Решение об увольнении часто бывает спонтанным или срочным: поступило новое предложение, требующее немедленного выхода на работу, изменились семейные обстоятельства, возникла необходимость переезда. В таких ситуациях работник нередко подаёт заявление с просьбой уволить его раньше, чем через две недели. Разберёмся, что говорит закон и как действовать обеим сторонам.
Что говорит Трудовой кодекс
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важно понимать:
- увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя — это право работника, а не просьба;
- двухнедельный срок — это не «отработка», а период предупреждения, который нужен работодателю для поиска замены и передачи дел;
- течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Когда две недели отрабатывать не обязательно
Распространено ошибочное мнение, что две недели нужно отрабатывать всегда. На самом деле закон предусматривает исключения:
По соглашению сторон
Работник и работодатель могут договориться о любом сроке увольнения, хоть в день подачи заявления. Если руководитель не возражает, достаточно указать в заявлении желаемую дату и получить согласие работодателя.
Когда работник не может продолжать работу
Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность (в т.ч. в связи с переводом супруга);
- состояние здоровья, подтверждённое медицинским заключением;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора.
Сокращённые сроки предупреждения
- 3 дня — при увольнении в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), а также при срочном договоре до 2 месяцев и сезонных работах (ст. 292, 296 ТК РФ);
- 1 месяц — наоборот, для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- для спортсменов и тренеров при договоре сроком более 4 месяцев действуют особые правила (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Что делать, если работник подал заявление «не за две недели»
Работодателю
- Проверить, есть ли у работника уважительные причины, подтверждённые документами (справка о зачислении, медицинское заключение и т.п.).
- Если причин нет, предложить согласовать дату увольнения. Работодатель вправе настоять на отработке полного срока.
- Если стороны договорились — издать приказ (форма Т-8) с согласованной датой.
- В последний день работы выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работнику
- Указать в заявлении конкретную желаемую дату увольнения и причину срочности.
- Приложить подтверждающие документы, если причина уважительная.
- Попытаться договориться с руководством — на практике многие работодатели идут навстречу.
- Помнить: просто не выйти на работу до истечения двух недель нельзя — это прогул, который может стать основанием для увольнения по статье (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ответственность за отказ от отработки
Если работник без уважительных причин и без согласия работодателя перестал выходить на работу до окончания срока предупреждения, работодатель вправе:
- зафиксировать прогулы актами;
- применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул;
- не оплачивать дни отсутствия.
Отдельно стоит помнить: до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать своё заявление в любой момент — увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Практический пример
Менеджер Иванов И. И; (тел. +7 (9) —) подал заявление 1 сентября с просьбой уволить его 5 сентября в связи с переездом в другой город, приложив копию договора купли-продажи квартиры. Работодатель — ООО «*» (адрес: г. , ул. , д. *) — пошёл навстречу, издал приказ и произвёл расчёт в указанную дату. Если бы подтверждающих документов не было, компания могла бы настоять на отработке до 15 сентября.
- Две недели — это срок предупреждения, а не обязательная «отработка».
- По соглашению сторон уволиться можно в любой день.
- При уважительных причинах работодатель обязан уволить в срок, указанный работником.
- Самовольный уход до окончания срока грозит увольнением за прогул.
- Лучший путь — открытый диалог с работодателем и документальное подтверждение своих обстоятельств.
Статья носит информационный характер. По сложным вопросам рекомендуется обращаться к юристу по трудовому праву.