — нарушение).
• Ошибка 2: Не выдавать ТК в последний рабочий день (пятницу), сказав «приходи в понедельник». Нарушение ст. 84.1 ТК РФ (срок выдачи — день увольнения). Следует требовать выдачу в пятницу за расписку.
• Ошибка 3: Удержать зарплату/компенсацию до прихода в понедельник. Нарушение ст. 140 ТК РФ (расчет в день увольнения).

Резюме

Подача заявления в пятницу — абсолютно нормальная правовая процедура.

• Счет 14 дней идет со следующего дня (субботы).
• Если 14-й день — выходной/праздник: дата увольнения = этот выходной. Документы выдают заранее (в пятницу).
• Работник может отозвать заявление до полуночи дня увольнения (даже в субботу).
• Можно уволиться раньше — по соглашению сторон.
• Подать заявление можно в любой день, в т.ч. в свой выходной.

Рекомендация: Всегда оставляйте у себя второе экземпляр заявления с отметкой о принятии (дате/времени/подписи принявшего). Это ваше главное доказательство в случае спора о сроках. При возникновении сложностей (отказ в приеме, задержка ТК/расчета) обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по адресу: * или в суд по месту нахождения работодателя.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, разъяснений ГАРАНТ, КонсультантПлюс, Контур.Бухгалтерия, практики ВС РФ и портала Все Адвокаты. Актуальность информации: май 2026 г. Данная информация носит справочный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. Контакты юриста: тел. , email: .