Ситуация‚ когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию‚ а затем передумал‚ встречается довольно часто. Причины могут быть разными: сорвалась сделка с новым работодателем‚ изменились семейные обстоятельства‚ заявление было написано в состоянии стресса или под давлением. Разберёмся‚ что говорит закон и как правильно действовать.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Основной документ‚ регулирующий этот вопрос‚ — статья 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 4 этой статьи:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Это ключевое правило: пока не истёк срок предупреждения‚ работник может «забрать» своё заявление‚ и работодатель не вправе расторгать с ним трудовой договор.

В какие сроки можно отозвать заявление

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Именно в течение этого срока сохраняется право на отзыв заявления:

• отозвать заявление можно в любое время в течение двухнедельного срока предупреждения;
• сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня — до 24 часов 00 минут последнего дня работы;
• после истечения срока предупреждения и оформления увольнения отозвать заявление уже нельзя.

Важно: заявление об отзыве должно быть подано строго до даты увольнения‚ которая была указана в первоначальном заявлении о расторжении трудового договора.

Когда отозвать заявление нельзя

Закон предусматривает одно важное исключение. Отзыв заявления невозможен‚ если:

На место увольняющегося работника в порядке перевода приглашён другой сотрудник‚ которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Речь идёт о письменном приглашении другого работника от другого работодателя (статья 64 ТК РФ запрещает отказывать таким лицам в трудоустройстве). Если же новый сотрудник просто найден по объявлению или приглашён устно — право на отзыв заявления сохраняется.

Как правильно отозвать заявление: пошаговая инструкция

1. Составьте письменное заявление об отзыве. Устной договорённости недостаточно — документ должен быть оформлен письменно.
2. Укажите в заявлении: ФИО‚ должность‚ дату подачи первоначального заявления об увольнении и просьбу считать его отозванным.
3. Передайте заявление работодателю (руководителю или в отдел кадров) и обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре: дату‚ подпись‚ входящий номер.
4. Если документ отказываются принимать‚ направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
5. Убедитесь‚ что приказ об увольнении не издан. Если приказ уже оформлен‚ но срок предупреждения не истёк и исключений нет — работодатель обязан его отменить.

Примерная формулировка заявления об отзыве

«Прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственному желанию от *..*** г. От трудовых отношений расторгать не прошу‚ намерен продолжить работу в занимаемой должности».

Частые вопросы

Может ли работодатель отказаться принимать отзыв?

Нет. В течение двухнедельного срока работодатель обязан принять заявление об отзыве‚ если отсутствует исключение с приглашённым переводом другим работником. Отказ является нарушением трудового законодательства.

Что делать‚ если заявление написано под давлением?

Трудовая инспекция разъясняет: если заявление было написано в состоянии стресса или под давлением работодателя‚ его можно отозвать в общем порядке. Кроме того‚ работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для оспаривания увольнения.

Можно ли отозвать заявление‚ если увольнение по соглашению сторон?

Нет. Правило об отзыве действует только при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) может быть отменено только при взаимном согласии работника и работодателя.

• Забрать (отозвать) заявление об увольнении по собственному желанию можно, это право закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
• Сделать это нужно до истечения срока предупреждения — как правило‚ в течение двух недель‚ вплоть до конца последнего рабочего дня.
• Отзыв оформляется письменным заявлением‚ которое работодатель обязан принять.
• Единственное исключение — если на место работника письменно приглашён другой сотрудник в порядке перевода‚ которому нельзя отказать в трудоустройстве.
• При нарушении своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья носит информационный характер. По сложным ситуациям рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в Государственную инспекцию труда вашего региона.