Многим знакома неприятная ситуация: начальник вызывает в кабинет и требует написать заявление об увольнении «по собственному желанию», пригрозив в противном случае увольнением «по статье» или другими неприятностями. Важно понимать: такие действия работодателя незаконны, и у работника есть все инструменты для защиты своих прав.
Что говорит закон
Российское трудовое законодательство четко регулирует процедуру увольнения. Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Ключевое слово здесь — «инициатива». Если желание уволиться навязано работодателем, это уже не добровольное увольнение.
HR-эксперт Алексей Лв, руководитель службы охраны труда мультисервисной компании Nff, в беседе с журналистами подчеркнул: работодатель не вправе вынуждать сотрудника писать заявление об увольнении. Принуждение к увольнению является грубым нарушением трудового законодательства.
Почему работодатели так поступают
Причины, по которым руководство давит на сотрудника, обычно следующие:
- нежелание выплачивать компенсации, положенные при сокращении штата;
- стремление избежать сложной процедуры увольнения по инициативе работодателя;
- попытка избавиться от «неудобного» сотрудника без юридических рисков;
- нежелание оформлять увольнение по статье, которое легко оспаривается в суде.
Что делать, если на вас давят
Не паникуйте и не подписывайте ничего сразу
Возьмите паузу. Скажите, что вам нужно время подумать. Никто не может заставить вас написать заявление прямо в кабинете начальника.
Фиксируйте факты давления
Собирайте доказательства принуждения:
- записывайте разговоры на диктофон (в России это допустимо, если вы участник разговора);
- сохраняйте переписку в мессенджерах и электронной почте;
- привлекайте свидетелей, которые могут подтвердить факт давления.
Обратитесь в контролирующие органы
Вы можете подать жалобу:
- в Государственную инспекцию труда — в т.ч. онлайн через портал Онлайнинспекция.рф;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд, с иском о признании увольнения незаконным (если заявление уже написано под давлением).
Важные нюансы
Можно ли отозвать заявление?
Да. Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (двух недель), если на его место не приглашен другой работник в письменной форме.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Обратная ситуация тоже встречается. Как разъясняют специалисты портала Онлайнинспекция.рф, работник вправе уволиться по собственному желанию, даже если работодатель отказывается подписывать заявление. Достаточно направить его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации — по истечении двух недель трудовой договор считается расторгнутым.
Увольнение во время больничного
Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности. Однако по собственному желанию работник может уволиться и на больничном, именно поэтому недобросовестные руководители и склоняют к «добровольному» заявлению.
Последствия для работодателя
Если факт принуждения будет доказан, работодателю грозит:
- восстановление работника на прежнем месте работы;
- оплата вынужденного прогула;
- компенсация морального вреда;
- административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Заставить написать заявление об увольнении «по собственному желанию» вас не имеет права никто. Помните: подписанное под давлением заявление можно оспорить в суде, но гораздо лучше — не поддаваться на угрозы с самого начала, фиксировать все факты давления и обращаться за защитой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Знание своих прав — лучшая защита от произвола работодателя.