Алименты на содержание несовершеннолетних детей могут удерживаться из заработной платы работника не только по исполнительному листу или нотариальному соглашению, но и на основании добровольного заявления самого сотрудника. Такой вариант удобен, когда родители договорились мирно и не хотят обращаться в суд или к приставам. Разберёмся, как правильно оформить такую процедуру и что важно знать бухгалтеру и самому работнику.
Что такое добровольное удержание алиментов
Если сотрудник сам изъявляет желание перечислять часть своего дохода на содержание ребёнка, он подаёт в бухгалтерию работодателя заявление об удержании алиментов. Юридически это не исполнительный документ, а распоряжение работника о перечислении части своей зарплаты третьему лицу. Работодатель вправе выполнить такое поручение, поскольку деньги после начисления принадлежат сотруднику, и он волен распоряжаться ими по своему усмотрению.
Как оформить заявление
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нём необходимо указать:
- ФИО заявителя и его должность, например: Иванов Пётр Сергеевич, менеджер отдела продаж;
- ФИО и дату рождения ребёнка (детей), на содержание которого перечисляются средства;
- размер удержания — в процентах от дохода или в твёрдой денежной сумме;
- дату начала удержаний;
- реквизиты получателя: ФИО (например, Иванова А. С.), номер счёта вида 40817 810 * ** 1234, наименование банка, БИК;
- подпись и дату составления.
Пример текста заявления
«Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы алименты на содержание моего сына Иванова Алексея Петровича, года рождения, в размере 25% от всех видов заработка и перечислять их на счёт получателя Ивановой Анны Сергеевны, счёт № 40817 810 * * 1234 в ПАО «Сбербанк», БИК 044525**. Удержания прошу производить начиная с ».
Особенности добровольного порядка
Преимущества
- Простота. Не требуется обращение в суд, нотариуса или службу судебных приставов.
- Гибкость. Размер удержания может быть любым — даже выше установленных законом долей (25%, 33%, 50%).
- Возможность отмены. Сотрудник вправе в любой момент отозвать заявление или изменить сумму, подав новое заявление.
Недостатки и риски
- Заявление не имеет силы исполнительного документа. Если плательщик передумает, получатель не сможет принудительно взыскать алименты на его основании — придётся обращаться в суд.
- Ограничения статьи 138 ТК РФ (50% или 70% от дохода) на добровольные удержания формально не распространяются, однако бухгалтерии часто ориентируются на них.
- При увольнении сотрудника удержания прекращаются, и получателю нужно заново договариваться или взыскивать алименты через суд.
Действия бухгалтерии
Получив заявление, бухгалтер регистрирует его и начинает удержания с указанной даты. Алименты рассчитываются после удержания НДФЛ и перечисляются получателю, как правило, в течение трёх дней после выплаты зарплаты. Комиссия за перевод обычно удерживается за счёт плательщика, если иное не указано в заявлении.
Когда лучше оформить соглашение или обратиться в суд
Если между родителями есть доверие, добровольного заявления достаточно. Однако для надёжности получателю рекомендуется заключить нотариальное соглашение об уплате алиментов — оно имеет силу исполнительного листа. Если же плательщик уклоняется, единственный выход — судебный приказ или исковое заявление, после чего исполнительный лист направляется работодателю или в ФССП (например, отдел по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 15, тел. 8 (495) —).
Удержание алиментов по заявлению сотрудника, быстрый и удобный способ добровольного содержания ребёнка без суда и приставов. Главное, правильно составить заявление, указать точные реквизиты получателя и помнить, что такой документ можно в любой момент отозвать. Для полной юридической защищённости получателя лучше дополнительно оформить нотариальное соглашение.